TPHCD – Total psychological, HR and career guidance diagnostics.
Полная психологическая, HR и профориентационная диагностика.
Полная психологическая, HR и профориентационная диагностика.
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Задачи, решаемые с помощью теста IQ++
Надежное измерение уровня IQТест измеряет уровень интеллектуального развития. Он позволяет определить уровень общего (генерального) интеллекта как способности устанавливать логические связи.
Эффективная оценка кандидатовТест незаменим в качестве одного из этапов при отборе кадров. Он позволяет определить, насколько хорошо потенциальный сотрудник может решать сложные задачи и выявить кандидатов, обладающих наиболее высоким уровнем генерального интеллекта.
Оценка действующих сотрудниковТест может использоваться для оценки интеллектуального потенциала действующих сотрудников при формировании резерва выдвижения на вышестоящие должности.
Поиск проблемных областейТест позволяет выявить сотрудников с недостаточно высоким уровнем генерального интеллекта, который может негативно влиять на эффективность деятельности.
Определение потенциала обучаемостиТест помогает определить способность к быстрому обучению новым знаниям и навыкам, а также выполнению сложных задач. Это позволяет прогнозировать адаптивность новых сотрудников, а также выявлять действующих сотрудников, включение которых в обучающие программы принесет максимальные результаты.
Надежность и достоверность тестированияВ тесте 41 задание, каждое из которых представлено в большом количестве вариантов. Варианты заданий выбираются системой в случайном порядке, что исключает возможность подготовки. К примеру, из тысячи сотрудников ни у кого не будет одинакового набора заданий.
Как это работает?
Вы отправляете сотрудникам на почту приглашение
Сотрудники проходят тест
Система мгновенно генерирует подробный отчет с результатами сотрудника
Преимущества теста IQ++
5 причин, которые делают тест удобным и эффективным инструментом в руках любого руководителя
Тестирование онлайнСотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
Надежность и достоверностьК этому тесту невозможно подготовиться, поскольку все задания представлены в большом количестве вариантов, из которых система выбирает задания в случайном порядке. 1000 разных сотрудников получат 1000 разных вариантов заданий.
Диагностика генерального интеллектаТест позволяет с высокой степенью надежности определять уровень общего (генерального) интеллекта, т.е. способности определять логические связи, а не эрудицию кругозор или узко направленные способности (математические, лингвистические и т.д.), которые зависят от подготовки в этой области и не дают объективной картины о способности решать сложные профессиональные задачи.
Тест действительно сложныйВ большинстве других тестов можно набрать максимальный балл, имея уровень интеллекта выше среднего (но не высокий), что не позволяет адекватно дифференцировать людей, интеллект которых выше этого уровня. В нашем же тесте максимальный балл не набрал пока еще никто – поэтому получение даже просто высокого балла стоит многого и свидетельствует об очень высоком уровне интеллекта.
Не привязан к определенной культуреВсе задания теста представляют собой изображения, в которых нужно выявить определенную логику. Они не привязаны к определенному языку, культуре или эрудиции человека. Мы просто измеряем способность мозга человека решать абстрактные логические задачи – что и составляет суть того, чем является интеллект.
Оставьте заявку и получите консультацию и доступ в демо-кабинет.
Видеообзор теста IQ++
Посмотрите небольшой 15-минутный обзор теста от доктора наук, профессора А. М. Князева.
Какую пользу получает руководитель или HR, применяя тестирование
- Отбор кадров
В отборе кадров важное значение имеет диагностика уровня интеллектуальных способностей, особенно если стоит вопрос отбора на руководящие должности. Для топ-менеджеров интеллект является одним из главных, если не самым главным критерием, определяющим потенциальную эффективность. Тест позволяет отсечь кандидатов, интеллектуальный потенциал которых недостаточен для занятия должности и выбрать наиболее интеллектуально развитых. Как показывает практика, в любой компании сотрудники, имеющие более высокий уровень интеллектуальных способностей, более успешны и эффективны в своей деятельности.1 - Управление талантами
Одной из важных функций специалиста HR является управление талантами.
Тестирование позволяет выявлять сотрудников, имеющих высокий интеллектуальный потенциал, которые могут принести значительную пользу компании и разрабатывать для них индивидуальные траектории профессионального развития. Выбор наиболее талантливых и перспективных сотрудников и грамотное вложение средств в повышение их производительности приводит к существенному росту прибыли компании.2 - Развитие персонала
Тестирование надежно определяет, достаточно ли развиты у сотрудника интеллектуальные способности для той должности, которую он занимает. На основе результатов теста можно принять решение о ротации сотрудников или о направлении их на обучающие программы, способствующие развитию интеллектуальных способностей.3 - Формирование резерва выдвижения кадров
Формирование резерва на должности топ-менеджеров и менеджеров среднего звена - одно из важных направлений работы специалиста HR.
При формировании резерва необходимо учитывать уровень интеллекта в качестве одного из ключевых критериев выбора на замещение должностей топ-менеджеров и менеджеров среднего звена. Тестирование позволяет выявить сотрудников с наиболее высоким уровнем развития интеллекта и использовать их как наиболее перспективных в качестве кандидатов в резерв выдвижения.4 - Формирование команд
Тестирование позволяет комплектовать команды под любой проект, выбирая специалистов, интеллектуальный потенциал которых соответствует уровню сложности задач. Кроме того, тестирование позволяет формировать команды, участники которых имеют примерно одинаковый уровень развития интеллекта, поскольку такие люди всегда более совместимы.5 - Поиск резерва кадров
Тестирование может служить важным инструментов в поиске потенциальных сотрудников, в том числе среди школьников или студентов, и в планировании работы по их развитию. Тестирование позволяет выявить наиболее интеллектуально развитых школьников и студентов, которые могут стать перспективными сотрудниками в вашей компании. Дальше вы можете работать с ними, выращивая потенциальный резерв кадров.6
Error get alias
Кого тестировать?
Кандидатов на должности при отборе кадров для отсекания людей с недостаточно развитыми интеллектуальными способностями и выбора наиболее талантливых и перспективных
Сотрудников компании для оценки их интеллектуального потенциала с целью повышения эффективности управления
Кандидатов в резерв выдвижения кадров
Кандидатов на руководящие должности
Сотрудников компании для разработки индивидуальных траекторий профессионального развития
Сотрудников компании для планирования обучения и повышения квалификации
Потенциальных членов команды при ее формировании для определения уровня развития интеллектуальных способностей, а также совместимости
Студентов и школьников с 13 лет для выявления наиболее талантливых и перспективных для формирования потенциального резерва кадров
Всех, то хочет понять, насколько развиты у него интеллектуальные способности, для построения личных программ профессионального и карьерного развития
Алгоритм успешного применения для оценки:
1
Отправьте кандидатам тестирование.
2
Кандидаты проходят тестирование онлайн.
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете.
4
Из отчета вы получите информацию об уровне развития интеллектуальных способностей.
5
Опираясь на результаты тестирования, вы можете отсекать кандидатов, имеющих недостаточно развитый уровень интеллектуальных способностей. Вы сможете выбрать самых талантливых и перспективных, имеющих наиболее высокий интеллектуальный потенциал.
6
Опираясь на полученные результаты, принимаете решение о назначении. В результате из общего числа кандидатов, прошедших тестирование, выбираете тех, у кого выше интеллектуальный потенциал, т.е. тех, кто будет максимально эффективен на данной должности.
ИТОГ
В результате правильного выбора кандидатов вы формируете сильную, продуктивную команду профессионалов, обладающих наиболее высоким интеллектуальным потенциалом. А это неизбежно приведет к повышению производительности вашей компании и росту прибыли.
В результате правильного выбора кандидатов вы формируете сильную, продуктивную команду профессионалов, обладающих наиболее высоким интеллектуальным потенциалом. А это неизбежно приведет к повышению производительности вашей компании и росту прибыли.
1
Отправьте сотрудникам тестирование
2
Сотрудники проходят тестирование онлайн
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете
4
Из отчета вы получите информацию об уровне развития интеллектуальных способностей.
5
Опираясь на результаты тестирования вы сможете грамотно осуществлять расстановку кадров, прогнозировать потенциальную эффективность сотрудника на той или иной должности. Вы сможете формировать эффективные и совместимые команды с учетом уровня развития интеллектуальных способностей. Кроме того, опираясь на полученные результаты вы сможете составлять индивидуальные программы личностно-профессионального развития сотрудников. Вы сможете формировать резерв выдвижения кадров из наиболее интеллектуально развитых сотрудников.
ИТОГ
В результате профессиональной оценки личностно-профессиональных компетенций и психологических особенностей сотрудников и принятия на этой основе грамотных управленческих решений в вашей компании будут работать сильные и продуктивные команды мотивированных, приверженных, лояльных профессионалов, обладающих необходимыми личностно-профессиональными компетенциями. А это неизбежно приведет к повышению производительности и конкурентоспособности вашей компании и росту прибыли.
В результате профессиональной оценки личностно-профессиональных компетенций и психологических особенностей сотрудников и принятия на этой основе грамотных управленческих решений в вашей компании будут работать сильные и продуктивные команды мотивированных, приверженных, лояльных профессионалов, обладающих необходимыми личностно-профессиональными компетенциями. А это неизбежно приведет к повышению производительности и конкурентоспособности вашей компании и росту прибыли.
Стоимость тестирования
Число тестов при разовой покупке
Стоимость за один тест
1 - 10
1390 руб.
11 - 100
1386 - 990 руб.
101 - 500
990 - 790 руб.
500+
Определяется индивидуально
Оставьте заявку и получите консультацию и доступ в демо-кабинет.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос
Сколько времени занимает тестирование?
Ответ
Время тестирования ограничено и составляет 45 минут.
Вопрос
В чем преимущество (отличие) методики?
Ответ
Преимущество методики в том, что, в отличие от других тестов на измерение интеллекта, к этому тесту невозможно подготовиться. Каждое задание представлено в большом количестве вариантов, из которых система выбирает задания в случайном порядке. У 1000 сотрудников будет 1000 разных вариантов. Все остальные тесты содержат небольшое количество вариантов, ответы на которые представлены в интернете, и подготовиться к ним несложно.
Вопрос:
Если у сотрудника обнаруживается недостаточно высокий уровень интеллекта, что делать?
Ответ:
Если у сотрудника выявлен недостаточно высокий уровень интеллекта, это следует учитывать при выборе сложности поручаемых ему задач. Можно прогнозировать, что со сложными задачами, требующими серьезной интеллектуальной работы, ему будет сложно справиться и результат будет ниже, чем у сотрудников, имеющих более высокий интеллектуальный уровень.
Вопрос:
Можно ли развить интеллектуальный потенциал у сотрудников?
Ответ:
Развивать интеллектуальные способности, конечно же, можно, но следует учитывать, что они развиваются достаточно медленно и сложно, поэтому лучше поручать более сложные и важные для компании задачи тем, у кого интеллектуальный потенциал изначально выше.
Вопрос:
Изменяются ли результаты тестирования со временем? Нужно ли проходить тест повторно?
Ответ:
Как правило, результаты устойчивы и практически не меняются со временем. Однако следует учитывать, что в момент тестирования сотрудник мог волноваться, быть уставшим, отвлекаться или находиться в состоянии стресса, что могло повлиять на результаты. Поэтому, если сотрудник показал недостаточно высокий результат, но он успешно справляется с профессиональными задачами или объясняет свой результат внешними обстоятельствами или своим состоянием, следует дать ему возможность пройти тестирование повторно.
Вопрос:
Если тестируемый отвлекся или у него отключился интернет, и он не успел пройти тест в определенное для тестирования время, что делать?
Ответ:
Для этого предусмотрена возможность бесплатно пройти тестирование повторно. Если тестируемый дал всего пять или менее правильных ответов, он получает возможность повторного прохождения теста.
Вопрос:
Чем полезен тест для HR? Где его применять?
Ответ:
Тест полезен для отбора, оценки, ротации, расстановки кадров, формирования кадрового резерва, определения траекторий развития сотрудников, комплектования команд, определения возможной причины низкой продуктивности работы сотрудников. Тест не имеет равных по надежности и эффективности.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
Нажав кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных.