Тест Тотал (TPHCD) – используемая методика

Наша концепция

Мы применяем принципиально иной подход к оценке кадров, нежели другие компании, предлагающие психодиагностические услуги. Мы считаем, что нужно фокусировать внимание не столько на опыте и образовании человека, сколько на определении наличия у него личностных качеств и компетенций, требуемых в профессии.

Практика показывает, что сотрудник с психической склонностью к деятельности, имеющий мало опыта, уже через год опередит по всем показателям опытного, но не предрасположенного к этой работе человека. Потенциал роста первого будет безграничен, а второй всегда будет топтаться в середине или в хвосте. Наши тесты заточены на построение психологического «слепка» человека, его уникального портрета. По нему мы делаем выводы о чертах характера, способностях к профессиям, мотивации, возможных факторах риска и о многом другом.

Мы исходили из европейского подхода к отбору кадров, который состоит из трех этапов:

Потенциальные кандидаты на работу проходят тестирование, в результате которого складывается представление об их личностно-профессиональных компетенциях, качествах, факторах психологического риска.

После чего кандидатам предлагается пройти тесты на определение интеллектуальных способностей.

Если полученные данные устраивают нанимателя, то кандидаты отвечают на вопросы биографической анкеты и после этого приглашаются на итоговое собеседование.

Какая методика используется
Психологическое тестирование на платформе Проф-Диалог проводится по методике многостороннего исследования личности, которая является наиболее надежной из всех существующих. Методика стандартизирована и используется для отбора кадров в России, США, Европе.
Методика позволяет как можно более полно исследовать различные аспекты личности и психическое состояние.
На основе многолетней исследовательской работы специалистов в области психодиагностики и нашей работы по практическому применению методики можно утверждать, что она отвечает большинству основных современных требований и, по сути, не имеет аналогов. Этот вывод подтверждается в России в трудах Ф. Б. Березина, М. П. Мирошникова, Р. В. Рожанца, Л.Н.Собчик, Е.Д.Соколовой, И.Л.Соломина и др.
Прохождение теста занимает около часа. Это минимальное время, которое требуется для получения надежного результата. Надо понимать, что тесты, которые можно пройти за более короткий период времени, имеют низкую надежность и не могут дать такой объем информации.
Дополнительно мы включили стандартизированный в системе специальной государственной службы Сложный интеллектуальный тест. Особенностью теста является то, что задания выбираются в случайном порядке из большого числа вариантов, а это исключает возможность подготовки к прохождению. Этот тест не имеет аналогов и является наиболее надежным тестом измерения интеллектуальных способностей.
В диагностический комплекс также включена Автоматизированная биографическая анкета. Она предназначена для получения и уточнения биографических данных (истории жизни и деятельности) респондентов. По итогам такого онлайн-анкетирования компания получает детализированное представление об условиях и опыте жизни, учебной и профессиональной деятельности сотрудника.
Доработка и дополнение методики многостороннего исследования личности авторами Проф-Диалог заключается в следующем:
1. Подбор современных эквивалентов утверждений взамен устаревших или некорректных, а также незначительная модификация теста и рестандартизация.
Такая работа строилась на основе методологии сравнительного анализа результатов, полученных в процессе использования разных методик, и широкого выхода на разного рода репрезентативные группы.
2. Разработка алгоритма автоматизированной интерпретации результатов тестирования и построения портретов, а также сами тексты интерпретации.
3. Разработка алгоритма определения степени предрасположенности респондента к 45 видам деятельности (компетенциям).
4. Разработка алгоритма расчета коэффициента соответствия респондента более чем к 400 профессиям. Для каждой профессии была разработана уникальная профессиограмма, которая отражает набор и соотношение требуемых компетенций сотрудников в данной профессии.
5. Алгоритм определения ролей в команде на основании шкал теста.
6. Алгоритм определения стиля лидерства на основании шкал теста.
7. Алгоритм определения факторов риска на основании шкал теста.
8. Алгоритм определения мотивации на основании шкал теста.
9. Алгоритм определения категории соответствия профессии.

Преимущества по сравнению с другими методиками
· Проф-Диалог – единственная из всех существующих платформ, позволяющая проверить данные тестирования на достоверность. Она позволяет узнать, насколько честно и искренне респондент отвечал на вопросы, не пытался ли он приукрасить представление о себе или солгать. В тест заложены три шкалы достоверности. В случае, если респондент отвечает неискренне, показатели этих шкал повышаются, и нелояльность становится очевидной.

· Проф-Диалог – единственная платформа, которая позволяет выявить факторы психологического риска, такие как суицидальные тенденции, социальная агрессия, конфликтность, нелояльность, ипохондрия, депрессия, снижение жизненных сил, гиперактивность и многие другие.

• Тестирование имеет наиболее высокую степень надежности по сравнению с другими платформами (0,85).
• Длительный опыт (более 30 лет) успешного применения методики в офлайн режиме в специальных службах и крупнейших компаниях России.
• Возможность использования платформы людьми, не имеющими психологического образования и опыта психологической диагностики.
• Определение лояльности респондента.
• Определение степени соответствия профессии по его психологической предрасположенности.
• Предоставление клиенту подробного отчета (25 страниц), раскрывающего широкий спектр психологических характеристик респондента.
• Наличие модуля аналитики, который позволяет в удобной форме просматривать результаты большого числа респондентов, а также выстраивать рейтинги респондентов по любым параметрам, в том числе, по степени соответствия профессии и компетенциям.
• Возможность создания индивидуальных профессиограмм, отвечающих требованиям и специфике компании-заказчика.
• Эффективное определение оптимального пути карьерного развития респондента, основанное на анализе его психологических особенностей.
• Определение высоко, средне и слабо развитых компетенций.