При составлении команды постарайтесь выбрать сотрудников таким образом, чтобы на каждую из ролей (за исключением реверсмена и критика) был хотя бы один человек с баллом не менее 8 (возможно, что один человек будет выполнять несколько ролей). Использование такой модели позволит вам создать сильную сбалансированную команду, способную справиться с любыми задачами.