Новый онлайн-курс А. М. Князева «Формула витальности». 🎁 2 занятия бесплатно!
Наш номер:
+7 (495) 136-69-20
Наш специалист будет рад ответить на все ваши вопросы. Ждем вашего звонка!
Отправить письмо
Напишите нам на info@prof-dialog.ru или отправьте письмо через форму ниже
Тест IQ++ для бизнеса
Кто из кандидатов справится со сложными задачами — узнайте за 45 минут
Онлайн-тест IQ++ измеряет общий (генеральный) интеллект — способность находить логические связи и решать новые задачи. К нему невозможно подготовиться: каждый участник получает свой набор из 41 задания.
- Задания-изображения: результат не зависит от языка, эрудиции и профильного образования
- Случайный выбор вариантов: 1 000 сотрудников получат 1 000 разных наборов заданий
- Отчёт сразу после теста: показатель IQ, уровень интеллекта и число правильных ответов
За заявку: консультация, демо-кабинет, скидка 15% на первый пакет тестов и вебинар «Охота за умными»
41
задание — каждое в большом количестве вариантов
45
минут на прохождение, время ограничено
0
человек пока набрали максимальный балл
1 240+
компаний доверяют оценку персонала Проф‑Диалог
196 000+
человек прошли тестирование на платформе
Нам доверяют 
Проблема
Резюме показывает, что человек знает. Но не показывает, как он думает
Диплом, опыт и эрудиция говорят о прошлом. А в работе важнее другое: как быстро человек разберётся в новой задаче, увидит закономерность и освоит незнакомый инструмент. Это и есть общий интеллект — и на собеседовании его почти не видно. Практика показывает: в любой компании сотрудники с более высоким уровнем интеллектуальных способностей успешнее и эффективнее в своей работе.
Знакомые ситуации:
Сильное резюме, но человек теряется в нестандартной задаче
Новичок месяцами осваивает то, что другие берут за неделю
Обучение оплатили всем, а результат дали единицы
В резерв попадают по стажу и лояльности, а не по потенциалу
Сотрудник старается, но сложные задачи стабильно не тянет
Кандидат заранее нашёл ответы к популярному IQ‑тесту
Ловушка популярных IQ‑тестов
Большинство тестов на интеллект содержат немного вариантов, а ответы на них давно лежат в интернете — подготовиться несложно. К тому же максимальный балл в них можно набрать с уровнем выше среднего, но не высоким: сильного кандидата такой тест не отличит от очень сильного. В тесте IQ++ максимальный балл пока не набрал никто, поэтому даже просто высокий результат говорит об очень высоком уровне интеллекта.
Почему IQ++
Тест, к которому нельзя подготовиться и который различает даже сильных
Пять причин, по которым IQ++ становится надёжным инструментом в руках руководителя и HR.
-
Невозможно подготовиться
Каждое из 41 задания представлено в большом количестве вариантов, система выбирает их случайно. Из тысячи сотрудников ни у кого не будет одинакового набора.
-
Генеральный интеллект, а не эрудиция
Тест измеряет способность устанавливать логические связи — а не кругозор или узкие способности (математические, лингвистические), которые зависят от подготовки и не дают объективной картины.
-
Действительно сложный
Максимальный балл пока не набрал никто. Высокий потолок позволяет различать людей с интеллектом выше среднего — именно среди них обычно выбирают руководителей и резерв.
-
Не привязан к культуре и языку
Все задания — изображения, в которых нужно найти логику. Результат не зависит от языка, культуры и эрудиции: измеряется сама способность решать абстрактные логические задачи.
-
Онлайн, из любой точки
Сотрудники и кандидаты проходят тест за своим компьютером, а результаты сразу появляются в онлайн-кабинете компании.
Чем IQ++ отличается от типичного онлайн-теста на IQ
Критерий
Типичный онлайн-тест
Тест IQ++
Варианты заданий
Типичный онлайн-тестНебольшой фиксированный набор, ответы легко найти в интернете
Тест IQ++Каждое из 41 задания — в большом количестве вариантов, набор собирается случайно
Подготовка
Типичный онлайн-тестМожно заранее выучить ответы
Тест IQ++Невозможна: 1 000 сотрудников — 1 000 разных вариантов
Что измеряет
Типичный онлайн-тестЧасто эрудицию, кругозор, математические или языковые навыки
Тест IQ++Генеральный интеллект — способность устанавливать логические связи
Потолок
Типичный онлайн-тестМаксимум набирает человек с уровнем выше среднего — сильных не различить
Тест IQ++Максимальный балл пока не набрал никто
Язык и культура
Типичный онлайн-тестЗадания на слова и знания, результат зависит от языка
Тест IQ++Задания-изображения без привязки к языку и культуре
Результат
Типичный онлайн-тестЦифра на экране у самого кандидата
Тест IQ++Отчёт в кабинете компании и сравнение группы в разделе «Аналитика»
Что внутри отчёта
Отчёт, который понятен без психолога
Система формирует отчёт мгновенно после теста, и он сразу появляется в кабинете компании. Две ключевые цифры читаются за несколько секунд.
Тест IQ++ · Полный отчёт образец
Информация об участнике
ФИОEmailТелефонДата рожденияПолДата завершения теста
Показатель IQ
708090110120135150
Уровень IQ: нормальный (средний)
Число правильных ответов
010203041
Правильных ответов: 27
Как читать результат
- Показатель IQПоложение маркера на шкале от 70 до 150 с цветными зонами: чем правее, тем выше уровень общего интеллекта.
- Уровень IQСловесная интерпретация результата — например, «нормальный (средний)» для зоны 90–110.
- Число правильных ответовСколько из 41 задания решено верно. Если верных ответов 5 или меньше, участник может бесплатно пройти тест повторно.
Как использоватьСравните финалистов по одной шкале и выберите тех, чей интеллектуальный потенциал соответствует сложности задач на должности.
Мокап построен по образцу «Тест IQ++. Полный отчёт».
Сравните финалистов и задайте порог
Передвиньте ползунок — и посмотрите, кто проходит дальше на должность с вашим уровнем сложности задач.
Кандидат А12433 из 41 ответов
Кандидат Б11630 из 41 ответов
Кандидат В10927 из 41 ответов
Кандидат Г10124 из 41 ответов
Кандидат Д9421 из 41 ответов
Кандидат Е8718 из 41 ответов
Проходят дальше: 3 из 6 Данные условные. Результаты всей группы в кабинете — в разделе «Аналитика».
Задачи
Где интеллект решает больше, чем опыт
Кандидаты при отбореКандидаты в руководителиКадровый резервСотрудники перед обучениемПроектные командыСтуденты и школьники с 13 лет
Отбор кадров
ЗадачаОтсечь кандидатов, чей интеллектуальный потенциал недостаточен для должности, и выбрать сильнейших
РезультатОсобенно важно для руководящих позиций: для топ-менеджера интеллект — один из главных критериев эффективности
Обучаемость и адаптация
ЗадачаПонять, как быстро человек освоит новые знания, навыки и сложные задачи
РезультатПрогноз адаптации новичков и обучение для тех, кто даст максимальную отдачу
Кадровый резерв
ЗадачаНайти самых сильных кандидатов на позиции топ-менеджеров и менеджеров среднего звена
РезультатРезерв выдвижения, где уровень интеллекта — один из ключевых критериев выбора
Управление талантами
ЗадачаВыявить сотрудников с высоким интеллектуальным потенциалом
РезультатИндивидуальные траектории развития и вложения в тех, кто принесёт компании больше всего пользы
Расстановка и ротация
ЗадачаПроверить, достаточно ли развиты способности для текущей должности, и найти причину низкой продуктивности
РезультатОбоснованное решение о ротации, обучении или сложности поручаемых задач
Формирование команд
ЗадачаПодобрать специалистов, чей потенциал соответствует сложности задач проекта
РезультатСовместимая команда: люди с близким уровнем интеллекта легче работают вместе
Попробуйте сами
Так выглядит задача на логику без слов и формул
Найдите закономерность и выберите недостающую фигуру. Никаких знаний не нужно — только способность видеть связи.
?
Демо-задание · не из реального теста
Какая фигура должна стоять на месте знака «?»
В настоящем тесте 41 задание, они заметно сложнее, а на всё отводится 45 минут — в среднем чуть больше минуты на задачу. Проверьте, как с ними справятся ваши кандидаты.
Алгоритм
Как применять тест IQ++: от ссылки до решения
1
Отправьте тест
Кандидаты получают приглашение на почту или ссылку
2
Тест онлайн
Кандидаты проходят его за 45 минут из любой точки
3
Получите отчёты
Результаты мгновенно появляются в вашем кабинете
4
Отсейте неподходящих
Тех, чьего интеллектуального потенциала недостаточно для должности
5
Выберите лучших
Назначьте тех, кто будет максимально эффективен на этой позиции
Итог: сильная команда профессионалов с высоким интеллектуальным потенциалом — и рост производительности и прибыли компании
1
Отправьте тест
Сотрудники получают приглашение и проходят тест онлайн
2
Получите отчёты
По каждому человеку — сразу после прохождения
3
Расставьте кадры
Спрогнозируйте эффективность на той или иной должности
4
Соберите команды
Эффективные и совместимые — с учётом уровня интеллекта
5
Сформируйте резерв
Из самых сильных — и постройте для них планы развития
Итог: сильные и продуктивные команды, грамотные управленческие решения и рост конкурентоспособности компании
Калькулятор
Одна ошибка при найме дороже, чем проверка всех финалистов
Особенно на позиции, где от человека ждут сложных решений: руководитель, аналитик, инженер, проектный менеджер.
Цена одной ошибки найма
720 000 ₽
Тест IQ++ для всех финалистов (5 чел.)
