Отправить письмо
Напишите нам на info@prof-dialog.ru или отправьте письмо через форму ниже
Публикации
Рассказываем, как раскрыть потенциал ваших сотрудников на полную мощность и существенно повысить прибыльность компании.
Рассказываем, как помочь сотрудникам приспособиться к продуктивной деятельности в вашей компании.
Рассказываем, как важен фактор лояльности сотрудников для достижения наивысших результатов компании.
Рассказываем, как грамотно развивать сотрудников, чтобы они сполна оправдывали вложения в их профессиональный рост
Рассказываем, почему так важно всегда быть в курсе текущего состояния коллектива. В таком вопросе неосведомленность может стать фатальной неудачей.
Рассказываем, как «излечить» больных работников, и кого категорически не стоит брать на должность-все равно заболеет.
Рассказываем, какую роль играют успешные коммуникаторы в процессе развития компании.
Рассказываем, какие работники значительно повышают КПД организации, а какие только тормозят процесс.
Рассказываем, почему при оценке персонала не стоит поддаваться искушению использовать простые методики.
В период кризиса тема мотивации персонала для руководителей встает особенно остро! Денег на мотивацию нет! Что делать? Как удержать продуктивных сотрудников?
Как сделать так, чтобы нематериальная мотивация персонала стала эффективной? Нужно, чтобы мотивация подходила сотруднику по психологическому типу. Рассмотрим подробнее, как это работает.
Делимся секретами успешного управления персоналом, при котором все работники функционируют не только эффективно, но и добровольно.
Для эффективной работы компании важно, чтобы в коллективе царил благоприятный социально-психологический климат. Он в основном зависит от руководителя, который им управляет. Поэтому очень важно выбрать руководителя, который обладает лидерскими качествами и стилем управления, который будет соответствовать типу коллектива.
Рассказываем, как избежать проигрыша на рынке услуг, грамотно сформировать коллектив и выйти на конкурентоспособный уровень.