Комплексная психологическая диагностика

Онлайн-тестирование. 45 минут. Исчерпывающая информация о сотруднике.
Отбирайте по талантам, а не по резюме.
Проф-Диалог использует европейский подход к отбору кадров, который состоит из трех этапов: психологической диагностики, определения интеллектуальных способностей и биографии респондента.

Психологическая диагностика намного глубже любых других методов оценки персонала. Она учитывает не только достижения человека, но и его психическую структуру. Такой способ оценки используется ведущими мировыми компаниями.
Мы выделяем шесть основных модулей: «Компетенции», «Портрет», «Развитие», «Роль в команде», «Интеллект» и «Биография». Данные, содержащиеся в отчетах, позволяют решать до 90% кадровых задач.
1. Компетенции
Узнайте, в какой деятельности сотрудник наиболее эффективен
Применяйте на практике
Отбирайте только способных
Система автоматически рассчитывает балл соответствия сотрудника профессии. В нашей базе более 300 профессий, и мы разрабатываем профили профессий с учетом специфики конкретной компании.
Правильно распределяйте задачи
Вы узнаете, в какой деятельности сотрудник будет успешен, а какая ему будет даваться с трудом. Давайте специфические задачи тем сотрудникам, которые будут в них наиболее эффективны.
Передавайте управленческие функции только тем сотрудникам, которые с ними справятся.
Грамотно делегируйте полномочия
2. Портрет
Узнайте, с каким человеком вы имеете дело
Применяйте на практике
Узнайте характер человека за минуту
Никаких «котов в мешке»! Вы узнаете личность кандидата на должность лучше, чем если бы вы проработали вместе год.
Предугадывайте возможные риски
Мы определяем большое число факторов психологического риска: агрессивность, депрессия, ипохондрия, снижение жизненных сил, эмоциональное выгорание и многие другие!
Мы определяем степень лояльности сотрудника к компании по вопросам тестирования. Встроенный алгоритм умеет определять, не пытался ли сотрудник солгать, приукрасить свои достоинства или скрыть недостатки.
Насколько сотрудник лоялен к компании?
3. Развитие
Узнайте, как эффективнее всего развивать сотрудника
Применяйте на практике
Обучайте сотрудников
Определяйте, в каких областях требуется развитие сотрудника, в каких он сможет обучаться сам, а в каких обучение не будет эффективно.
Мотивируйте сотрудников на саморазвитие
Узнайте, какие способы мотивации наиболее применимы для конкретного сотрудника. Создавайте такие условия, чтобы сотрудник был мотивирован на самостоятельное развитие.
Выявляйте самых сильных сотрудников, которые обладают максимальным потенциалом к развитию и обучайте их в первую очередь. Повысьте эффективность трат на обучение персонала до небывалых высот.
Инвестируйте в сотрудников с наибольшим потенциалом
4. Роль в команде
Формируйте удачные команды
Применяйте на практике
Распределяйте роли корректно
У каждого сотрудника есть две-три роли, в которых он будет эффективен в команде. В других ролях он будет слаб, и может даже навредить работе команды.
Выбирайте талантливых руководителей
Выбирайте сильных и умелых руководителей, за которыми пойдут остальные и которым будут подчиняться. Не назначайте руководителями тех, кому свойственно быть исполнителем.
Выбирайте того руководителя, который подойдет по психологическим качествам своей команде. Мы выделяем четыре стиля руководства – «авторитарный», «амбициозный», «дружеский» и «демократический».
Определяйте совместимость руководителя и команды
5. Интеллект
Узнайте коэффициент интеллекта сотрудника
Применяйте на практике
Выявляйте самых умных
Люди с высоким уровнем интеллекта лучше справляются с большинством задач. Именно такие сотрудники могут кратно увеличить прибыль. Однако настоящие интеллектуалы – редкость. Не упустите свой шанс!
Учитывайте уровень интеллекта при отборе на руководящие должности
Для большинства руководящих позиций высокий уровень интеллекта является самой важной характеристикой.
С решением нестандартных задач, выработкой стратегии, аналитикой и рядом других задач намного лучше справляются интеллектуалы. Выбирайте тех сотрудников, которым такая работа под силу.
Давайте интеллектуальные задачи тем, кто с ними справится
6. Биография
Tilda Publishing
Получите полную биографию респондента, начиная с детства.
Разделы биографической анкеты:
Детство
Особенности воспитания в семье, отношения с родителями, отношения со сверстниками, учеба в школе, увлечения, достижения в спорте и учебе и др.
Высшее образование (при наличии)
Вуз, перевод в другие вузы, отношения с коллективом, успеваемость, результаты обучения и научной деятельности.
Армия (для мужчин)
Факт прохождения военной службы, род войск, наличие психотравмирующего опыта, отношения с командирами и сослуживцами, получение профессионального опыта в армии, причина увольнения.
Профессиональная деятельность
Профессиональный опыт, смена мест работы, наличие изобретений, роль в команде, ожидание карьерного роста, отношения в коллективе, иерархия ценностей и др.
Применяйте на практике
Получите полную информацию о биографии кандидата
Прогнозируйте поведение кандидата. Определите оптимальную траекторию развития каждого сотрудника
Узнайте, как у сотрудника складывались отношения с прежними работодателями.
Биографические данные отлично дополняют результаты психологической диагностики.
Преимущества комплексной психологической диагностики Проф-Диалог
Таблица результатов
Выстраивайте рейтинги, сравнивайте сотрудников по любым параметрам!
Самая надежная методика
Наша методика имеет коэффициент надежности 0,85. Это самый высокий показатель в психодиагностике.
Факторы риска
Мы – единственная на рынке платформа, которая умеет определять факторы риска сотрудника
Тестирование онлайн
Сотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
Индивидуальный подход
Для всех клиентов мы разрабатываем уникальные профили должностей, которые соответствует специфике конкретной компании.
Нельзя подготовиться
К нашему тестированию нельзя приобрести «правильные» ответы или научиться его проходить нужным образом.
Образцы отчетов
Психологический – PRO отчет
Скачать образец

Большой отчет по модулям «Компетенции», «Портрет», «Развитие» и «Роль в команде».
Предназначен для получения максимально полной и развернутой информации о респонденте. Состоит из 25 страниц. Благодаря PRO-отчету вы будете знать сотрудника или кандидата лучше, чем он знает себя сам!
Психологический – краткий отчет
Скачать образец

Специальный краткий отчет, который позволяет легко принять решение – подходит сотрудник на должность или нет.
Вывод делается автоматически на основании всех результатов тестирования. Вам не нужно будет анализировать их самостоятельно – все максимально просто!
Интеллект
Скачать образец

Отчет модуля «Интеллект».
Ничего лишнего: показатель IQ, график, уровень интеллекта относительно других кандидатов.
Биограф
Скачать образец

Отчет модуля «Биография».
Полная биография респондента – от детского возраста до настоящего момента. Система генерирует ее автоматически на основе вопросов теста!
Сделайте первый шаг к отделу кадров нового поколения
Попробуйте известнейшую психодиагностическую методику уже сегодня.
Получите консультацию и скидку 30% на первый пакет тестов!