Войти в кабинет
Новый онлайн-курс А. М. Князева «Формула витальности». 🎁 2 занятия бесплатно!
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Тест Тотал для бизнеса

Тест Тотал для комплексной оценки кандидатов и сотрудников

Получите глубокий HR‑профиль человека за одно тестирование: компетенции, мотивация, психологические риски, стиль лидерства, роль в команде и соответствие должности.

Помогает принимать точнее решения в найме, развитии, формировании кадрового резерва и управлении командами.

  • 40+ компетенций и профессиональных предрасположенностей
  • Факторы риска: стресс, конфликтность, скрытые ограничения, снижение устойчивости
  • Психологический портрет понятным языком для руководителя и HR
  • ИИ‑ассистент, который отвечает на вопросы по результатам конкретного сотрудника
  • Готовые рекомендации по развитию и управлению
Получить видео-гайд и скидку 15% Смотреть образец отчёта Создать кабинет на платформе

Оставьте заявку — пришлем 2‑часовой видео-гайд, промокод 15% на первый заказ, материалы по тесту и свяжемся для бесплатной консультации.

Hero-визуал: ноутбук с HR-дашбордом, PDF-отчет, окно ИИ-ассистента
Проблема

Собеседование показывает, что человек говорит. Тест Тотал показывает, как он будет действовать

На интервью кандидат может быть убедительным, опытным и подготовленным. Но после выхода на работу часто выясняется другое: человек не выдерживает нагрузку, не подходит под формат должности, конфликтует с командой, быстро теряет мотивацию или требует постоянного контроля.

Тест Тотал помогает увидеть то, что сложно проверить на собеседовании:

Неочевидные риски

Стрессоустойчивость, тревожность, склонность к драматизации, скрытность, конфликтность, особенности самоконтроля.

Реальную мотивацию

Что человека действительно включает в работу: исследование, управление, свобода, результат, стабильность, помощь людям, творчество.

Соответствие роли

Будет ли сотрудник эффективнее как руководитель, аналитик, исполнитель, вдохновитель, стратег, творец или администратор.

Потенциал развития

Какие компетенции уже сильны, а какие стоит развивать, чтобы не тратить бюджет обучения вслепую.

Управленческий подход

Как лучше ставить задачи, какую среду создать, где человек раскроется, а где будет терять эффективность.

Инфографика: обычная оценка vs Тест Тотал
Для кого

Кому нужен Тест Тотал

HR‑директорам

Чтобы выстроить единую систему оценки кандидатов, сотрудников и кадрового резерва.

Рекрутерам

Чтобы сократить риск ошибочного найма и отбирать кандидатов не только по опыту, но и по личностно‑профессиональному соответствию.

Руководителям подразделений

Чтобы понимать, кому можно делегировать сложные задачи, кто выдержит нагрузку, а кому нужна поддержка или другой формат работы.

Собственникам бизнеса

Чтобы принимать кадровые решения на основе данных, а не только интуиции и субъективных впечатлений.

Корпоративным университетам и L&D

Чтобы точнее подбирать программы развития под реальные зоны роста сотрудников.

Консультантам и HR‑партнерам

Чтобы использовать глубокую диагностику как основу для рекомендаций клиентам.

Содержание оценки

Один тест — полноценная карта сотрудника

Тест Тотал объединяет личностную диагностику, оценку компетенций, мотивационный профиль, факторы риска, соответствие профессии и рекомендации для управленческих решений.

Достоверность тестирования

Показывает, насколько искренне человек проходил тест и не пытался ли приукрасить ответы.

Психологический портрет

Описание характера, отношения к себе, людям, работе, целям, критике, изменениям и нагрузке.

Компетенции

Аналитика, коммуникация, управление, стрессоустойчивость, инициативность, переговоры, креативность, планирование.

Мотивация

Что поддерживает вовлеченность: исследование, самореализация, свобода, предпринимательские задачи.

Факторы риска

Состояния и особенности, которые могут повлиять на эффективность, адаптацию, коммуникацию и устойчивость.

Роль в команде

Стратег, аналитик, творец, администратор, исполнитель, вдохновитель и другие командные роли.

Стиль лидерства

Как человек влияет на других, управляет, мотивирует, принимает решения и взаимодействует с командой.

Рекомендации по развитию

Какие навыки развивать и какие условия помогут сотруднику быть эффективнее.

Соответствие профессии

Балл совместимости с любой из 500+ профессий и детальный разбор ключевых компетенций.

Инфографика: 360-градусный профиль сотрудника — 8 модулей вокруг карточки сотрудника
Профориентация

Определите соответствие любой профессии — из базы в 500+ позиций

Выберите профессию — и мгновенно получите балл совместимости и детальный анализ компетенций кандидата или сотрудника.

500+
профессий в базе. Число проверок не ограничено — проверяйте любые позиции для одного тестирования.
1
Выберите профессию из списка
Найдите любую интересующую позицию в каталоге — от классических до узкоспециализированных.
2
Получите балл соответствия
Система покажет оценку от 0 до 100. Чем выше балл — тем больше профессия подходит по структуре психики тестируемого.
3
Изучите анализ компетенций
Для выбранной профессии вы увидите:
  • Какие компетенции необходимы в данной профессии
  • Степень важности каждой компетенции
  • Балл тестируемого по каждой из них
82
балл соответствия профессии «Руководитель проекта»
Планирование
88
Коммуникация
91
Лидерство
79
Стрессоустойч.
72
Аналитика
85
ИИ-ассистент

ИИ‑ассистент помогает разобраться в отчете и принять решение быстрее

После тестирования вы можете задавать вопросы по результатам конкретного кандидата или сотрудника — и получать понятные объяснения, рекомендации и управленческие выводы.

Подходит ли этот кандидат для руководящей роли?
Какие риски стоит учесть перед наймом?
Какой стиль управления будет эффективен с этим сотрудником?
Какие задачи будут его мотивировать?
Какие компетенции нужно развивать в первую очередь?
Почему у сотрудника может быть низкая стрессоустойчивость?
Как сравнить двух кандидатов на одну должность?
Какие вопросы задать на собеседовании с учетом отчета?
HR
Подойдет ли кандидат на позицию руководителя отдела продаж?
ИИ-ассистент
По отчету стоит оценить несколько блоков: управленческие компетенции, стрессоустойчивость, коммуникацию, мотивацию, влияние на команду и факторы риска. Если у кандидата сильны результативность и влияние, но снижена гибкость или стрессоустойчивость, его можно рассматривать при условии понятных KPI, регулярной обратной связи и поддержки в адаптации.
HR
На что обратить внимание на интервью?
ИИ-ассистент
Проверьте реальные кейсы управления конфликтами, работу под давлением, способность принимать альтернативные точки зрения и опыт удержания команды в сложных ситуациях.
Посмотреть, как выглядит отчёт Получить консультацию и видео-гайд
Визуал: интерфейс чата рядом с отчетом
Экспресс-диагностика

Узнайте, какой сценарий оценки нужен вашей компании

Ответьте на 5 вопросов — и получите рекомендацию, как использовать Тест Тотал в вашей HR‑задаче.

Вопрос 1 из 5
Какая задача сейчас актуальнее всего?
Ваш сценарий
–
–

Хотите разобраться подробнее?

Получите бесплатную консультацию, посмотрите пример отчёта или начните пользоваться платформой прямо сейчас.

Обсудить сценарий с экспертом Посмотреть пример отчёта
HR-решения

Не просто описание личности — а основа для кадрового решения

Что показывает отчет
Компетенции, мотивация, риски, соответствие роли
Какое решение можно принять
Приглашать / не приглашать / проверять дополнительные гипотезы
Что показывает отчет
Условия, в которых сотрудник быстрее включится
Какое решение можно принять
Как ставить задачи и какую поддержку дать
Что показывает отчет
Сильные стороны и зоны роста
Какое решение можно принять
Какие программы обучения назначить
Что показывает отчет
Стиль взаимодействия, чувствительность к критике, устойчивость
Какое решение можно принять
Как руководителю выстраивать коммуникацию
Что показывает отчет
Лидерский потенциал, роль в команде, управленческие склонности
Какое решение можно принять
Кого готовить к повышению
Что показывает отчет
Роль в команде, коммуникация, конфликтные зоны
Какое решение можно принять
Как распределять роли в проекте
Что показывает отчет
Факторы психологического состояния и достоверности
Какое решение можно принять
Где нужны дополнительные интервью или консультация
Пример отчета

Посмотрите, что получает руководитель или HR после тестирования

Отчет показывает не только цифры, но и развернутые интерпретации: что означает показатель, как он проявляется в работе и какие действия рекомендуются.

Шкалы теста

График выраженности ключевых характеристик.

Психологический портрет

Сильные стороны, стиль мышления, отношение к людям и работе.

Факторы риска

Что может снижать эффективность или требовать дополнительной проверки.

Мотивация

Какие задачи будут поддерживать вовлеченность.

Роль в команде

Командные роли и поведение в совместной работе.

Компетенции

Оценка профессионально важных качеств.

Рекомендации по развитию

Конкретные направления для обучения и поддержки.

Открыть полный образец отчёта Получить консультацию по отчёту
Мокап корпоративного PDF-отчета: графики, радарная диаграмма, таблица компетенций, рекомендации
Сценарии

Где использовать Тест Тотал в компании

1
Подбор персонала
Оцените кандидата до финального решения
2
Адаптация
Поймите, как быстрее включить человека в работу
3
Оценка сотрудников
Выявите сильные стороны и скрытый потенциал
4
Кадровый резерв
Определите, кто готов к росту и ответственности
5
Руководители
Проверьте стиль лидерства и стрессоустойчивость
6
Командная диагностика
Соберите карту командных ролей
7
Обучение
Назначайте обучение на основе реальных зон развития
Выгоды для бизнеса

Ошибки в людях стоят дороже, чем диагностика

Неверный найм, слабая адаптация, неподходящее обучение и неудачные повышения приводят к потерям времени, денег и управленческого ресурса.

Снижение риска ошибочного найма

Вы заранее видите ограничения кандидата и можете проверить их до оффера.

Более точное развитие сотрудников

Обучение назначается под реальные зоны роста, а не по общему шаблону.

Экономия времени руководителя

Отчет и ИИ‑ассистент помогают быстро понять, как работать с человеком.

Прозрачность кадровых решений

Повышения, переводы и включение в резерв можно обосновывать данными.

Снижение конфликтов и выгорания

Вы видите факторы, которые могут создавать напряжение в команде или снижать устойчивость.

Усиление кадрового резерва

Можно находить не только результативных, но и потенциально сильных сотрудников.

Оставить заявку и получить скидку 15% Посмотреть пример результатов Начать тестирование
Инфографика: стоимость кадровой ошибки vs стоимость диагностики
Стоимость

Стоимость тестирования

Передвиньте ползунок — и увидите точную стоимость за тест и итоговую сумму для вашего объема.

Количество тестов: 1
3 000 ₽
за один тест
1 10 50 100 250 500
3 000 ₽
Итого за все тесты
0 ₽
Ваша экономия
Нужно больше 500 тестов?
Для массового тестирования и сопровождения HR‑проектов мы рассчитываем стоимость индивидуально с учетом объема, формата аналитики и экспертного сопровождения.
Обсудить объём и получить предложение
Каждое тестирование включает:
Онлайн-прохождение теста
Подробный отчет для HR и руководителя
Шкалы достоверности
Психологический портрет
Компетенции и профессиональные предрасположенности
Мотивационный профиль
Факторы риска
Роль в команде
Стиль лидерства
Рекомендации по развитию
Доступ к ИИ‑ассистенту по результатам

Стоимость зависит от количества тестирований. При объемах от 500 тестов — индивидуальные условия с учетом формата сопровождения и групповой аналитики.

Методика

Профессиональная диагностика, созданная для HR‑решений

Тест Тотал используется как инструмент комплексной оценки персонала: он помогает построить психологический и профессиональный профиль человека, увидеть компетенции, способности к видам деятельности, мотивацию и возможные факторы риска. Такой подход соответствует логике профессионального отбора, где оцениваются не только опыт и знания, но и личностно‑профессиональные качества.

Онлайн-формат
Развернутый отчет для HR и руководителя
Интерпретации понятным управленческим языком
Возможность консультации через ИИ-ассистента
Применение в подборе, развитии и кадровом резерве
Подходит для индивидуальной и массовой оценки
Тест не заменяет интервью и профессиональную экспертизу, а усиливает их: дает структурированные данные, которые помогают задавать точные вопросы и принимать более обоснованные решения.
Как это работает

Как проходит оценка

1
Вы оставляете заявку
Мы уточняем задачу: найм, оценка, резерв, развитие или командная диагностика
2
Тестирование онлайн
Сотрудник или кандидат проходит тест дистанционно
3
Получаете отчет
Шкалы, интерпретации, компетенции, мотивация, риски, роль и рекомендации
4
ИИ-ассистент
Задавайте вопросы по результатам и получайте объяснения для HR‑ситуации
5
Принимаете решение
Найм, план развития, резерв, перевод, обучение или управленческая поддержка
Начать пользоваться платформой Получить видео-гайд перед стартом
Кейс

Пример: как отчет помогает перед финальным решением о найме

До теста

Компания выбирает руководителя направления. По резюме и интервью кандидат выглядит сильным: опыт, уверенная самопрезентация, хорошие кейсы.

Что показал тест

Высокая ориентация на результат. Сильная аналитика. Хорошая аргументация. Риски по гибкости и восприятию критики. Напряжение при неопределенности. Мотивация на самостоятельность и влияние.

Решение

Кандидата не отклонили, но изменили финальное интервью: добавили вопросы о конфликтах, управлении изменениями и работе с обратной связью. Решение стало не интуитивным, а проверочным.

Сравнение

Чем Тест Тотал отличается от интервью, ассессмента и обычных опросников

Инструмент
Что дает
Ограничение
Как усиливается Тестом Тотал
Интервью
Что дает Опыт, речь, самопрезентация
Ограничение Высокая субъективность
Как усиливается Тестом Тотал Тест дает данные для проверки гипотез
Резюме
Что дает Карьерный путь
Ограничение Не показывает мотивацию и риски
Как усиливается Тестом Тотал Тест показывает внутренние факторы
Ассессмент
Что дает Поведение в моделируемых задачах
Ограничение Дорого и долго
Как усиливается Тестом Тотал Тест как предварительный фильтр
Оценка руководителя
Что дает Практический опыт наблюдения
Ограничение Может быть предвзятой
Как усиливается Тестом Тотал Тест структурирует выводы
Обычный тест
Что дает Общий профиль
Ограничение Мало применим к HR
Как усиливается Тестом Тотал Компетенции, риски, мотивация, рекомендации

Лучший эффект достигается, когда Тест Тотал используется не вместо HR‑экспертизы, а вместе с ней.

FAQ

Частые вопросы

Да. Тест помогает увидеть соответствие кандидата должности, факторы риска, мотивацию, компетенции и вопросы, которые стоит дополнительно проверить на интервью.
Нет. Тест усиливает интервью: дает данные, по которым HR и руководитель могут задавать более точные вопросы.
Да. Тест полезен для развития, кадрового резерва, командной диагностики и управленческих решений.
Для этого есть ИИ-ассистент: можно задавать вопросы по результатам и получать понятные выводы под конкретную задачу.
Да. Формат подходит как для индивидуальной, так и для массовой оценки.
Отчет содержит не только шкалы, но и подробные интерпретации, рекомендации и управленческие выводы.
В отчете есть шкалы достоверности, которые помогают оценить искренность и особенности прохождения тестирования.

Хотите увидеть, как Тест Тотал поможет вашей компании?

Выберите удобный следующий шаг: оставьте заявку и получите видео-гайд со скидкой, посмотрите образец отчёта или сразу создайте кабинет на платформе.

Оставить заявку — получить гайд и скидку Посмотреть образец отчёта Сразу создать кабинет
После заявки вы получите письмо с 2‑часовым видео-гайдом по тесту Тотал, промокодом на скидку 15% на первый заказ и всеми необходимыми материалами. Менеджер свяжется для бесплатной консультации.
Финальный визуал: HR-директор перед дашбордом оценки команды
Калькулятор

Рассчитайте стоимость ошибочного найма

675 000 ₽
Даже одна ошибка найма может стоить компании больше, чем системная предварительная диагностика.
После заявки

Что вы получите после заявки

2‑часовой видео-гайд по тесту Тотал
Промокод со скидкой 15% на первый заказ
Материалы, которые помогут разобраться в тесте и отчете
Бесплатную консультацию менеджера по вашему сценарию оценки
Ответы на вопросы по корпоративному формату и первому заказу
Оставьте контакты — пришлём 2‑часовой видео-гайд по тесту Тотал, промокод на скидку 15% и все необходимые материалы. Менеджер свяжется для бесплатной консультации.