Новый онлайн-курс А. М. Князева «Формула витальности». 🎁 2 занятия бесплатно!
Наш номер:
+7 (495) 136-69-20
Наш специалист будет рад ответить на все ваши вопросы. Ждем вашего звонка!
Отправить письмо
Напишите нам на info@prof-dialog.ru или отправьте письмо через форму ниже
Тест Интеллект три плюс для бизнеса
Слова, цифры или образы — узнайте, в чём сильнее мышление кандидата
Онлайн-тест за 35 минут измеряет три типа интеллекта и показывает преобладающий. Вы заранее видите, в какой работе человек будет быстрее учиться и давать лучший результат.
Понятийный Знаково-математический Образный
- Три шкалы от 0 до 100 в одном отчёте: видно не «насколько умён», а в чём именно силён
- Отбор под тип задач: бухгалтеру, дизайнеру и журналисту нужны разные способности
- Находит «универсалов» с высоким уровнем всех трёх типов — кандидатов в руководители
За заявку: консультация, демо-кабинет, скидка 15% на первый пакет тестов и вебинар «Охота за умными»
3
типа интеллекта в одном тесте
35
минут на прохождение, время ограничено
0–100
шкала и уровень развития по каждому типу
1 240+
компаний доверяют оценку персонала Проф‑Диалог
196 000+
человек прошли тестирование на платформе
Нам доверяют 
Проблема
Умный сотрудник на «чужой» задаче работает хуже, чем мог бы
Один легко пишет и договаривается, но путается в цифрах. Другой сразу видит ошибку в таблице, но его объяснения никто не понимает. Третий мыслит схемами и образами. Все трое умные — но по-разному. Если задачу поручают по должности, а не по складу мышления, компания платит за усилия, а получает средний результат.
Знакомые ситуации:
Яркий переговорщик ошибается в расчётах и сметах
Аналитик точен в цифрах, но его отчёты никто не понимает
Обучение «подтянуть навык» оплатили, а прогресса почти нет
Лучшего специалиста повысили, а руководителем он оказался слабым
Причину низкой продуктивности ищут в мотивации, а дело в задачах
В проектной команде все сильные, но никак не сработаются
Почему одного «уровня интеллекта» мало
Методика не просто определяет уровень интеллекта, а показывает, в каком направлении человеку проще работать, где он быстрее научится и достигнет более высоких результатов. Бухгалтеру, дизайнеру и журналисту нужны интеллектуальные способности разных типов — поэтому тест измеряет каждый тип отдельно и выявляет преобладающий.
Что измеряет тест
Три типа интеллекта — три разных профиля сильных сторон
По каждому типу — своя шкала от 0 до 100. Самая высокая показывает преобладающий тип: в такой работе человек будет эффективнее всего.
Понятийный
Слово, смысл, речьПонимать значение и скрытый смысл сказанного, чувствовать контекст и подтекст. Чётко и грамотно излагать мысли, доносить информацию до других без искажений.
Людям с развитым типом легче
- работать с текстами и документами
- вести дискуссии и презентации
- осваивать иностранные языки
Особенно важен
ЮристамРедакторам и журналистамПреподавателямСпикерам
Знаково-математический
Числа, символы, логикаОперировать символами, абстракциями и переменными, производить вычисления. Отвечает за рациональное мышление и умение упорядочивать информацию.
Людям с развитым типом легче
- работать с большим объёмом чисел
- решать математические и логические задачи
- делать расчёты, запоминать даты и цифры
Особенно важен
АналитикамФинансистамБухгалтерамСтатистикам
Образный
Образы, форма, пространствоЗапоминать и узнавать объекты, мысленно оперировать ими в трёхмерном пространстве. Чувствовать композицию, цвет, форму и соотношения объектов.
Людям с развитым типом легче
- обрабатывать визуальную информацию
- выражать идеи графически
- работать со схемами, картами и диаграммами
Особенно важен
ДизайнерамАрхитекторамИнженерам-проектировщикамИллюстраторам
Все три типа на высоком уровне — универсальный интеллект. Тест помогает найти таких людей для руководящих должностей.
Попробуйте сами
Три задачи — три разных способа думать
Решите по одному демо-заданию на каждый тип. Скорее всего, одно дастся легче остальных — именно эту разницу и измеряет тест.
Понятийный
Подберите слово по аналогии: книга — читатель, спектакль — …
Знаково-математический
Продолжите ряд: 2, 6, 12, 20, 30, …
Образный
Какая фигура — это образец, только повёрнутый, а не отражённый?
Образец
В настоящем тесте заданий по каждому типу гораздо больше, они сложнее, а время ограничено 35 минутами. На выходе — три шкалы, по которым сразу видно, какой тип у человека преобладает.
Что внутри отчёта
Три шкалы, которые читаются за минуту
Отчёт формируется сразу после теста и появляется в кабинете компании. По каждому типу — описание, шкала от 0 до 100 и уровень развития.
Тест Интеллект три плюс · Основной отчёт образец
Понятийный интеллект
Значение и скрытый смысл понятий, структура речи, умение доносить информацию без искажений…
010305070100
Высокий уровень
Знаково-математический интеллект
Символы, абстракции, переменные, вычисления, рациональное мышление…
010305070100
Высокий уровень
Образный интеллект
Мысленные образы и объекты в пространстве, композиция, цвет, форма…
010305070100
Средний уровень
Как читать результат
- Шкала по каждому типуМаркер на шкале от 0 до 100 с цветными зонами: чем правее, тем сильнее развит этот тип интеллекта.
- Уровень развитияСловесная интерпретация под каждой шкалой — например, «высокий» или «средний».
- Преобладающий типСамая высокая шкала. В образце это понятийный (90): человеку легче всего даются тексты, речь и презентации.
- Описание типаК каждой шкале — за что отвечает этот тип интеллекта и в какой работе он особенно важен.
Как использоватьСопоставьте профиль с задачами должности. Человек из образца силён там, где нужны тексты, переговоры и цифры. Работа со схемами и визуалом даётся ему заметно труднее.
Мокап построен по образцу «Тест Интеллект три плюс. Основной отчёт».
Один шорт-лист — разные лучшие кандидаты
Выберите должность и посмотрите, как меняется рейтинг одних и тех же людей. Порог для должности — 70 баллов.
Кандидат А88465288
Кандидат Б41916341
Кандидат В57628657
Кандидат Г78747278
Кандидат Д64354464
Лучший для роли: Кандидат А · проходят порог: 2 из 5 Данные условные. Вертикальная линия на шкалах — порог 70.
Задачи
Шесть решений, которые HR принимает по результатам теста
Кандидаты при отбореКандидаты в руководителиСотрудники перед обучениемТраектории развитияБудущие участники командыСтуденты и школьники с 13 лет
Отбор кадров
ЗадачаОтсечь кандидатов, у которых недостаточно развит нужный для работы тип интеллекта
РезультатНа должность приходят те, у кого нужный тип развит сильнее всего
Распределение задач
ЗадачаОпределить преобладающий тип интеллекта каждого сотрудника
РезультатЧеловек получает работу, которая соответствует его складу мышления
Повышение квалификации
ЗадачаУвидеть, какие типы интеллекта «проседают» у ключевого сотрудника
РезультатПрограмма обучения, которая развивает именно то, чего не хватает
Руководящие должности
ЗадачаНайти сотрудников с универсальным интеллектом
РезультатНа руководящих позициях — люди, у которых все три типа на высоком уровне
Формирование команд
ЗадачаПодобрать специалистов, чей тип интеллекта нужен для задач проекта
РезультатСовместимая команда: люди с одинаково развитым типом интеллекта легче работают вместе
Резерв из молодёжи
ЗадачаВыявить самых талантливых школьников с 13 лет и студентов в нужных направлениях
РезультатПотенциальный резерв кадров, который можно растить под задачи компании
Руководители и резерв
Универсальный интеллект: кого ставить во главе
Руководителю приходится и договариваться, и считать, и держать в голове схему всего процесса. Тест выявляет сотрудников, у которых все три типа интеллекта развиты на высоком уровне. Это и есть универсальный интеллект — сильный аргумент при выборе руководителя и кандидатов в резерв.
- ПонятийныйВыступать, вести переговоры и ставить задачи так, чтобы их понимали без искажений
- Знаково-математическийРаботать с бюджетом, показателями и расчётами
- ОбразныйМыслить схемами, графиками и диаграммами, видеть устройство процесса
Все три — на высоком уровне? Это кандидат в руководители.
Схема иллюстративная: так можно разложить команду по преобладающему типу интеллекта.
Команды и развитие
Развивать или переставить? Решайте по данным
-
Команда под задачи проекта
Подбирайте специалистов, чей тип интеллекта нужен проекту. Люди с одним и тем же, одинаково развитым типом, как правило, более совместимы.
-
Причина низкой продуктивности
Если нужный для работы тип развит недостаточно, результаты, скорее всего, будут ниже, чем у коллег, для которых он преобладающий. Учитывайте это при распределении задач.
-
Ставка на сильную сторону
Развивать слабый тип можно, но на это нужно время. Эффективнее включать сотрудника в задачи, которые соответствуют его преобладающему типу.
-
Траектория развития
Соотношение типов обычно устойчиво, а способности в конкретном направлении растут вместе с навыками. На этом строится индивидуальная программа развития.
Алгоритм
Как применять тест: от приглашения до решения
1
Отправьте тест
Кандидаты получают приглашение на почту
2
Тест онлайн
35 минут из дома, за своим компьютером
3
Получите отчёты
Уровень развития трёх типов интеллекта — в вашем кабинете
4
Отсейте неподходящих
Тех, у кого нужный для работы тип развит недостаточно
5
Назначьте лучших
С самым высоким потенциалом в нужном направлении
Итог: сильная команда профессионалов с высоким интеллектуальным потенциалом именно в этой области — рост производительности и прибыли
1
Отправьте тест
Сотрудники проходят его онлайн
2
Получите отчёты
По каждому человеку — сразу в кабинете
3
Расставьте кадры
Спрогнозируйте эффективность на том или ином направлении
4
Соберите команды
Эффективные и совместимые — с учётом типов интеллекта
5
Планы развития
Индивидуальные программы личностно-профессионального роста
Итог: правильная расстановка кадров и команды с учётом типа интеллекта — выше производительность и конкурентоспособность компании
Калькулятор
Проверить весь шорт-лист дешевле, чем исправлять одно неверное назначение
Особенно если позиция требует конкретного склада ума: аналитик, юрист, дизайнер, руководитель.
Цена одной ошибки найма
720 000 ₽
120 000 ₽ × 4 мес. × 1,5
Тест для всех финалистов (5 чел.)
3 450 ₽
Проверка финалистов в 208 раз дешевле одной ошибки
Посмотреть цены Ошибка найма = зарплата × срок до замены × 1,5 (с учётом поиска, адаптации нового сотрудника и упущенных результатов). Проверка финалистов — по цене одного теста 690 ₽; при покупке 150 и 500 тестов дешевле.
Стоимость
Чем больше тестов, тем ниже цена
Разовая покупка в кабинете: оплата картой или по безналичному расчёту для юрлиц.
1 тест
690 ₽
за тест
Точечная проверка: финалист на ключевую позицию или кандидат в руководители.
Купить в кабинете Для отдела
150 тестов
620 ₽
за тест · 93 000 ₽
Экономия 10 500 ₽ (−10%) Отбор на поток вакансий, оценка подразделения или формирование проектных команд.
Купить в кабинете 500 тестов
505 ₽
за тест · 252 500 ₽
Экономия 92 500 ₽ (−27%) Оценка всей компании, кадровый резерв и регулярный отбор кандидатов в течение года.
Купить в кабинете Более 500
Индивидуально
цена за тест по запросу
Массовая оценка, программы для студентов и школьников, сопровождение: условия под ваш объём.