6 900 ₽
Проверка финалистов в 104 раза дешевле одной ошибки
Посмотреть цены Ошибка найма = зарплата × срок до замены × 1,5 (с учётом поиска, адаптации нового сотрудника и упущенных результатов). Проверка финалистов — по цене одного теста 1 380 ₽; при покупке 100 и 500 тестов дешевле.
Стоимость
Чем больше тестов, тем ниже цена
Разовая покупка в кабинете: оплата картой или по безналичному расчёту для юрлиц.
1 тест
1 380 ₽
за тест
Точечная проверка: финалист на ключевую позицию или кандидат в руководители.
Купить в кабинете Для отдела
100 тестов
1 175 ₽
за тест · 117 500 ₽
Экономия 20 500 ₽ (−15%) Отбор на поток вакансий, оценка подразделения или формирование кадрового резерва.
Купить в кабинете 500 тестов
955 ₽
за тест · 477 500 ₽
Экономия 212 500 ₽ (−31%) Оценка всей компании и регулярный отбор кандидатов в течение года.
Купить в кабинете Более 500
Индивидуально
цена за тест по запросу
Массовая оценка, программы для студентов и сопровождение: условия под ваш объём.
Обсудить объём −15% на первый пакет тестов
Оставьте заявку — скидка, консультация и доступ в демо-кабинет.
Оставьте заявку — скидка, консультация и доступ в демо-кабинет.
В каждый тест входит:
- Онлайн-прохождение за 45 минут
- Индивидуальный набор из 41 задания
- Автоматический отчёт сразу после теста
- Показатель IQ и уровень интеллекта
- Число правильных ответов
- Бесплатное повторное прохождение при сбое
- Сравнение группы в разделе «Аналитика»
- Техническая поддержка
Как начать
Пять шагов от регистрации до первого отчёта
1
Кабинет
Регистрация на app.prof-dialog.com: email, название компании, пароль
2
Покупка
«Услуги» → «Тест IQ++» → нужное количество в корзину и оплата
3
Группа
Создайте группу и добавьте участников
4
Приглашение
Назначьте тест и отправьте письмо или скопируйте ссылку
5
Отчёт
После прохождения придёт уведомление; результаты группы — в «Аналитике»
Подробная инструкция с картинками
Видеообзор · 15 минут
Как устроен тест IQ++ и почему ему можно доверять
Обзор методики от доктора наук, профессора А. М. Князева. А после заявки вы получите ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности» — о том, что важно учитывать при оценке интеллекта персонала.
Видео не загружается? Смотреть на VK Видео
FAQ
Частые вопросы
Время ограничено и составляет 45 минут. Тест проходят онлайн, в любое удобное время, приезжать в офис не нужно.
К этому тесту невозможно подготовиться. Каждое задание представлено в большом количестве вариантов, из которых система выбирает задания случайно: у 1 000 сотрудников будет 1 000 разных вариантов. Остальные тесты обычно содержат немного вариантов, ответы на которые есть в интернете.
Учитывать это при выборе сложности поручаемых задач. Можно прогнозировать, что со сложными задачами, требующими серьёзной интеллектуальной работы, ему будет трудно справиться, и результат будет ниже, чем у коллег с более высоким уровнем.
Можно, но интеллектуальные способности развиваются медленно и непросто. Поэтому сложные и важные для компании задачи лучше поручать тем, у кого интеллектуальный потенциал изначально выше.
Как правило, результаты устойчивы и практически не меняются. Но в момент теста человек мог волноваться, устать, отвлекаться или находиться в стрессе. Если сотрудник показал невысокий результат, но успешно справляется с работой или объясняет результат своим состоянием, дайте ему пройти тест повторно.
Для этого предусмотрено бесплатное повторное прохождение: если участник дал пять или меньше правильных ответов, он получает возможность пройти тест ещё раз.
В отборе, оценке, ротации и расстановке кадров, при формировании кадрового резерва и проектных команд, при построении траекторий развития сотрудников, а также чтобы найти возможную причину низкой продуктивности.
Вы добавляете участника в группу в кабинете, назначаете тест и отправляете приглашение письмом или копируете ссылку и пересылаете её удобным способом, например в мессенджере.
Платформа соответствует 152‑ФЗ, данные хранятся на серверах в России. Перед тестом участник даёт согласие на обработку персональных данных. Отчёт видит компания; доступ участника к своим результатам вы настраиваете сами.
Да. Юрлица оплачивают по безналичному расчёту: подписываем договор (пользовательское соглашение), выставляем счёт, после оплаты — акт. Документы можно подписать через ЭДО.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Оставьте заявку — разберём вашу задачу и покажем, как применить тест IQ++ в вашей компании. После заявки вы получите:
- Бесплатную консультацию по применению теста для ваших задач
- Доступ к демо-кабинету компании
- Скидку 15% на первый пакет тестов
- Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности»
Готовы начать сами? Создать кабинет на платформе
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности