О КОМПАНИИ

Психологическое тестирование на платформе Проф-Диалог проводится по методике многостороннего исследования личности, которая является наиболее надежной из всех существующих. Методика стандартизирована и используется для отбора кадров в России, США, Европе.

Методика позволяет как можно более полно исследовать различные аспекты личности и психическое состояние.

На основе многолетней исследовательской работы специалистов в области психодиагностики и нашей работы по практическому применению методики можно утверждать, что она отвечает большинству основных современных требований и, по сути, не имеет аналогов. Этот вывод подтверждается в России в трудах Ф. Б. Березина, М. П. Мирошникова, Р. В. Рожанца, Л.Н.Собчик, Е.Д.Соколовой, И.Л.Соломина и др.

Прохождение теста занимает около часа. Это минимальное время, которое требуется для получения надежного результата. Надо понимать, что тесты, которые можно пройти за более короткий период времени, имеют низкую надежность и не могут дать такой объем информации.

Дополнительно мы включили стандартизированный в системе специальной государственной службы Сложный интеллектуальный тест. Особенностью теста является то, что задания выбираются в случайном порядке из большого числа вариантов, а это исключает возможность подготовки к прохождению. Этот тест не имеет аналогов и является наиболее надежным тестом измерения интеллектуальных способностей.

В диагностический комплекс также включена Автоматизированная биографическая анкета. Она предназначена для получения и уточнения биографических данных (истории жизни и деятельности) респондентов. По итогам такого онлайн-анкетирования компания получает детализированное представление об условиях и опыте жизни, учебной и профессиональной деятельности сотрудника.

Доработка и дополнение методики многостороннего исследования личности авторами Проф-Диалог заключается в следующем:
1. Подбор современных эквивалентов утверждений взамен устаревших или некорректных, а также незначительная модификация теста и рестандартизация.
Такая работа строилась на основе методологии сравнительного анализа результатов, полученных в процессе использования разных методик, и широкого выхода на разного рода репрезентативные группы.
2. Разработка алгоритма автоматизированной интерпретации результатов тестирования и построения портретов, а также сами тексты интерпретации.
3. Разработка алгоритма определения степени предрасположенности респондента к 45 видам деятельности (компетенциям).
4. Разработка алгоритма расчета коэффициента соответствия респондента более чем к 400 профессиям. Для каждой профессии была разработана уникальная профессиограмма, которая отражает набор и соотношение требуемых компетенций сотрудников в данной профессии.
5. Алгоритм определения ролей в команде на основании шкал теста.
6. Алгоритм определения стиля лидерства на основании шкал теста.
7. Алгоритм определения факторов риска на основании шкал теста.
8. Алгоритм определения мотивации на основании шкал теста.
9. Алгоритм определения категории соответствия профессии.

Методика, задействованная на платформе Проф-Диалог, более 30 лет успешно применялась и применяется в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных и международных компаниях (в режиме офлайн). Методика более 10 лет использовалась в Экспертно-консультационном центре и Центре развития бизнеса Академии при Президенте РФ.

Офлайн-версия методики эффективно использовалась для оценки функционального состояния психики экипажей космических кораблей и воздушных судов. Она является обязательной для изучения психологических особенностей лиц, допущенных к работе с атомными реакторами и пусковыми установками ракет.

Методика является базовой для оценки и определения предрасположенности к деятельности и факторов риска персонала различных компаний и организаций не только в России, но и в Европе, США. Ключевые компании разных стран мира активно используют методику для изучения топ менеджеров и специалистов.

До настоящего времени не было возможности более широко использовать методику для отбора и оценки кадров, поскольку применение её в режиме офлайн требует высокого уровня профессиональной подготовки экспертов диагностов, а количество таких специалистов крайне незначительно.

В 2015 году мы впервые в мире начали применять эту методику онлайн. Так появилась платформа Проф-Диалог. Тест, использованный в исходной офлайн методике, подвергся модификации с учетом современных реалий. Была проведена рестандартизация теста. Данные процедуры строились на основе методологии сравнительного анализа результатов, полученных в процессе использования разных методик, и выхода на разного рода репрезентативные группы.

Сразу после запуска Проф-Диалог стал применяться для решения задач обеспечения деятельности различных государственных и негосударственных компаний по изучению, оценке и отбору кадров, а также для профориентации и определения индивидуальных стратегий личностно-профессионального развития частных лиц.

Команда Проф-Диалог имеет значительный опыт реализации проектов в IT и психодиагностике. Научный руководитель проекта более 10 лет руководил деятельностью психофизиологической лаборатории в системе специальной государственной службы. Сотрудники компании более 20 лет консультируют аппарат Правительства РФ и крупнейшие компании России, такие как Газпром, Лукойл, Ростелеком, Центртелеком и др. На счету команды есть более 50 реализованных проектов по формированию управленческих команд региональных правительств и крупных компаний, а также проектов по психологическому обеспечению их деятельности. Кроме того, команда Проф-Диалог участвовала в более чем 100 реализованных проектов по отбору, подбору и расстановке кадров крупнейших компаний.