Новый, полностью переработанный курс А. М. Князева «Диагностика личностно-профессиональных компетенций». Первые два занятия бесплатно!
1

Формирование кадрового состава организации


При наборе сотрудников в организацию необходимо учитывать будущие изменения в кадровой политике, такие как увольнения, перемещения, пенсии и окончания контрактов. Цель набора персонала заключается в создании резерва кандидатов на все рабочие места, и служба персонала должна определить оптимальную численность персонала, избегая недостатка или избытка сотрудников. Недостаток может привести к срывам производственных программ, конфликтам в коллективе и повышению травматизма, а избыток может привести к увеличению затрат на заработную плату и снижению заинтересованности в качественном труде, а также к оттоку квалифицированных работников.


Кроме того, при наборе сотрудников необходимо учитывать специфику организации и требования к кандидатам. Например, если компания работает в сфере высоких технологий, то необходимо привлекать высококвалифицированных специалистов с соответствующим образованием и опытом работы.

Для привлечения кандидатов в организацию
можно использовать различные методы и инструменты, такие как размещение вакансий на специализированных сайтах, проведение конкурсов и интервью, участие в карьерных ярмарках, рекламные кампании и т.д. Важно также уделять внимание удобству и привлекательности условий работы, бонусам и компенсациям, а также имиджу компании и ее репутации на рынке труда.

Наконец, необходимо уделять внимание не только набору новых сотрудников, но и их адаптации и развитию в организации. Компания должна обеспечивать кандидатам и сотрудникам возможности для профессионального и личностного роста, а также создавать условия для формирования мотивации и лояльности к компании.



Сотрудничество кандидата с конкретной организацией зависит от его индивидуальных целей, планов и особенностей, а также от текущей ситуации на рынке труда. Для менеджера по персоналу важно понимать, как потенциальные работники ищут работу, чтобы организовать наиболее эффективный процесс привлечения их в организацию. Знание того, как кандидаты ориентируются на вакансии и на каких ресурсах они ищут информацию о работе, может помочь менеджеру по персоналу принимать более осознанные решения и улучшить процесс подбора кадров. Важно также учитывать текущие тенденции на рынке труда и применять соответствующие стратегии найма, чтобы привлекать наиболее подходящих кандидатов.
2


Внутренние источники привлечения кадрового потенциала

  •  Внутренний конкурс – этот метод является очень популярным в западных компаниях. Он заключается в том, что даётся объявление внутреннего конкурса на замещение вакансий, а также призыв ко всем работающим порекомендовать на работу своих друзей и знакомых. Внутренний набор персонала может быть особенно полезен в тех случаях, когда необходимо формирование минимальной численности персонала или при перераспределении и перемещении персонала. Кроме того, использование внутренних источников набора персонала может способствовать укреплению морального климата в коллективе и повышению веры сотрудников в свою организацию. Однако, при этом необходимо убедиться, что кандидат соответствует требованиям вакансии, а не является просто "благополучным знакомым" кого-то из сотрудников.

  • Совмещение должностей. В случаях, когда необходимо выполнить небольшой объем работы или если работник требуется на короткий период времени, целесообразно использовать возможность самим работникам фирмы совмещать должности.


  • Ротация. Тактика, называемая ротацией, является одним из внутренних источников комплектования управленческих кадров, которая может быть весьма полезной для некоторых организаций, особенно для тех, которые находятся в стадии быстрого развития.
Руководители могут быть перемещены по разным направлениям:

Ротация такого рода, как правило, способствует расширению знаний и опыта, повышению уровня профессиональной компетенции и в итоге приводит к карьерному росту сотрудников в организации.


В подбор персонала из внешних источников входят люди, которые могут работать в организации, но на данный момент не трудятся в ней. Среди них могут быть как те, кто уже ранее обращался в организацию для трудоустройства и находится в списке ожидания, так и те, кто еще не был знаком с организацией. Некоторые компании используют местные центры занятости, чтобы найти необходимый персонал, особенно для выполнения простых задач, которые не требуют большой квалификации и могут быть выполнены за неполный рабочий день. Обычно через эти службы находят работу специалисты, которые потеряли работу из-за банкротства и прошли переподготовку для освоения новой профессии.
Внутренние источники привлечения кадрового потенциала
3


Агентства по подбору сотрудников

Для того чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов, важно правильно сформулировать информационное объявление. В объявлении можно отметить некоторые особенности интересующего вас персонала, такие как образование, опыт работы или отсутствие опыта, а также ограничения при наборе. Цель такого объявления - привлечь кандидатов, которые лучше всего подходят для конкретной должности и которые могут внести наибольший вклад в организацию.



Перед тем как принимать решение о найме новых сотрудников, стоит рассмотреть все альтернативные средства, которые могут быть использованы в организации. Например, можно попробовать повысить интенсивность труда или использовать новые схемы производства, провести структурную реорганизацию или временно нанять работников. Также можно обратиться к специализированным фирмам для выполнения определенных задач. Определение эффективности таких альтернативных средств может помочь сэкономить ресурсы и принять более обоснованное решение о найме новых сотрудников.






Для того чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов, важно правильно сформулировать информационное объявление. В объявлении можно отметить некоторые особенности интересующего вас персонала, такие как образование, опыт работы или отсутствие опыта, а также ограничения при наборе. Цель такого объявления - привлечь кандидатов, которые лучше всего подходят для конкретной должности и которые могут внести наибольший вклад в организацию.



Перед тем как принимать решение о найме новых сотрудников, стоит рассмотреть все альтернативные средства, которые могут быть использованы в организации. Например, можно попробовать повысить интенсивность труда или использовать новые схемы производства, провести структурную реорганизацию или временно нанять работников. Также можно обратиться к специализированным фирмам для выполнения определенных задач. Определение эффективности таких альтернативных средств может помочь сэкономить ресурсы и принять более обоснованное решение о найме новых сотрудников.

Перед началом подбора персонала, организация должна учесть затраты на это. Например, если организация использует агентство по найму, то затраты будут равны не менее чем двухнедельной зарплате сотрудника агентства. Если рассматриваемый кандидат - специалист, затраты будут приблизительно равны его месячному или полуторамесячному окладу.
Пользуясь услугами таких агентств, организация значительно экономит время своих сотрудников, так как кадровые консультанты агентства осуществляют предварительный отбор кандидатов, и только лучшие из них будут представлены менеджеру по персоналу или руководителю организации для интервьюирования. Обычно до пяти человек проходят отбор и проходят дальнейшие этапы собеседований.

Кроме того, использование услуг агентства по найму позволяет организации получить более широкий круг кандидатов, так как агентство может обращаться к своей базе данных и использовать различные рекрутинговые и маркетинговые инструменты для поиска соискателей. Это может быть особенно полезно для организаций, которые ищут специалистов с узкой специализацией или редкими навыками.
Несмотря на то, что использование агентств по найму может быть достаточно затратным для организации, это может быть оправдано, если организация желает привлечь лучших кандидатов и сократить время, затрачиваемое на поиск и отбор персонала внутри организации.

Однако, стоит учитывать, что сотрудники агентств по найму не всегда обладают достаточным знанием о стратегии, культуре и особенностях руководства в организации, для которой проводится поиск персонала. Это может привести к недопониманию и даже отказу от всех представленных агентством кандидатов. Такие ситуации могут сильно увеличить затраты организации на поиск персонала.


По мнению некоторых экспертов, использование сотрудников компании для поиска новых кандидатов на работу является одним из наиболее экономичных методов набора персонала. Такой подход не требует больших затрат, поскольку сотрудники уже выполняют значительную часть работы по поиску и отбору кандидатов, включая рекомендации своих друзей и родственников, которые ищут работу. Также стоит обратить внимание на возможность временного найма сотрудников, которая может быть полезна организациям, находящимся в стадии быстрого роста или меняющим объемы своей деятельности сезонно. Для оптимизации этого процесса создаются специализированные кадровые агентства, которые занимаются подбором и сдачей в аренду временных работников.

Однако, такой подход может быть сложен для организации работы с предприятиями, пики потребности которых в персонале распределены по времени. Кроме того, временный набор персонала может быть использован для проверки новых сотрудников на возможность долгосрочного сотрудничества.


Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод что формирование кадрового состава организации - еще одно из важных направлений работы специалиста HR.

Платформа prof-dialog.ru позволяет существенно облегчить работу специалистов HR по диагностике личностно-профессиональных компетенций и прогнозированию рисков. 
 Кроме того, в личном кабинете компании на платформе можно автоматически выстраивать рейтинг специалистов по наличию у них необходимым для должности компетенций.








Комплексная диагностика рабочего коллектива

Узнайте своих сотрудников до мельчайших деталей и выявите явно неэффективных!
Заказать комплексную диагностику персонала Проф-Диалог.
Понравилась статья? Еще больше материалов в нашем блоге!