Тест Интеллект три плюс для определения преобладающего вида интеллекта
Тест измеряет уровень развития трех разных типов интеллекта: образного (способности запоминать и узнавать объекты, мысленно манипулировать ими, создавать ментальные образы), понятийного (способности работать с текстовой информацией, структурировать ее, четко и грамотно излагать свои мысли) и знаково-математического (способности оперировать символами, абстракциями, математическими переменными, производить вычисления).
TPHCD – Total psychological, HR and career guidance diagnostics.
Полная психологическая, HR и профориентационная диагностика.
Полная психологическая, HR и профориентационная диагностика.
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Задачи, решаемые с помощью теста Интеллект три плюс
Определение преобладающего типа интеллектаТест определяет преобладающий тип интеллекта сотрудника, чтобы поручать ему работу, соответствующую его интеллекту.
Оценка кандидатовТест позволяет выбирать при приеме на работу только тех кандидатов, у которых подходящий для нее тип интеллекта.
Оценка типа интеллекта сотрудниковТест помогает определить, какие виды интеллекта в провале у ключевого сотрудника, чтобы правильно выбрать для него программу повышения квалификации.
Выбор сотрудников на руководящие должностиТест позволяет выявлять сотрудников с универсальным интеллектом (все три типа интеллекта на высоком уровне) для размещения их на руководящие должности.
Как это работает?
Вы отправляете сотрудникам на почту приглашение
Сотрудники проходят тест
Система мгновенно генерирует подробный отчет с результатами сотрудника
Преимущества теста Интеллект три плюс
Тестирование онлайнСотрудники могут проходить тест дома, за своим компьютером. Все результаты будут в вашем онлайн-кабинете.
Надежность и достоверностьВ тест включены надежные методики, позволяющие с высокой степенью надежности определять уровень развития трех типов интеллекта
Оставьте заявку и получите консультацию и доступ в демо-кабинет.
Видеообзор теста Интеллект три плюс
Посмотрите небольшой 10-минутный обзор от доктора наук, профессора А. М. Князева.
Какую пользу получает руководитель или HR, применяя тестирование
- Отбор кадров
В отборе кадров важное значение имеет диагностика уровня развития разных типов интеллекта кандидата для того, чтобы определить, соответствует ли тип его интеллекта той деятельности, которой он будет заниматься. Тест позволяет отсечь кандидатов, уровень развития необходимого для деятельности типа интеллекта развит недостаточно и выбрать тех, у кого он наиболее развит.1 - Развитие персонала
Тестирование надежно определяет, достаточно ли развит у сотрудника тип интеллекта, необходимый для той деятельности, которой он занимается. На основе результатов теста можно принять решение о ротации сотрудников или о направлении их на обучающие программы, способствующие развитию необходимого типа интеллекта.2 - Формирование команд
Тестирование позволяет комплектовать команды под любой проект, выбирая специалистов, тип интеллекта которых необходим для решения задач, которыми будет заниматься команда. Кроме того, тестирование позволяет формировать команды, участники которых имеют один и тот же и одинаково развитый тип интеллекта, поскольку такие люди всегда более совместимы.3
Error get alias
Кого тестировать?
Кандидатов на должности при отборе кадров для отсекания людей с недостаточно развитым уровнем того типа интеллекта, который необходим для выполнения работы, и выбора наиболее талантливых и перспективных в нужном направлении.
Кандидатов на руководящие должности
Сотрудников компании для разработки индивидуальных траекторий профессионального развития
Сотрудников компании для планирования обучения и повышения квалификации
Потенциальных членов команды при ее формировании для определения уровня развития необходимого для деятельности типа интеллекта, а также совместимости
Студентов и школьников с 13 лет для выявления наиболее талантливых и перспективных в определенных направлениях для формирования потенциального резерва кадров
Всех, то хочет понять, насколько развиты у него разные типы интеллекта, для построения личных программ профессионального и карьерного развития
Алгоритм успешного применения для оценки:
1
Отправьте кандидатам тестирование.
2
Кандидаты проходят тестирование онлайн.
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете.
4
Из отчета вы получите информацию об уровне развития интеллектуальных способностей.
5
Опираясь на результаты тестирования, вы можете отсекать кандидатов, имеющих недостаточно развитый тип интеллекта, необходимый для работы, на которую они претендуют. Вы сможете выбрать самых талантливых и перспективных, имеющих наиболее высокий интеллектуальный потенциал в определенном направлении деятельности.
6
Опираясь на полученные результаты, принимаете решение о назначении. В результате из общего числа кандидатов, прошедших тестирование, выбираете тех, у кого выше интеллектуальный потенциал того типа, который необходим для конкретной деятельности, т.е. тех, кто будет максимально эффективен.
ИТОГ
В результате правильного выбора кандидатов по соответствию типа их интеллекта специфике деятельности, вы формируете сильную, продуктивную команду профессионалов, обладающих наиболее высоким интеллектуальным потенциалом в этой области. А это неизбежно приведет к повышению производительности вашей компании и росту прибыли.
В результате правильного выбора кандидатов по соответствию типа их интеллекта специфике деятельности, вы формируете сильную, продуктивную команду профессионалов, обладающих наиболее высоким интеллектуальным потенциалом в этой области. А это неизбежно приведет к повышению производительности вашей компании и росту прибыли.
1
Отправьте сотрудникам тестирование
2
Сотрудники проходят тестирование онлайн
3
Вы получаете отчет по результатам тестирования в своем кабинете
4
Из отчета вы получите информацию об уровне развития интеллектуальных способностей.
5
Опираясь на результаты тестирования вы сможете грамотно осуществлять расстановку кадров, прогнозировать потенциальную эффективность сотрудника на том или ином направлении деятельности. Вы сможете формировать эффективные и совместимые команды с учетом уровня развития определенных типов интеллекта. Кроме того, опираясь на полученные результаты вы сможете составлять индивидуальные программы личностно-профессионального развития сотрудников.
ИТОГ
Правильная расстановка кадров и формирование команд с учетом понимания типа интеллекта участников значительно повысит производительность и конкурентоспособность вашей компании, что неизбежно приведет к росту прибыли.
Правильная расстановка кадров и формирование команд с учетом понимания типа интеллекта участников значительно повысит производительность и конкурентоспособность вашей компании, что неизбежно приведет к росту прибыли.
Стоимость тестирования
Число тестов при разовой покупке
Стоимость за один тест
1 - 10
690 руб.
11 - 100
688 - 490 руб.
101 - 500
490 - 390 руб.
500+
Определяется индивидуально
Оставьте заявку и получите консультацию и доступ в демо-кабинет.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос
Сколько времени занимает тестирование?
Ответ
Время тестирования ограничено и составляет 35 минут.
Вопрос
В чем преимущество (отличие) методики?
Ответ
Особенность методики в том, что она позволяет измерить уровни развития трех разных типов интеллекта: образного (способности запоминать и узнавать объекты, мысленно манипулировать ими, создавать ментальные образы), понятийного (способности работать с текстовой информацией, структурировать ее, четко и грамотно излагать свои мысли) и знаково-математического (способности оперировать символами, абстракциями, математическими переменными, производить вычисления) и вывить преобладающий у человека тип интеллекта. А это очень важно, когда надо определить, помимо психологической, еще и интеллектуальную предрасположенность человека к различным видам деятельности. Методика позволяет не просто определить уровень интеллекта, но и понять, в каком именно направлении, человеку будет проще работать, где он будет быстрее учиться и достигнет более высоких результатов. К примеру, бухгалтеру, дизайнеру или журналисту необходимы интеллектуальные способности разных типов.
Вопрос:
Если у сотрудника обнаруживается недостаточно высокий уровень типа интеллекта, необходимого для его работы, что делать?
Ответ:
Если у сотрудника недостаточно развит необходимый для работы тип интеллекта, можно прогнозировать, что в этой работе результаты его работы могут быть ниже, чем у сотрудников, у которых данный тип интеллекта является преобладающим. Это следует учитывать при выборе поручаемых задач.
Вопрос:
Можно ли развить недостаточно развитый у сотрудника тип интеллекта?
Ответ:
Развивать разные типы интеллекта, конечно же, можно, но следует учитывать, что на это потребуется время, и лучше включать сотрудников в те задачи, которые соответствуют преобладающему у них типу интеллекта. Тогда они будут значительно эффективней.
Вопрос:
Изменяется ли тип интеллекта со временем?
Ответ:
Как правило, соотношение типов интеллекта устойчиво, однако интеллектуальные способности в разных направлениях можно развивать посредством развития навыков. К примеру, если деятельность связана с цифрами, необходимостью решать математические задачи, то по мере овладения навыками в этом направлении уровень развития математического типа интеллекта будет повышаться. При этом чем выше уровень общего (генерального) интеллекта, тем быстрее будет происходить развитие.
Если человек длительное время старается развить слабо развитый у него тип интеллекта или долго занимается деятельностью, связанной с этим типом интеллекта, то через какое-то время у него будет наблюдаться прогресс в этом направлении.
Если человек длительное время старается развить слабо развитый у него тип интеллекта или долго занимается деятельностью, связанной с этим типом интеллекта, то через какое-то время у него будет наблюдаться прогресс в этом направлении.
Вопрос:
Если тестируемый отвлекся или у него отключился интернет, и он не успел пройти тест в определенное для тестирования время, что делать?
Ответ:
Для этого предусмотрена возможность бесплатно пройти тестирование повторно. Если тестируемый получил низкий результат по одному из тестов, вы можете дать ему возможность перепройти этот тест абсолютно бесплатно.
Вопрос:
Чем полезен тест для HR? Где его применять?
Ответ:
Тест полезен для отбора, оценки, ротации, расстановки кадров, определения траекторий развития сотрудников, грамотного распределения рабочих задач, комплектования команд под разные проекты, определения возможной причины низкой продуктивности работы сотрудников.
Начните улучшать качество отбора персонала прямо сейчас
Заполните форму и получите:
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
– Бесплатную консультацию по применению теста для решения ваших задач
– Доступ к демо-кабинету компании
– Скидку 15% на первый пакет тестов
– Ссылку на вебинар «Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности», в котором мы рассказываем об особенностях, которые необходимо учитывать при оценке интеллекта персонала.
Нажав кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных.