Научитесь считывать ключевую информацию о кандидате или сотруднике за минуту общения. 16, 17, 18 мая с 10:30 до 12:30.

Тест EPSAT для персонала

Оцените эмоционально-психологическое состояние сотрудника и его отношение к компании. Простой 15-минутный тест выявляет до 10 рисков.

Задачи, решаемые с помощью тестирования EPSAT

Тест EPSAT (Emotional and Psychological State and Attitude to the Team) направлен на определение эмоционально-психологического состояния и отношения к команде.
  • 10 важных характеристик сотрудников
    Тест измеряет особенности психического состояния и системы профессиональных отношений сотрудников: уровень нервно-психического напряжения, уровень психического ресурса (жизненных сил), степень профессионального выгорания, мотивацию к деятельности, отношение к коллективу и руководству организации, лояльность, наличие депрессивных тенденций.
  • Только честные ответы
    Тест содержит шкалу достоверности, которая позволяет определить степень искренности сотрудника при ответах на вопросы.
  • Отслеживайте состояние
    Тест может использоваться для периодического мониторинга динамики состояния и системы отношений сотрудников, а также для диагностики успешности адаптации. На основании полученных данных могут быть определены кандидаты для выдвижения в кадровый резерв, а также выявлены кадровые риски.
  • Автоматическая интерпретация результатов
    Отчет теста содержит подробный анализ вышеперечисленных характеристик, а также рекомендации для руководителей и специалистов HR.

Преимущества теста EPSAT

8 причин, которые делают тест удобным и эффективным инструментом в руках любого руководителя
  • Тестирование онлайн
    Сотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
  • Проверка на достоверность
    В тест встроена шкала лжи, которая показывает степень искренности сотрудника в процессе тестирования.
  • Диагностика психического состояния
    Тест позволяет с высокой степенью надежности выявлять сотрудников с высоким уровнем нервно-психического напряжения, профессионального выгорания, снижением жизненных сил, депрессивными тенденциями.
  • Определение лояльности
    Тест позволяет своевременно выявить нелояльных сотрудников, которые могут представлять угрозу для компании.
  • Отношение к компании
    Тест позволяет определять отношение сотрудника к руководителю, коллективу и компании в целом.
  • Выявление «токсичных» сотрудников
    Тест позволяет выявлять сотрудников, которые стремятся стать неформальными лидерами в коллективе за счет снижения авторитета руководителя, а также сотрудников, которые «заражают» других своим негативным отношением к компании.
  • Мониторинг динамики состояния и отношения к компании
    Тест позволяет отслеживать динамику состояния сотрудников, посредством сравнения полученных результаты с результатами предыдущих тестирований для понимания тенденций изменения.
  • Рекомендации
    Отчет теста содержит рекомендации для руководителей и специалистов HR по работе с сотрудниками, у которых выявлены проблемные области.
Оставьте заявку и получите консультацию и бесплатный курс по применению методики.

Какую пользу получает руководитель или HR, применяя тестирование?

Тест позволяет выявить наличие факторов психологического риска сотрудников (выгорание, нервно-психическое напряжение, депрессивность, снижение жизненных сил, снижение приверженности, лояльности и мотивации, негативное отношение к руководству и коллективу), которые будут отрицательно влиять на эффективность их работы.
Такие факторы могут проявляться как:
  • Постоянное чувство усталости, снижение мотивации, моральное и физическое истощение.
    1
  • Отстраненность от работы, безразличное отношение к своим обязанностям.
    2
  • Снижение работоспособности и продуктивности.
    3
  • Ухудшение отношений с руководством, необоснованные претензии к нему.
    4
  • Цинизм по отношению к коллегам и клиентам.
    5
  • Безразличие к работе и даже к тем проектам, которые раньше вдохновляли.
    6
  • Снижение коммуникативных способностей.
    7
  • Необоснованная критика решений руководства.
    8
  • Стремление перенести вину за собственные ошибки на других сотрудников.
    9
  • Неуверенность в себе и чувство страха перед новыми задачами.
    10
  • Неуверенность в себе и чувство страха перед новыми задачами.
    11
  • Ухудшение общего эмоционального состояния: раздражительность, апатия, замкнутость.
    12
  • Физические нарушения — головные боли, сонливость или бессонница, вялость.
    13
  • Снижение внимания, памяти, способности сконцентрироваться на задаче.
    14
  • Неспособность управлять эмоциями, повышенная конфликтность.
    15
  • и др.
Подробнее о том, почему это важно
Любые проявления вышеперечисленных факторов – тревожный звонок для руководителя и специалиста HR.

Важно вовремя заметить тенденцию снижения мотивации к работе у сотрудников для того, чтобы своевременно принять необходимые меры профилактики или коррекции.
Этот тест позволяет определить степень лояльности сотрудника и его приверженности компании.

Сотрудники с выявленными факторами риска, помимо того, что работают «спустя рукава», могут заражать негативом других сотрудников со скоростью вирусной инфекции.

Риск для компании представляют также сотрудники с депрессивными тенденциями. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, от депрессии страдают 264 миллиона человек во всем мире. В тяжелых случаях заболевание может привести к суициду. Депрессия и тревожные расстройства стоят мировой экономике 1 триллион долларов в год.

Существенный ущерб компании наносят нелояльные сотрудники. Нелояльные сотрудники становятся причиной утечек информации, которые часто наносят прямой ущерб работодателю. Как показывают исследования зарубежных компаний, каждый второй увольняемый неправомерно копировал и передавал конфиденциальную информацию третьим лицам, зачастую конкурентам. Очень важно вовремя предотвратить утечку информации, воровство и безответственность сотрудников. Иногда следует вовремя уволить сотрудника, чтобы избежать возникновения проблем для компании.

Часто причиной снижения мотивации к работе становится негативное отношение сотрудника к руководству из-за того, когда сотруднику кажется, что его недостаточно ценят, недостаточно симулируют, не прислушиваются к его предложениям. Такие сотрудники представляют опасность для компании, поскольку могут проявлять нелояльность и снижать авторитет руководителя в коллективе. Важно вовремя выявить таких сотрудников, разобраться в причинах негативного отношения и принять необходимые меры.

Легкомысленное отношение к проблеме психического состояния персонала ведет к серьезным финансовым последствиям для бизнеса. Исследования Организации экономического сотрудничества и развития показали, что производительность труда сотрудника с факторами психологического риска снижается в 4 раза. Соответственно, чем хуже атмосфера в компании, тем ниже прибыль и выше издержки.

Нет смысла отправлять таких сотрудников на программы обучения, поскольку результат не окупит затраты. Сначала необходимо разобраться в причинах и провести коррекционную работу.

Тест EPSAT
с высокой степенью надежности выявляет наличие у сотрудников вышеперечисленных проблем.

Кроме того, отчет по результатам теста содержит подробные рекомендации для руководителей и HR, что следует делать в том или ином случае при обнаружении проблем: способы коррекции психического состояния, уровня жизненных сил, варианты повышения мотивации и приверженности компании.

Приведенные в отчете рекомендации позволяют определить, кого из сотрудников можно выдвигать в резерв кадров, кого отправлять на обучение, а кого лучше уволить.

Без периодического мониторинга психологического состояния и системы отношений сотрудника (к компании, к руководителю, к коллективу) невозможно предсказать эффективность работы и мотивированность сотрудников.

Очень важно, что тест EPSAT позволяет периодически проводить мониторинг динамики психологического состояния и системы отношений сотрудников.

В кабинете компании предусмотрена возможность сравнивать текущие результаты тестирования с ранее полученными для отслеживания тенденций динамики.

Кого тестировать?

Рекомендуется периодически проводить тестирование сотрудников с целью отслеживания динамики их психического состояния, системы отношений, мотивированности, приверженности, лояльности.
В первую очередь, рекомендуется периодически тестировать:
  • Команду топ-менеджеров
  • Менеджеров среднего звена
  • Всех сотрудников, имеющих доступ к важной для компании информации
  • Новых сотрудников через какой-то период их работы для понимания того, насколько успешно прошла их адаптация в компании
  • Сотрудников, выдвигаемых в резерв
  • Cотрудников, ведущих переговоры
  • Сотрудников, презентующих компанию на различных мероприятиях
  • Сотрудников, эффективность работы и результативность которых снизилась для понимания причин такого снижения
  • Конфликтных сотрудников для понимания причин их конфликтности
  • Сотрудников, которые часто болеют, берут больничные для выявления возможных психосоматических проблем
  • Сотрудников, являющихся неформальными лидерами в коллективе, для понимания их отношения к руководству, лояльности и степени приверженности компании
Оставьте заявку и получите консультацию и бесплатный курс по применению методики.

Алгоритм успешного применения для оценки:

1
Отправьте кандидатам тестирование.
2
Кандидаты проходят тестирование онлайн.
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете.
4
Из отчета вы получите информацию о психическом состоянии кандидатов и о наличии у них факторов психологического риска, таких как нервно-психическое напряжение, выгорание, депрессивность, снижение жизненных сил и других. Опираясь на результаты тестирования, вы можете отсечь кандидатов, имеющих факторы риска, которые будут отрицательно влиять на деятельность и могут принести вред вашему бизнесу.
5
Из отчета вы узнаете свойственную кандидату систему отношений в коллективе. Вы узнаете, насколько лояльно он относился к руководству и коллегам на предыдущих местах работы, насколько привержен своей профессии, склонен ли к обвинению окружающих, сможете прогнозировать степень его конфликтности. Опираясь на результаты теста и рекомендации, вы можете отсечь «токсичных» кандидатов, которые будут негативно влиять на отношения в коллективе и проявлять нелояльность.
6
Опираясь на имеющиеся в вашем кабинете данные отчетов по результатам теста и рекомендации, принимаете решение о назначении. В результате из общего числа кандидатов, прошедших тестирование, выбираете лучших, т.е. тех, у кого не выявлены факторы риска, кто будет менее конфликтен, более привержен и лоялен.
ИТОГ
В результате правильного выбора кандидатов вы формируете сильную, продуктивную команду мотивированных, приверженных, лояльных профессионалов, обладающих психическим здоровьем, не склонных к конфликтам и умеющих эффективно работать в коллективе. А это неизбежно приведет к повышению производительности вашей компании и росту прибыли.
1
Отправьте сотрудникам тестирование
2
Сотрудники проходят тестирование онлайн
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете
4
Из отчета вы узнаете об отношении сотрудника к коллективу, руководству, компании в целом, поймете, насколько он лоялен, привержен своей работе и интересам компании. Вы узнаете о проблемных областях в системе профессиональных отношений своих сотрудников.
Опираясь на приведенные в отчете рекомендации, планируете работу по коррекции выявленных проблемных областей сотрудников и принимаете необходимые меры для улучшения системы отношений в коллективе.
В результате значительно улучшается психологический климат в компании, нормализуются отношения между сотрудниками, снижается конфликтность и претензии к руководству. Сотрудники становятся более лояльными, более приверженными своей деятельности, в результате чего значительно повышается их вовлеченность и продуктивность.
5
Из отчета вы узнаете о проблемных областях своих сотрудников в области их психического состояния: эмоционального выгорания, нервно-психического напряжения, снижения жизненных сил, депрессивности и о других факторах психологического риска.
6
Опираясь на приведенные в отчете рекомендации, планируете работу по коррекции проблемных областей сотрудников и улучшению психологического здоровья. В результате сотрудники становятся более мотивированными, активными, инициативными, оптимистичными, менее раздражительными и конфликтными.
ИТОГ
После проведенной работы по коррекции системы отношений и психического состояния сотрудников, повышается производительность сотрудников и, соответственно, растет прибыль компании.

Цена тестов

Число тестов при разовой покупке
Цена за один тест
1 - 10
1490 руб.
11 - 100
1486 - 1190 руб.
101 - 500
1189 - 790 руб.
500+
790 руб.
Хотите начать использовать тест прямо сейчас? Создайте личный кабинет на платформе Проф-Диалог. Нажмите на кнопку, чтобы узнать подробнее.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос
Как часто надо проводить тестирование сотрудников по этой методике?
Ответ
Мы рекомендуем проводить тестирование как минимум раз в год. Многие наши клиенты проводят такую диагностику раз в полгода для более точного отслеживания динамики состояния, лояльности и системы отношений.
Вопрос
Сколько времени занимает тестирование?
Ответ
Прохождение теста занимает 10–15 минут в режиме онлайн в любое удобное для сотрудника время.
Вопрос:
Что делать, если у сотрудника были обнаружены проблемы, но важен для компании?
Ответ:
В отчете представлены рекомендации по возможным способам коррекции состояния. Кроме того, на нашей вы можете заказать консультацию специалиста высокого уровня по решению проблемы или персональный коучинг для сотрудника.
Вопрос:
Зачем определять эмоциональное состояние? Я никогда не диагностировал свое состояние, и у меня все хорошо.
Ответ:
Негативное эмоциональное состояние может проявляться в раздражительности, повышенной конфликтности. Оно выматывает, приводит к снижению жизненных сил, продуктивности работы. При этом сам человек может не ощущать своего негативизма и обвинять во всем окружающих.
Вопрос:
Как можно определять достоверность? Кто захочет, тот соврет.
Ответ:
Кто захочет, конечно же, соврет. Однако наш тест выявит эту ложь, поскольку в него встроены вопросы, которые выявляют стремление человека показать себя лучше, чем он есть. Такие вопросы с высокой степенью надежности определяют степень неискренности. Если показатели по шкале недостоверности превышают норму, то можно предположить, что и на остальные вопросы человек отвечал неискренне, и, соответственно, данные можно считать недостоверными. Кроме того, следует учитывать, что неискренность часто бывает связана с нелояльностью.
Вопрос:
Если я получил информацию, что с ней делать?
Ответ:
Полученная информация помогает понять сильные и слабые стороны, наметить план личностного роста и развития. Руководители и заказчики тестирования получают подробные рекомендации, что делать, если обнаружены те или иные факторы риска. Если возникнут вопросы, можно обратиться к нашим консультантам.
Вопрос:
Какова надежность теста? Почему ему можно доверять? Ведь в интернете есть много бесплатных тестов, которые измеряют те же качества.
Ответ:
В интернете есть тесты, измеряющие отдельные качества из перечня тех, которые измеряет наш тест. Но нет ни одного теста, который бы целостно измерял весь комплекс качеств, представленных в нашем тесте. Бесплатные тесты, как правило ненадежны и дают противоречивые результаты, поскольку в каждый из них заложена разная методология. Надежность нашего теста подтверждена проведенными исследованиями в разных странах, квалификацией разработчиков, их многолетним опытом создания диагностических методик для самых крупных государственных и частных компаний. Текст имеет технический паспорт с данными о надежности, валидности и стандартизации.

Экономя на тестировании, используя бесплатные, но ненадежные тесты, вы потеряете значительно больше, поскольку неэффективные сотрудники нанесут больший ущерб вашей компании.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Бесплатный обучающий курс по применению тестирования
– Личный кабинет компании на платформе Проф-Диалог
– Техническое сопровождение по использованию платформы.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности