Тест EPSAT для персонала

Тест позволяет выявить наличие факторов психологического риска сотрудников (выгорание, нервно-психическое напряжение, депрессивность, снижение жизненных сил, снижение приверженности, лояльности и мотивации, негативное отношение к руководству и коллективу), которые будут отрицательно влиять на эффективность их работы.
Такие факторы могут проявляться как:

Любые проявления вышеперечисленных факторов – тревожный звонок для руководителя и специалиста HR.

Важно вовремя заметить тенденцию снижения мотивации к работе у сотрудников для того, чтобы своевременно принять необходимые меры профилактики или коррекции.
Этот тест позволяет определить степень лояльности сотрудника и его приверженности компании.

Сотрудники с выявленными факторами риска, помимо того, что работают «спустя рукава», могут заражать негативом других сотрудников со скоростью вирусной инфекции.

Риск для компании представляют также сотрудники с депрессивными тенденциями. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, от депрессии страдают 264 миллиона человек во всем мире. В тяжелых случаях заболевание может привести к суициду. Депрессия и тревожные расстройства стоят мировой экономике 1 триллион долларов в год.

Существенный ущерб компании наносят нелояльные сотрудники. Нелояльные сотрудники становятся причиной утечек информации, которые часто наносят прямой ущерб работодателю. Как показывают исследования зарубежных компаний, каждый второй увольняемый неправомерно копировал и передавал конфиденциальную информацию третьим лицам, зачастую конкурентам. Очень важно вовремя предотвратить утечку информации, воровство и безответственность сотрудников. Иногда следует вовремя уволить сотрудника, чтобы избежать возникновения проблем для компании.

Часто причиной снижения мотивации к работе становится негативное отношение сотрудника к руководству из-за того, когда сотруднику кажется, что его недостаточно ценят, недостаточно симулируют, не прислушиваются к его предложениям. Такие сотрудники представляют опасность для компании, поскольку могут проявлять нелояльность и снижать авторитет руководителя в коллективе. Важно вовремя выявить таких сотрудников, разобраться в причинах негативного отношения и принять необходимые меры.

Легкомысленное отношение к проблеме психического состояния персонала ведет к серьезным финансовым последствиям для бизнеса. Исследования Организации экономического сотрудничества и развития показали, что производительность труда сотрудника с факторами психологического риска снижается в 4 раза. Соответственно, чем хуже атмосфера в компании, тем ниже прибыль и выше издержки.

Нет смысла отправлять таких сотрудников на программы обучения, поскольку результат не окупит затраты. Сначала необходимо разобраться в причинах и провести коррекционную работу.

Тест EPSAT с высокой степенью надежности выявляет наличие у сотрудников вышеперечисленных проблем.

Кроме того, отчет по результатам теста содержит подробные рекомендации для руководителей и HR, что следует делать в том или ином случае при обнаружении проблем: способы коррекции психического состояния, уровня жизненных сил, варианты повышения мотивации и приверженности компании.

Приведенные в отчете рекомендации позволяют определить, кого из сотрудников можно выдвигать в резерв кадров, кого отправлять на обучение, а кого лучше уволить.

Без периодического мониторинга психологического состояния и системы отношений сотрудника (к компании, к руководителю, к коллективу) невозможно предсказать эффективность работы и мотивированность сотрудников.

Очень важно, что тест EPSAT позволяет периодически проводить мониторинг динамики психологического состояния и системы отношений сотрудников.

В кабинете компании предусмотрена возможность сравнивать текущие результаты тестирования с ранее полученными для отслеживания тенденций динамики.

Рекомендуется периодически проводить тестирование сотрудников с целью отслеживания динамики их психического состояния, системы отношений, мотивированности, приверженности, лояльности.
В первую очередь, рекомендуется периодически тестировать: