Комплексная психологическая диагностика

Онлайн-тестирование. 45 минут. Исчерпывающая информация о сотруднике.
Отбирайте по талантам, а не по резюме.
Психологическая диагностика намного глубже любых других методов оценки персонала. Она учитывает не только достижения человека, но и его психическую структуру. Такой способ оценки используется ведущими мировыми компаниями.
По результатам тестирования вы получите 25-страничный отчет. Подобный объем информации не предоставляет ни одна методика на рынке.
Мы выделяем пять основных направлений в отчете: «Компетенции», «Портрет», «Развитие», «Роль в команде» и «Интеллект». Данные, содержащиеся в отчете, позволяют решать до 90% кадровых задач.
Компетенции
Tilda Publishing
Узнайте, в какой деятельности сотрудник наиболее эффективен
Применяйте на практике
Отбирайте только способных
Система автоматически рассчитывает балл соответствия сотрудника профессии. В нашей базе более 300 профессий, и мы разрабатываем профили профессий с учетом специфики конкретной компании.
Правильно распределяйте задачи
Вы узнаете, в какой деятельности сотрудник будет успешен, а какая ему будет даваться с трудом. Давайте специфические задачи тем сотрудникам, которые будут в них наиболее эффективны.
Передавайте управленческие функции только тем сотрудникам, которые с ними справятся.
Грамотно делегируйте полномочия
Портрет
Tilda Publishing
Узнайте, с каким человеком вы имеете дело
Применяйте на практике
Узнайте характер человека за минуту
Никаких «котов в мешке»! Вы узнаете личность кандидата на должность лучше, чем если бы вы проработали вместе год.
Предугадывайте возможные риски
Мы определяем большое число факторов психологического риска: агрессивность, депрессия, ипохондрия, снижение жизненных сил, эмоциональное выгорание и многие другие!
Мы определяем степень лояльности сотрудника к компании по вопросам тестирования. Встроенный алгоритм умеет определять, не пытался ли сотрудник солгать, приукрасить свои достоинства или скрыть недостатки.
Насколько сотрудник лоялен к компании?
Развитие
Tilda Publishing
Узнайте, как эффективнее всего развивать сотрудника
Применяйте на практике
Обучайте сотрудников
Определяйте, в каких областях требуется развитие сотрудника, в каких он сможет обучаться сам, а в каких обучение не будет эффективно.
Мотивируйте сотрудников на саморазвитие
Узнайте, какие способы мотивации наиболее применимы для конкретного сотрудника. Создавайте такие условия, чтобы сотрудник был мотивирован на самостоятельное развитие.
Выявляйте самых сильных сотрудников, которые обладают максимальным потенциалом к развитию и обучайте их в первую очередь. Повысьте эффективность трат на обучение персонала до небывалых высот.
Инвестируйте в сотрудников с наибольшим потенциалом
Роль в команде
Tilda Publishing
Формируйте удачные команды
Применяйте на практике
Распределяйте роли корректно
У каждого сотрудника есть две-три роли, в которых он будет эффективен в команде. В других ролях он будет слаб, и может даже навредить работе команды.
Выбирайте талантливых руководителей
Выбирайте сильных и умелых руководителей, за которыми пойдут остальные и которым будут подчиняться. Не назначайте руководителями тех, кому свойственно быть исполнителем.
Выбирайте того руководителя, который подойдет по психологическим качествам своей команде. Мы выделяем четыре стиля руководства – «авторитарный», «амбициозный», «дружеский» и «демократический».
Определяйте совместимость руководителя и команды
Интеллект
Tilda Publishing
Узнайте коэффициент интеллекта сотрудника
Применяйте на практике
Выявляйте самых умных
Люди с высоким уровнем интеллекта лучше справляются с большинством задач. Именно такие сотрудники могут кратно увеличить прибыль. Однако настоящие интеллектуалы – редкость. Не упустите свой шанс!
Учитывайте уровень интеллекта при отборе на руководящие должности
Для большинства руководящих позиций высокий уровень интеллекта является самой важной характеристикой.
С решением нестандартных задач, выработкой стратегии, аналитикой и рядом других задач намного лучше справляются интеллектуалы. Выбирайте тех сотрудников, которым такая работа под силу.
Давайте интеллектуальные задачи тем, кто с ними справится
Какие преимущества диагностики Проф-Диалог?
Таблица результатов
Выстраивайте рейтинги, сравнивайте сотрудников по любым параметрам!
Самая надежная методика
Наша методика имеет коэффициент надежности 0,85. Это самый высокий показатель в психодиагностике.
Факторы риска
Мы – единственная на рынке платформа, которая умеет определять факторы риска сотрудника
Тестирование онлайн
Сотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
Индивидуальный подход
Для всех клиентов мы разрабатываем уникальные профили должностей, которые соответствует специфике конкретной компании.
Нельзя подготовиться
К нашему тестированию нельзя приобрести «правильные» ответы или научиться его проходить нужным образом.
Две формы отчеты для вашего удобства
PRO-отчет
Предназначен для получения максимально полной и развернутой информации о респонденте. Состоит из 25 страниц. Благодаря PRO-отчету вы будете знать сотрудника или кандидата лучше, чем он знает себя сам!
Скачать образец
Краткий отчет
Краткий отчет позволяет получить максимально сжатую информацию о респонденте, чтобы, не тратя лишнего времени, принять решение – брать сотрудника на должность или нет.
Вывод делается автоматически на основании всех результатов тестирования, поэтому вам не нужно будет анализировать их самостоятельно.

Скачать образец
Сделайте первый шаг к отделу кадров нового поколения
Попробуйте известнейшую психодиагностическую методике уже сегодня.
Получите консультацию и скидку 30% на первый пакет тестов!