На платформе предусмотрено три основных формата работы с результатами: индивидуальный отчет, сводная таблица и статистика. Ниже описано, как работать с каждым из них.

Часть 1. Индивидуальный отчет участника
Индивидуальный отчет дает наиболее полную и развернутую интерпретацию результатов конкретного человека.

Как найти и открыть отчет:
Существует три способа перейти к отчету участника:

Способ 1: Через Дашборд
– На главной странице (Дашборд) найдите блок «Недавно завершенные тесты».
– В списке отображаются последние пройденные тестирования.
– Нажмите кнопку«Отчет»напротив нужного участника.

Способ 2: Через список участников
– В левом меню перейдите в раздел «Управление командой»->«Участники».
– Воспользуйтесь строкой поиска, чтобы найти участника по ФИО.

– В карточке участника отображается список назначенных тестов. Галочка означает, что тест пройден.
– Нажмите на иконку нужно теста, далее нажмите «Просмотр отчета».

Способ 3: Через карточку участника
– Зайдите в профиль конкретного участника.
– Перейдите во вкладку «Тесты».

– Найдите нужный тест в списке и нажмите кнопку «Отчет».

Работа с отчетом
Отчет представляет собой наиболее развернутый формат представления результатов теста. В отчете показаны значения всех метрик (шкал) теста и дана подробная интерпретация каждого из таких значений.
У каждого теста есть своя индивидуальная форма отчётов.

Отчеты состоят из разделов. В верхней части отчёта есть отдельный блок «Навигация по отчету» для быстрого перехода к нужному разделу из списка.

– Выбор профиля должности: В некоторых разделах (например, «Анализ компетенций» или «Предрасположенность к профессиям») можно выбрать конкретный профиль (например, «Менеджер»). При выборе профиля отчет автоматически перестроится и покажет данные (например, соответствие компетенций) именно для этой позиции.

– Сохранение ссылки: Вы можете скопировать ссылку на открытый отчет и сохранить её. Доступ по этой ссылке будет сохраняться всегда.

Скачивание отчета (PDF)
Вы можете сохранить результаты на компьютер в формате PDF. Есть два варианта:
Полный отчет: Нажмите кнопку скачивания PDF, чтобы получить файл со всеми доступными разделами.

Конструктор PDF: Эта функция позволяет выбрать только нужные разделы.
– Нажмите «Конструктор PDF».

– Отметьте галочками те блоки, которые вам нужны (например, только «Информация об участнике», «Психологический портрет» и «Шкалы теста»).
– Вы можете менять порядок разделов, перетаскивая их (например, поставить «Лидерство» в начало).

– Нажмите кнопку скачивания, и сформируется документ только с выбранными данными.

Часть 2. Таблица результатов (Групповой анализ)
Табличный вид удобен, когда нужно сравнить результаты большой группы людей (50–100 и более человек), выстроить рейтинг или быстро найти сотрудников с определенными показателями.

Настройка таблицы
– Перейдите в раздел «Таблица»(в меню результатов/аналитики).

– Шаг 1: Выберите нужный тест из списка и нажмите «Далее».

– Шаг 2: Выберите группы участников или конкретные исследования (можно выбрать «Все группы») и нажмите «Далее».

– Шаг 3: Выберите параметры (столбцы), которые будут отображаться в таблице. Например:
– ФИО участника.
– Психологическая предрасположенность (можно указать конкретную профессию, например, «Менеджер»).
– Отдельные компетенции (например, «Аналитическая», «Лидерство»).
– Командные роли и т.д.

– Нажмите «Показать таблицу».

– Нажмите «Показать таблицу».
Функции таблицы
– Сортировка: Вы можете отсортировать список по убыванию или возрастанию любого показателя (например, чтобы увидеть вверху списка тех, у кого наивысшая предрасположенность к должности).
– Фильтрация: Вы можете задать критерии отбора. Например, показать только тех участников, у кого уровень аналитической компетенции находится в диапазоне от 3 до 4.

– Экспорт: Полученную таблицу можно скачать в формате Excel (XLS) для дальнейшей работы на компьютере.

Часть 3. Статистика
Статистический режим позволяет увидеть общую картину по выборке: распределение баллов, средние значения, минимумы и максимумы. Это полезно для оценки качества команды в целом (например, распределение IQ или коммерческих компетенций в отделе продаж).

Настройка статистики
– Перейдите в раздел «Статистика».

– Шаг 2: Выберите группы участников (можно использовать фильтры по исследованиям для более точных срезов).

– Шаг 3: Выберите параметры для анализа (те же, что и в таблице: компетенции, предрасположенности и т.д.).
– Нажмите «Создать статистику».

Анализ данных
Система сформирует графики и сводные данные по каждому выбранному параметру:
– Гистограммы распределения: Какой процент участников набрал баллы в определенном диапазоне (например, «ниже среднего», «среднее», «высокое»).
– Числовые показатели: Сумма, среднее значение, минимальный и максимальный балл по группе.

Этот инструмент помогает понять, например, какой процент ваших менеджеров находится в «зоне риска» (провале), а какой процент имеет высокие показатели.