Обсудить объём −15% на первый пакет тестов
Оставьте заявку — скидка, консультация и доступ в демо-кабинет.
Оставьте заявку — скидка, консультация и доступ в демо-кабинет.
В каждый тест входит:
- Онлайн-прохождение за 35 минут
- Три типа интеллекта в одном тесте
- Шкала 0–100 и уровень по каждому типу
- Описание каждого типа интеллекта в отчёте
- Отчёт в кабинете сразу после теста
- Бесплатная повторная попытка при сбое
- Перепрохождение при низком результате по одному из тестов
- База знаний по кабинету и методике
Как начать
Первый тест — через 5 минут после регистрации
1
Кабинет
Регистрация на app.prof-dialog.com: email, название компании, пароль
2
Покупка
«Услуги» → «Интеллект три плюс» → нужное количество в корзину и оплата
3
Группа
Создайте группу и добавьте участников
4
Приглашение
Назначьте тест и отправьте письмо или скопируйте ссылку
5
Отчёт
После прохождения придёт уведомление, отчёт — в кабинете
Подробная инструкция с картинками
Видеообзор · 10 минут
Как устроен тест Интеллект три плюс
Короткий обзор методики от доктора наук, профессора А. М. Князева. А после заявки вы получите ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности» — о том, что важно учитывать при оценке интеллекта персонала.
Видео не загружается? Смотреть на VK Видео
FAQ
Частые вопросы
Время ограничено и составляет 35 минут. Тест проходят онлайн, из дома, за своим компьютером — приезжать в офис не нужно.
Она измеряет уровень развития трёх разных типов интеллекта — образного, понятийного и знаково-математического — и выявляет преобладающий. Так видна не только психологическая, но и интеллектуальная предрасположенность человека к разным видам деятельности: в каком направлении ему будет проще работать, где он быстрее научится и достигнет более высоких результатов. Например, бухгалтеру, дизайнеру и журналисту нужны способности разных типов.
Можно прогнозировать, что в этой работе его результаты могут быть ниже, чем у сотрудников, для которых этот тип интеллекта преобладающий. Учитывайте это при выборе поручаемых задач.
Можно, но на это потребуется время. Поэтому лучше включать сотрудников в задачи, которые соответствуют их преобладающему типу интеллекта, — так они будут значительно эффективнее.
Как правило, соотношение типов устойчиво. Но способности в конкретном направлении развиваются вместе с навыками: если работа связана с цифрами и математическими задачами, по мере освоения навыков уровень знаково-математического интеллекта будет расти. Чем выше общий (генеральный) интеллект, тем быстрее идёт это развитие.
Для этого предусмотрено бесплатное повторное прохождение. А если участник получил низкий результат по одному из тестов, вы можете дать ему перепройти этот тест абсолютно бесплатно.
В отборе, оценке, ротации и расстановке кадров, при построении траекторий развития сотрудников, распределении рабочих задач, комплектовании команд под разные проекты, а также чтобы найти возможную причину низкой продуктивности.
Вы добавляете участника в группу в кабинете, назначаете тест и отправляете приглашение письмом или копируете ссылку и пересылаете её удобным способом, например в мессенджере.
Платформа соответствует 152‑ФЗ, данные хранятся на серверах в России. Перед тестом участник даёт согласие на обработку персональных данных. Отчёт видит компания; доступ участника к своим результатам вы настраиваете сами.
Да. Юрлица оплачивают по безналичному расчёту: подписываем договор (пользовательское соглашение), выставляем счёт, после оплаты — акт. Документы можно подписать через ЭДО.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Оставьте заявку — разберём вашу задачу и покажем, как применить тест Интеллект три плюс в вашей компании.
Не хотите ждать звонка? Зарегистрируйтесь на платформе
и проведите первый тест уже через 5 минут.
Консультация
Бесплатно разберём, как применить тест для ваших задач
Демо-кабинет
Доступ к кабинету компании, чтобы посмотреть всё до покупки
−15%
Скидка на первый пакет тестов
Вебинар
«Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности»
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.