Проф-Диалог | Отбор и оценка кадров по методике А. М. Князева
Единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных и международных компаниях
Князев, отбор кадров, оценка кадров, психодиагностика, развитие в работе, обучение сотрудников, профессиональный рост, методические рекомендации, оценка персонала.
2
home,page,page-id-2,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Личностные компетенции

важнее резюме

Оценка личностных качеств

Уникальность нашей методики в том, что она позволяет оценить психическую предрасположенность сотрудников к любой деятельности, которая важнее образования и опыта. 

Онлайн диагностика

Наша платформа позволяет сотрудникам и кандидатам пройти диагностику в режиме онлайн в удобное для них время, что экономит время ваших специалистов по работе с кадрами.

Подробный анализ сотрудника

Наша платформа позволяет получить многосторонний анализ сотрудников и кандидатов: предрасположенность к деятельности, степень соответствия профессии, уровень интеллекта, факторы психологического риска.

Наши услуги

Надежная и эффективная онлайн-диагностика

С помощью нашей платформы вы сможете получить надежную информацию о сотрудниках и кандидатах:

  • Насколько они предрасположены к профессии
  • Характерные особенности Сильные и слабые стороны в профессиональной деятельности
  • Интеллектуальные способности
  • Какие у них компетенции развиты, а какие нет
  • Наиболее эффективные способы мотивации сотрудников
  • Какую роль в команде будет играть каждый сотрудник
  • Какой стиль лидерства больше всего подойдет каждому сотруднику
  • Есть ли у сотрудников и кандидатов факторы риска, и если есть, то какие.

… и многое другое!

Подробные консультации по любым вопросам

Наши квалифицированные специалисты-психологи готовы провести с вами содержательную беседу по развитию сотрудников и решению их карьерных и психологических проблем.

img3
Карьерная консультация

Развитие сотрудников, эффективное использование их сильных и слабых сторон, улучшение компетенций


Психологическая консультация

Выявление проблемных областей у сотрудников, работа с факторами рисками, личностный рост


Консультация по карьерному росту

Подробный разбор результатов тестирования и дополнение их новыми деталями

Самая полная биографическая анкета

Мы разработали автобиографическую анкету, которая станет прекрасным дополнением к личному делу сотрудника. Она охватывает все периоды жизни человека, начиная с детства, и содержит множество вопросов, которые позволяют выявить потенциальные факторы риска.
После заполнения респондентом анкеты будет автоматически сгенерирована его биография, включающая в себя разделы:

  • Детство
  • Учеба в ВУЗе
  • Служба в армии (для мужчин)
  • Профессиональная деятельность и факторы риска

Эксклюзивные решения для руководителей высшего звена

Мы готовы предоставить вам варианты индивидуальной работы со специалистами высшего класса прямо у вас в компании.


Командообразование

Создание сильной и эффективной команды из лучших сотрудников


Формирование кадрового резерва

Подготовка потенциальной замены на ключевые должности


Консалтинг по управлению персоналом

Оптимизация системы управления персоналом и решение существующих проблем

Профессиональный подход

к изучению кадров

Узнайте, какие преимущества дает использование
HRtest в каждой из областей

Отбор кадров

Выбирать самых талантливых сотрудников с высоким потенциалом развития

Определять психологическую предрасположенность кандидата к профессии

Определять факторы риска

Оценивать степень лояльности кандидатов

Определять уровень стрессоустойчивости, активности, целеустремленности и других качеств до собеседования

Оценка персонала

Понять сильные и слабые стороны сотрудников в любой профессии

Определять факторы риска каждого сотрудника

Определять способы мотивации каждого сотрудника

Понять, какую роль играет в компании каждый сотрудник

Определять потенциальных лидеров и стиль их лидерства

Выстраивать иерархию сотрудников по степени эффективности под любую деятельность и по любой компетенции

Проводить анализ и прогнозировать успешность сотрудников в разных видах деятельности

Развитие сотрудников

Определять, в развитие каких сотрудников имеет смысл вкладывать средства

Выстраивать стратегию профессионального роста для каждого сотрудника

Определять, какие личностные качества мешают сотруднику в данной профессии

Определять, какие компетенции развиты недостаточно и что делать для их развития

Определять, насколько развиты у сотрудников компетенции, необходимые для профессии

В чем удобство нашей платформы

В кабинете компании у вас будет постоянный доступ ко всем данным о сотрудниках (результатам психологического теста, интеллект-теста, биографическим данным, резюме) Вы сможете сравнивать результаты тестирования разных сотрудников, выстраивать иерархию по любой компетенции и подбирать лучших кандидатов на любую должность. Отчеты по результатам представлены в двух формах: краткой и подробной. Вы можете выбирать наиболее удобную для вас форму.

HRtest рекомендуют:

glavnaya21

«Опыт применения HRtest для диагностики абитуриентов, поступающих в ВУЗы стран Евразийского сообщества, показал надежность методики. Рекомендую эту методику всем, кто занимается определением направления профессиональной подготовки».

Федоров Михаил

Председатель Высшего Совета Ассоциации университетов Большой Евразии

glavnaya22

«Многолетний опыт использования методики HRtest показал, что эта методика помогла многим людям определить стратегию своего личностного и профессионального развития. Пройдя тестирование, каждый человек сможет понять себя, понять, какие качества позволят ему успешно лидировать в профессии, а какие качества нуждаются в развитии для достижения вершин личностно-профессионального развития».

Коротаева Марика

Агентство стратегических инициатив

Корпоративный директор

gvalnaya20-13

«К сожалению, многие выпускники ВУЗов работают не по специальности. Причиной этого является несоответствие личностных качеств требованию профессии. Я бы посоветовал использовать платформу HRtest для определения предрасположенности к профессии и выявления возможных факторов риска. Надежность и научное обоснование применения методики не вызывает сомнений».

Москвин Виктор Геннадьевич

Заместитель министра образования и науки Хабаровского края — начальник управления государственной регламентации образовательной деятельности

Свяжитесь с нами сегодня!

info@prof-dialog.ru

+7 495 740 96 97

или заполните форму и мы позвоним сами: