Научитесь считывать ключевую информацию о кандидате или сотруднике за минуту общения. Бесплатный трехдневный вебинар 24, 25, 26 января

Тест эмоционального интеллекта для оценки персонала (тест EQ Profdialog)

Оцените эмоциональный интеллект сотрудников и 10 его составляющих. Выявите самых эффективных кандидатов. Простой 20-минутный тест.

Задачи, решаемые с помощью тестирования EQ Profdialog

Тест EQ Profdialog измеряет уровень эмоционального интеллекта и его составляющих: адаптивности, стремления к самоутверждению, способности к эмоциональному восприятию, адекватному выражению эмоций, саморегуляции, способности выстраивать межличностные отношения, уровня самооценки, эмпатии, влиятельности, оптимизма.
Эффективная оценка кандидатов
Тест незаменим при отборе кадров для определения кандидатов, обладающих наиболее высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Мониторинг действующих сотрудников
Тест необходим для периодического мониторинга динамики уровня эмоционального интеллекта сотрудников, а также для диагностики успешности адаптации.
Поиск проблемных областей
Тест позволяет выявить сотрудников с недостаточно развитым эмоциональным интеллектом и выявить их проблемные области, которые могут негативно влиять на эффективность деятельности.
Выработка рекомендаций по развитию EQ
Отчет теста содержит подробный анализ всех вышеперечисленных характеристик, а также рекомендации для руководителей и специалистов HR.
Определение достоверности тестирования
Тест содержит шкалу достоверности, которая позволяет определить степень искренности сотрудника при ответах на вопросы.
Кроме того, тест позволяет выявить противоречия в ответах тестируемого, когда он отвечал на похожие вопросы диаметрально противоположно, что может свидетельствовать о формальном отношении (нажимал на кнопки в случайном порядке) или о или о противоречивости позиции тестируемого, сложности понимания себя и своих качеств. Руководитель получает перечень противоречивых ответов, на которые следует обратить внимание. Рекомендуется проведение прогностической беседы для уточнения проблемных позиций.

Преимущества теста EQ Profdialog

8 причин, которые делают тест удобным и эффективным инструментом в руках любого руководителя
  • Тестирование онлайн
    Сотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
  • Проверка на достоверность
    В тест встроена шкала лжи, которая показывает степень искренности сотрудника в процессе тестирования.
  • Выявление противоречивых ответов
    В тест встроена шкала, которая выявляет противоречивость ответов тестируемого, когда он на похожие вопросы давал диаметрально противоположные ответы или проходил формально, случайно нажимая на кнопки. Руководитель получает перечень противоречивых ответов, на которые следует обратить внимание и рекомендации.
  • Диагностика эмоционального интеллекта
    Тест позволяет с высокой степенью надежности определять уровень эмоционального интеллекта сотрудников.
  • Диагностика составляющих эмоционального интеллекта
  • Мониторинг динамики уровня и составляющих эмоционального интеллекта
    Тест позволяет отслеживать динамику уровня эмоционального интеллекта и его составляющих посредством сравнения полученных результатов с результатами предыдущих тестирований для понимания тенденций изменения.
  • Выявление факторов риска
    Тест позволяет выявить факторы риска сотрудников и кандидатов на должности, такие, как дезадаптивность, возбудимость, спонтанность, низкий самоконтроль, трудности в построении эффективных отношений с людьми, неуверенность в себе, заниженная или завышенная самооценка, сниженная эмпатия, сниженная эмпатия (трудности понимания и чувствования эмоций других людей, низкая способность оказывать влияние на других людей, пессимизм, неискренность.
  • Рекомендации
    Отчет теста содержит рекомендации для руководителей и специалистов HR по работе с сотрудниками, у которых выявлены проблемные области.
Оставьте заявку и получите консультацию и бесплатный курс по применению методики.

Какую пользу получает руководитель или HR, применяя тестирование

В последнее время все более популярным становится понятие «эмоциональный интеллект» (EQ). Эксперты сходятся во мнении, что он влияет на успешность человека не менее, чем умственные способности. Умение распознавать свои и чужие эмоции, наличие эмпатии, эмоциональный самоконтроль, способность эффективно взаимодействовать с людьми – все эти качества влияют на эффективность профессиональной деятельности и успешность сотрудника. Именно навыки эмоционального интеллекта определяют ваш потенциал вертикального карьерного роста, управления людьми, построения эффективных взаимоотношений и психологического здоровья.

Тест позволяет определить не только общий уровень эмоционального интеллекта, но и степень развития его отдельных составляющих, таких как:
  • Адаптивность – способность приспособления к изменяющимся условиям социальной среды, способность понимать различающиеся точки зрения, встраиваться в систему групповых и общественных отношений, правил, норм.
    1
  • Самоутверждение – утверждение ценности и значимости собственной личности, умение отстаивать в процессе взаимодействия собственную точку зрения, позицию, интересы, ценности.
    2
  • Эмоциональное восприятие – превалирование эмоционального восприятия над рациональным, когда для человека важнее чувственное и интуитивное восприятие, нежели логический анализ.
    3
  • Выражение эмоций – эффективность внешнего проявления эмоций, экспрессивность, которая может выражаться через мимику, голос, жесты, поведение. Способность использовать эмоциональные проявления с целью воздействия на окружающих.
    4
  • Саморегуляция – способность управлять своим внутренним эмоциональным состоянием, умение преодолевать негативные эмоции, перенастраиваться на спокойную и уверенную позицию.
    5
  • Межличностные отношения – способность выстраивать и поддерживать эффективные отношения с другими людьми.
    6
  • Самооценка – уровень самоуважения, то, как высоко или низко человек сам оценивает свои личные качества и возможности.
    7
  • Эмпатия – умение понимать, что чувствуют другие люди, сопереживать им, выражать сострадание, правильно реагировать на их эмоции.
    8
  • Влиятельность – умение мотивировать и вдохновлять других людей, вести за собой, влиять на их поведение.
    9
  • Оптимизм – склонность человека надеяться на благоприятный исход событий, ожидание положительных результатов, уверенность в достижении желаемых целей.
    10
Подробнее о применении теста
Тест позволяет выявить наличие причин, снижающих общий уровень эмоционального интеллекта.

Получив развернутый анализ всех вышеперечисленных качеств, специалист HR сможет понять проблемные области сотрудников, которые снижают эффективность их работы.

Тестирование соискателей и сотрудников компании позволит выявить и локализовать источники возникновения проблем во взаимоотношениях, самоконтроле, эмоциональной устойчивости и в других компетенциях имеющихся или потенциальных сотрудников.

Измеряемые показатели позволят составить план индивидуального развития сотрудников в области управления эмоциями, а в некоторых случаях сделать выводы о профессиональной пригодности сотрудника (к примеру, консультанта, продавца или сотрудника сервиса).

Тест позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников в тех областях, которые влияют на эффективность взаимодействия команды и достижение результата. Детальная оценка позволяет построить план индивидуального развития сотрудников и использовать результаты для формирования способов взаимодействия с ними.

Тест позволяет определить направления ближайшего развития.

Тест позволит провести скрининг и оценку сотрудников и наглядно показать различия в уровнях развития навыков эмоционального интеллекта, а также использовать результаты для оценки прогресса сотрудников, для построения траектории карьерного развития, а также для психологического и карьерного консультирования.

Кроме того, отчет по результатам теста содержит подробные рекомендации для руководителей и HR, что следует делать в том или ином случае при обнаружении проблемных областей: способы повышения уровня эмоционального интеллекта и его составляющих.

Очень важно, что наш тест позволяет периодически проводить мониторинг динамики уровня эмоционального интеллекта.

В кабинете компании предусмотрена возможность сравнивать текущие результаты тестирования с ранее полученными для отслеживания тенденций динамики.

Кого тестировать?

Рекомендуется тестировать сотрудников, профессиональная деятельность которых связана с общением с другими людьми, а также кандидатов на должности, предполагающие наличие коммуникативных способностей.

Рекомендуется периодически проводить повторное тестирование сотрудников с целью отслеживания динамики уровня их эмоционального интеллекта и его составляющих.

В первую очередь, рекомендуется периодически тестировать:
Команду топ-менеджеров
Менеджеров среднего звена
всех сотрудников, профессиональная деятельность которых связана с коммуникацией
сотрудников, занимающихся продажами, обзвоном, работающих в сфере сервиса
сотрудников, занимающихся консультированием, коучингом, обучением
новых сотрудников через какой-то период их работы для понимания того, насколько успешно прошла их адаптация в компании
сотрудников, ведущих переговоры
сотрудников, презентующих компанию на различных мероприятиях
Конфликтных сотрудников для понимания причин их конфликтности
сотрудников, эффективность и результативность работы которых снизилась, для понимания причин такого снижения
Оставьте заявку и получите консультацию и бесплатный курс по применению методики.

Алгоритм успешного применения для оценки:

Кандидатов
Сотрудников
1
Отправьте кандидатам тестирование.
2
Кандидаты проходят тестирование онлайн.
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете.
4
Из отчета вы узнаете, насколько развиты у кандидата способности к продуктивной коммуникации.
Вы видите его сильные и слабые стороны и понимаете, насколько эффективно сможет он работать в областях, связанных с общением: в управлении, продажах, сервисе, насколько быстро сможет адаптироваться в коллективе, не будет ли создавать конфликты. На основании рекомендаций, приведенных в отчете, принимаете решение о назначении.
5
Из отчета вы узнаете, насколько развита у кандидата способность к саморегуляции, самоконтролю, насколько адекватна его самооценка, нет ли у него депрессивных и пессимистических тенденций.
На основании рекомендаций, приведенных в отчете, принимаете решение о назначении.
6
Опираясь на имеющиеся в вашем кабинете данные отчетов по результатам теста, из общего числа кандидатов, прошедших тестирование, выбираете лучших, т.е. тех, чьи качества в большей степени соответствуют требованиям профессии.
ИТОГ
В результате правильного выбора кандидатов вы формируете сильную, продуктивную команду мотивированных профессионалов, обладающих высоким уровнем эмоционального интеллекта, способных к эффективной коммуникации. А это неизбежно приведет к повышению продуктивности вашей компании и росту прибыли.
1
Отправьте сотрудникам тестирование
2
Сотрудники проходят тестирование онлайн
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете
4
Из отчета вы узнаете о проблемных областях своих сотрудников в сфере коммуникации.
Опираясь на приведенные на приведенные в отчете рекомендации, планируете работу по развитию качеств, необходимых для продуктивной коммуникации: эмпатии, способности устанавливать эффективные отношения, влиять, грамотно выражать эмоции и др.
В результате повышается производительность сотрудников, они начинают общаться грамотнее, повышается количество продаж, растет качество работы с клиентами, улучшаются отношения в коллективе, снижается конфликтность.
5
Из отчета вы узнаете о проблемных областях своих сотрудников в области самооценки и саморегуляции.
6
Опираясь на приведенные в отчете рекомендации, планируете работу по коррекции самооценки и развитию способности контролировать эмоциональное состояние.

ИТОГ
В результате улучшается психологический климат в коллективе, сотрудники становятся более мотивированными, более оптимистичными, меньше выгорают эмоционально, лояльнее относятся к компании и руководству.
Как следствие, после проведенной работы по развитию эмоционального интеллекта и его составляющих, повышается производительность сотрудников и, соответственно, растет прибыль компании.

Цена тестов

Число тестов при разовой покупке
Цена за один тест
1 - 10
1490 руб.
11 - 100
1486 - 1190 руб.
101 - 500
1189 - 790 руб.
500+
790 руб.
Хотите начать использовать тест прямо сейчас? Создайте личный кабинет на платформе Проф-Диалог. Нажмите на кнопку, чтобы узнать подробнее.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос
Сколько времени занимает тестирование?
Ответ
Прохождение теста занимает 15–20 минут в режиме онлайн в любое удобное для сотрудника время.
Вопрос:
Что делать, если у сотрудника были обнаружены проблемы, но важен для компании?
Ответ:
В отчете представлены рекомендации по возможным способам коррекции проблемных составляющих эмоционального интеллекта. Кроме того, на нашей платформе вы можете заказать консультацию специалиста высокого уровня по решению проблемы или персональный коучинг для сотрудника.
Вопрос
Как часто надо проводить тестирование сотрудников по этой методике?
Ответ
Мы рекомендуем проводить тестирование как минимум раз в год. Многие наши клиенты проводят такую диагностику раз в полгода для более точного отслеживания динамики общего уровня и составляющих эмоционального интеллекта для того, чтобы своевременно корректировать их в случае снижения показателей.
Вопрос:
Зачем определять уровень эмоционального интеллекта? Я никогда не диагностировал его, и у меня все хорошо.
Ответ:
Эмоциональный интеллект определяет способность адекватно общаться с другими людьми, понимать их чувства, прогнозировать их поведение, влиять на них, вдохновлять, успешно работать в команде. Кроме того, наличие эмоционального интеллекта помогает человеку понять себя, понять свои слабые и сильные стороны, научиться управлять своими эмоциями, контролировать их, избегать негативного влияния спонтанного проявления эмоций на личную жизнь и профессиональную деятельность.

Человек с низким уровнем эмоционального интеллекта не способен управлять внешними проявлениями эмоций, не умеет понимать и чувствовать других людей, что часто приводит к конфликтам, снижению эффективности профессиональной деятельности, связанной с коммуникацией. При этом часто человек не понимает, в чем его проблема. Ему может казаться, что у него все хорошо, а во всех бедах виноваты окружающие. Поэтому очень важно разобраться в себе, в своих способностях к грамотному эмоциональному восприятию и реагированию. Такое понимание себя поможет преодолеть массу проблем во взаимодействии, определить, какие качества следует развивать. Это, несомненно, будет способствовать успеху как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.
Вопрос:
Как можно определять достоверность? Кто захочет, тот соврет.
Ответ:
Кто захочет, конечно же, соврет. Однако наш тест выявит эту ложь, поскольку в него встроены вопросы, которые выявляют стремление человека показать себя лучше, чем он есть. Такие вопросы с высокой степенью надежности определяют степень неискренности. Если показатели по шкале недостоверности превышают норму, то можно предположить, что и на остальные вопросы человек отвечал неискренне, и, соответственно, данные можно считать недостоверными. Кроме того, следует учитывать, что неискренность часто бывает связана с нелояльностью.
Тест содержит также шкалу противоречий, которая также показывает достоверность тестирование. В случае, если тестируемый давал противоположные ответы на похожие вопросы, следует обратить на это внимание, так как это может свидетельствовать о неискренности или формальном отношении к процессу тестирования.
Вопрос:
Если я получил информацию, что с ней делать?
Ответ:
Полученная информация помогает понять сильные и слабые стороны, наметить план личностного роста и развития. Руководители и заказчики тестирования получают подробные рекомендации, что делать, если у сотрудников обнаружены те или иные проблемные области. Если возникнут вопросы, можно обратиться к нашим консультантам.
Вопрос:
Какова надежность теста? Почему ему можно доверять? Ведь в интернете есть много бесплатных тестов, которые измеряют те же качества.
Ответ:
В интернете есть тесты, измеряющие уровень эмоционального интеллекта, но нет ни одного, который бы охватывал такое количество его составляющих, как наш тест. Нет ни одного теста, который бы целостно измерял весь комплекс качеств, представленных в нашем тесте. Бесплатные тесты, как правило ненадежны и дают противоречивые результаты, поскольку в каждый из них заложена разная методология. Надежность нашего теста подтверждена проведенными исследованиями в разных странах, квалификацией разработчиков, их многолетним опытом создания диагностических методик для самых крупных государственных и частных компаний. Текст имеет технический паспорт с данными о надежности, валидности и стандартизации.

Экономя на тестировании, используя бесплатные, но ненадежные тесты, вы потеряете значительно больше, поскольку неэффективные сотрудники нанесут больший ущерб вашей компании.

Экономя на тестировании, используя бесплатные, но ненадежные тесты, вы потеряете значительно больше, поскольку неэффективные сотрудники нанесут больший ущерб вашей компании.
Вопрос:
Что делать, если у сотрудников выявлены факторы риска?
Ответ:
Если у сотрудника выявлены факторы риска, они будут отражены в отчете с соответствующими рекомендациями, которыми можно руководствоваться для принятия решения.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Бесплатный обучающий курс по применению тестирования
– Личный кабинет компании на платформе Проф-Диалог
– Техническое сопровождение по использованию платформы
Нажав кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных.