Формирование кадрового резерва

Компании, особенно крупной, важно иметь резерв кадров. Это необходимая «подушка безопасности», которая помогает выжить при изменении условий, снижает текучесть кадров и мотивирует сотрудников к профессиональному росту.

Проф-Диалог имеет большой опыт в решении задач формирования кадрового резерва. Работа проводилась как со средними, так и с большими компаниями.

Наши специалисты помогут вам сформировать устойчивый и квалифицированный пласт сотрудников на замену. Они выведут систему подготовки ключевых кадров в вашей компании на новый уровень, соответствующий европейским стандартам.

Главный инструмент, который лежит в основе формирования резерва – это комплексная психологическая диагностика. По результатам тестирования сотрудников наши специалисты создадут аналитический отчет. С его помощью вы сможете выстроить грамотный резерв кадров на уровне линейного персонала и среднего менеджмента.

При формировании резерва руководителей мы дополнительно предлагаем консультации бизнес-коучеров высшего класса.

Формат работы

1

Тестирование сотрудников онлайн

Все претенденты пройдут комплексную психологическую диагностику. Она позволит совершить первичный отсев тех, кто явно не подойдет на занятие ключевой должности в будущем, и выбрать наиболее подходящую группу кандидатов на включение в резерв.
2

Уточнение результатов онлайн-тестирования

Наши специалисты проведут прогностическую беседу (очно или по скайпу) с выбранными сотрудниками, уточнят результаты тестирования и выработают рекомендации по формированию резерва с учетом специфики вашей компании.
3

Анализ полученных данных

Эксперты нашей компании проведут анализ всей информации, полученной на первых двух этапах работы.
4

Итоговый отчет и консультация

Вы получите подробный отчет по результатам тестирования, прогностической беседы с сотрудниками и по результатам итоговой экспертизы. Наш специалист проведет с вами консультацию и даст рекомендации.

Какую информацию вы получите?

Список всех сотрудников, прошедших тестирование, с разделением на четыре категории по степени соответствия должности, для которой формируется резерв

Подробный отчет о каждом из кандидатов, включающий информацию о склонности к любым видам деятельности, интеллектуальных способностях, факторах риска, мотивации, чертах характера и многом другом.

Результаты собеседования с самыми перспективными кандидатами, разъяснение их сильных и слабых сторон.

Уровень личностной, психической и профессиональной готовности кандидатов на занятие будущей должности.

Список недостаточно развитых компетенций у кандидатов, а также способы их развития.

Стратегический план по сбалансированному и эффективному развитию сотрудников, включенных в резерв.

Преимущества нашего консалтинга

Создание грамотно спланированного, надежного и перспективного резерва кадров на замещение любой должности

Определение степени пригодности всех кандидатов на внесение как в ближний, так и в дальний стратегический резерв

Доступ к развернутому психологическому отчету по всем кандидатам

Индивидуальный подход и личные рекомендации для каждого перспективного кандидата

Выявление слабых мест в подготовке сотрудников, исправление частых ошибок при формировании резерва

Составление всесторонней программы развития будущих руководителей, учитывающей развитие профессиональных и менеджерских навыков, приобретение необходимого опыта, личностный рост, улучшение компетенций

Значительное повышение квалифицированности, мотивированности и лояльности сотрудников компании

Мы предлагаем долговременное сотрудничество по сопровождению деятельности: контроль подготовки, внесение корректировок в программу, переформирование резерва с учетом возможных изменений планов компании, помощь в случае возникновения непредвиденных ситуаций

Сделайте первый шаг к отделу кадров нового поколения

Попробуйте методику Проф-Диалог уже сегодня.
Получите демо и скидку 15% на первый пакет тестов!

* Дополнительно: презентация и тарифы на почту сразу же после заполнения формы и бесплатная консультация.

Получить консультацию