Научитесь считывать ключевую информацию о кандидате или сотруднике за минуту общения. Бесплатный трехдневный вебинар 24, 25, 26 января

Тест EPSAT для персонала

Оцените эмоционально-психологическое состояние сотрудника и его отношение к компании. Простой 15-минутный тест выявляет до 10 рисков.

Задачи, решаемые с помощью тестирования EPSAT

Тест EPSAT (Emotional and Psychological State and Attitude to the Team) направлен на определение эмоционально-психологического состояния и отношения к команде.
10 важных характеристик сотрудников
Тест измеряет особенности психического состояния и системы профессиональных отношений сотрудников: уровень нервно-психического напряжения, уровень психического ресурса (жизненных сил), степень профессионального выгорания, мотивацию к деятельности, отношение к коллективу и руководству организации, лояльность, наличие депрессивных тенденций.
Только честные ответы
Тест содержит шкалу достоверности, которая позволяет определить степень искренности сотрудника при ответах на вопросы.
Отслеживайте состояние
Тест может использоваться для периодического мониторинга динамики состояния и системы отношений сотрудников, а также для диагностики успешности адаптации. На основании полученных данных могут быть определены кандидаты для выдвижения в кадровый резерв, а также выявлены кадровые риски.
Автоматическая интерпретация результатов
Отчет теста содержит подробный анализ вышеперечисленных характеристик, а также рекомендации для руководителей и специалистов HR.

Преимущества теста EPSAT

8 причин, которые делают тест удобным и эффективным инструментом в руках любого руководителя
  • Тестирование онлайн
    Сотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
  • Проверка на достоверность
    В тест встроена шкала лжи, которая показывает степень искренности сотрудника в процессе тестирования.
  • Диагностика психического состояния
    Тест позволяет с высокой степенью надежности выявлять сотрудников с высоким уровнем нервно-психического напряжения, профессионального выгорания, снижением жизненных сил, депрессивными тенденциями.
  • Определение лояльности
    Тест позволяет своевременно выявить нелояльных сотрудников, которые могут представлять угрозу для компании.
  • Отношение к компании
    Тест позволяет определять отношение сотрудника к руководителю, коллективу и компании в целом.
  • Выявление «токсичных» сотрудников
    Тест позволяет выявлять сотрудников, которые стремятся стать неформальными лидерами в коллективе за счет снижения авторитета руководителя, а также сотрудников, которые «заражают» других своим негативным отношением к компании.
  • Мониторинг динамики состояния и отношения к компании
    Тест позволяет отслеживать динамику состояния сотрудников, посредством сравнения полученных результаты с результатами предыдущих тестирований для понимания тенденций изменения.
  • Рекомендации
    Отчет теста содержит рекомендации для руководителей и специалистов HR по работе с сотрудниками, у которых выявлены проблемные области.
Оставьте заявку и получите консультацию и бесплатный курс по применению методики.

Какую пользу получает руководитель или HR, применяя тестирование?

Тест позволяет выявить наличие факторов психологического риска сотрудников (выгорание, нервно-психическое напряжение, депрессивность, снижение жизненных сил, снижение приверженности, лояльности и мотивации, негативное отношение к руководству и коллективу), которые будут отрицательно влиять на эффективность их работы.
Такие факторы могут проявляться как:
  • Постоянное чувство усталости, снижение мотивации, моральное и физическое истощение.
    1
  • Отстраненность от работы, безразличное отношение к своим обязанностям.
    2
  • Снижение работоспособности и продуктивности.
    3
  • Ухудшение отношений с руководством, необоснованные претензии к нему.
    4
  • Цинизм по отношению к коллегам и клиентам.
    5
  • Безразличие к работе и даже к тем проектам, которые раньше вдохновляли.
    6
  • Снижение коммуникативных способностей.
    7
  • Необоснованная критика решений руководства.
    8
  • Стремление перенести вину за собственные ошибки на других сотрудников.
    9
  • Неуверенность в себе и чувство страха перед новыми задачами.
    10
  • Неуверенность в себе и чувство страха перед новыми задачами.
    11
  • Ухудшение общего эмоционального состояния: раздражительность, апатия, замкнутость.
    12
  • Физические нарушения — головные боли, сонливость или бессонница, вялость.
    13
  • Снижение внимания, памяти, способности сконцентрироваться на задаче.
    14
  • Неспособность управлять эмоциями, повышенная конфликтность.
    15
  • и др.
Подробнее о том, почему это важно
Любые проявления вышеперечисленных факторов – тревожный звонок для руководителя и специалиста HR.

Важно вовремя заметить тенденцию снижения мотивации к работе у сотрудников для того, чтобы своевременно принять необходимые меры профилактики или коррекции.
Этот тест позволяет определить степень лояльности сотрудника и его приверженности компании.

Сотрудники с выявленными факторами риска, помимо того, что работают «спустя рукава», могут заражать негативом других сотрудников со скоростью вирусной инфекции.

Риск для компании представляют также сотрудники с депрессивными тенденциями. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, от депрессии страдают 264 миллиона человек во всем мире. В тяжелых случаях заболевание может привести к суициду. Депрессия и тревожные расстройства стоят мировой экономике 1 триллион долларов в год.

Существенный ущерб компании наносят нелояльные сотрудники. Нелояльные сотрудники становятся причиной утечек информации, которые часто наносят прямой ущерб работодателю. Как показывают исследования зарубежных компаний, каждый второй увольняемый неправомерно копировал и передавал конфиденциальную информацию третьим лицам, зачастую конкурентам. Очень важно вовремя предотвратить утечку информации, воровство и безответственность сотрудников. Иногда следует вовремя уволить сотрудника, чтобы избежать возникновения проблем для компании.

Часто причиной снижения мотивации к работе становится негативное отношение сотрудника к руководству из-за того, когда сотруднику кажется, что его недостаточно ценят, недостаточно симулируют, не прислушиваются к его предложениям. Такие сотрудники представляют опасность для компании, поскольку могут проявлять нелояльность и снижать авторитет руководителя в коллективе. Важно вовремя выявить таких сотрудников, разобраться в причинах негативного отношения и принять необходимые меры.

Легкомысленное отношение к проблеме психического состояния персонала ведет к серьезным финансовым последствиям для бизнеса. Исследования Организации экономического сотрудничества и развития показали, что производительность труда сотрудника с факторами психологического риска снижается в 4 раза. Соответственно, чем хуже атмосфера в компании, тем ниже прибыль и выше издержки.

Нет смысла отправлять таких сотрудников на программы обучения, поскольку результат не окупит затраты. Сначала необходимо разобраться в причинах и провести коррекционную работу.

Тест EPSAT
с высокой степенью надежности выявляет наличие у сотрудников вышеперечисленных проблем.

Кроме того, отчет по результатам теста содержит подробные рекомендации для руководителей и HR, что следует делать в том или ином случае при обнаружении проблем: способы коррекции психического состояния, уровня жизненных сил, варианты повышения мотивации и приверженности компании.

Приведенные в отчете рекомендации позволяют определить, кого из сотрудников можно выдвигать в резерв кадров, кого отправлять на обучение, а кого лучше уволить.

Без периодического мониторинга психологического состояния и системы отношений сотрудника (к компании, к руководителю, к коллективу) невозможно предсказать эффективность работы и мотивированность сотрудников.

Очень важно, что тест EPSAT позволяет периодически проводить мониторинг динамики психологического состояния и системы отношений сотрудников.

В кабинете компании предусмотрена возможность сравнивать текущие результаты тестирования с ранее полученными для отслеживания тенденций динамики.

Кого тестировать?

Рекомендуется периодически проводить тестирование сотрудников с целью отслеживания динамики их психического состояния, системы отношений, мотивированности, приверженности, лояльности.
В первую очередь, рекомендуется периодически тестировать:
Команду топ-менеджеров
Менеджеров среднего звена
Всех сотрудников, имеющих доступ к важной для компании информации
Новых сотрудников через какой-то период их работы для понимания того, насколько успешно прошла их адаптация в компании
Сотрудников, выдвигаемых в резерв
Cотрудников, ведущих переговоры
Сотрудников, презентующих компанию на различных мероприятиях
Сотрудников, эффективность работы и результативность которых снизилась для понимания причин такого снижения
Конфликтных сотрудников для понимания причин их конфликтности
Сотрудников, которые часто болеют, берут больничные для выявления возможных психосоматических проблем
Сотрудников, являющихся неформальными лидерами в коллективе, для понимания их отношения к руководству, лояльности и степени приверженности компании
Оставьте заявку и получите консультацию и бесплатный курс по применению методики.

Алгоритм успешного применения для оценки:

Кандидатов
Сотрудников
1
Отправьте кандидатам тестирование.
2
Кандидаты проходят тестирование онлайн.
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете.
4
Из отчета вы получите информацию о психическом состоянии кандидатов и о наличии у них факторов психологического риска, таких как нервно-психическое напряжение, выгорание, депрессивность, снижение жизненных сил и других. Опираясь на результаты тестирования, вы можете отсечь кандидатов, имеющих факторы риска, которые будут отрицательно влиять на деятельность и могут принести вред вашему бизнесу.
5
Из отчета вы узнаете свойственную кандидату систему отношений в коллективе. Вы узнаете, насколько лояльно он относился к руководству и коллегам на предыдущих местах работы, насколько привержен своей профессии, склонен ли к обвинению окружающих, сможете прогнозировать степень его конфликтности. Опираясь на результаты теста и рекомендации, вы можете отсечь «токсичных» кандидатов, которые будут негативно влиять на отношения в коллективе и проявлять нелояльность.
6
Опираясь на имеющиеся в вашем кабинете данные отчетов по результатам теста и рекомендации, принимаете решение о назначении. В результате из общего числа кандидатов, прошедших тестирование, выбираете лучших, т.е. тех, у кого не выявлены факторы риска, кто будет менее конфликтен, более привержен и лоялен.
ИТОГ
В результате правильного выбора кандидатов вы формируете сильную, продуктивную команду мотивированных, приверженных, лояльных профессионалов, обладающих психическим здоровьем, не склонных к конфликтам и умеющих эффективно работать в коллективе. А это неизбежно приведет к повышению производительности вашей компании и росту прибыли.
1
Отправьте сотрудникам тестирование
2
Сотрудники проходят тестирование онлайн
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете
4
Из отчета вы узнаете об отношении сотрудника к коллективу, руководству, компании в целом, поймете, насколько он лоялен, привержен своей работе и интересам компании. Вы узнаете о проблемных областях в системе профессиональных отношений своих сотрудников.
Опираясь на приведенные в отчете рекомендации, планируете работу по коррекции выявленных проблемных областей сотрудников и принимаете необходимые меры для улучшения системы отношений в коллективе.
В результате значительно улучшается психологический климат в компании, нормализуются отношения между сотрудниками, снижается конфликтность и претензии к руководству. Сотрудники становятся более лояльными, более приверженными своей деятельности, в результате чего значительно повышается их вовлеченность и продуктивность.
5
Из отчета вы узнаете о проблемных областях своих сотрудников в области их психического состояния: эмоционального выгорания, нервно-психического напряжения, снижения жизненных сил, депрессивности и о других факторах психологического риска.
6
Опираясь на приведенные в отчете рекомендации, планируете работу по коррекции проблемных областей сотрудников и улучшению психологического здоровья. В результате сотрудники становятся более мотивированными, активными, инициативными, оптимистичными, менее раздражительными и конфликтными.
ИТОГ
После проведенной работы по коррекции системы отношений и психического состояния сотрудников, повышается производительность сотрудников и, соответственно, растет прибыль компании.

Цена тестов

Число тестов при разовой покупке
Цена за один тест
1 - 10
1490 руб.
11 - 100
1486 - 1190 руб.
101 - 500
1189 - 790 руб.
500+
790 руб.
Хотите начать использовать тест прямо сейчас? Создайте личный кабинет на платформе Проф-Диалог. Нажмите на кнопку, чтобы узнать подробнее.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос
Как часто надо проводить тестирование сотрудников по этой методике?
Ответ
Мы рекомендуем проводить тестирование как минимум раз в год. Многие наши клиенты проводят такую диагностику раз в полгода для более точного отслеживания динамики состояния, лояльности и системы отношений.
Вопрос
Сколько времени занимает тестирование?
Ответ
Прохождение теста занимает 10–15 минут в режиме онлайн в любое удобное для сотрудника время.
Вопрос:
Что делать, если у сотрудника были обнаружены проблемы, но важен для компании?
Ответ:
В отчете представлены рекомендации по возможным способам коррекции состояния. Кроме того, на нашей вы можете заказать консультацию специалиста высокого уровня по решению проблемы или персональный коучинг для сотрудника.
Вопрос:
Зачем определять эмоциональное состояние? Я никогда не диагностировал свое состояние, и у меня все хорошо.
Ответ:
Негативное эмоциональное состояние может проявляться в раздражительности, повышенной конфликтности. Оно выматывает, приводит к снижению жизненных сил, продуктивности работы. При этом сам человек может не ощущать своего негативизма и обвинять во всем окружающих.
Вопрос:
Как можно определять достоверность? Кто захочет, тот соврет.
Ответ:
Кто захочет, конечно же, соврет. Однако наш тест выявит эту ложь, поскольку в него встроены вопросы, которые выявляют стремление человека показать себя лучше, чем он есть. Такие вопросы с высокой степенью надежности определяют степень неискренности. Если показатели по шкале недостоверности превышают норму, то можно предположить, что и на остальные вопросы человек отвечал неискренне, и, соответственно, данные можно считать недостоверными. Кроме того, следует учитывать, что неискренность часто бывает связана с нелояльностью.
Вопрос:
Если я получил информацию, что с ней делать?
Ответ:
Полученная информация помогает понять сильные и слабые стороны, наметить план личностного роста и развития. Руководители и заказчики тестирования получают подробные рекомендации, что делать, если обнаружены те или иные факторы риска. Если возникнут вопросы, можно обратиться к нашим консультантам.
Вопрос:
Какова надежность теста? Почему ему можно доверять? Ведь в интернете есть много бесплатных тестов, которые измеряют те же качества.
Ответ:
В интернете есть тесты, измеряющие отдельные качества из перечня тех, которые измеряет наш тест. Но нет ни одного теста, который бы целостно измерял весь комплекс качеств, представленных в нашем тесте. Бесплатные тесты, как правило ненадежны и дают противоречивые результаты, поскольку в каждый из них заложена разная методология. Надежность нашего теста подтверждена проведенными исследованиями в разных странах, квалификацией разработчиков, их многолетним опытом создания диагностических методик для самых крупных государственных и частных компаний. Текст имеет технический паспорт с данными о надежности, валидности и стандартизации.

Экономя на тестировании, используя бесплатные, но ненадежные тесты, вы потеряете значительно больше, поскольку неэффективные сотрудники нанесут больший ущерб вашей компании.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Бесплатный обучающий курс по применению тестирования
– Личный кабинет компании на платформе Проф-Диалог
– Техническое сопровождение по использованию платформы.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности