В последние годы среди специалистов по кадрам появилась заметная тенденция проверять информацию, предоставленную соискателем, сравнивая ее с информацией, имеющейся на его профиле в социальных сетях или SNWs. Хотя эта тенденция впервые проявилась на Западе и, в частности, в США, она набирает силу и в остальном мире, где рекрутеры обращаются к профилям SNWs соискателей для проверки и поиска информации о кандидатах. Эта тенденция одновременно радует и настораживает, поскольку существуют потенциальные юридические и этические последствия, не говоря уже о вопросах конфиденциальности и безопасности. Тенденция приветствуется, поскольку рекрутеры должны знать всю информацию о прошлом соискателей и их пригодности, особенно для ответственных должностей, где соискатель должен быть абсолютно "чист". Кроме того, эта тенденция имеет смысл, поскольку работодатели могут избежать обвинений в халатном подборе персонала, которые в последнее время довольно часто встречаются. Это означает, что рекрутеры могут получить информацию из SNWs-профилей соискателей, и если есть серьезные проблемы с характером или честностью, они могут сразу же их выявить.
Недостатки использования информации о соискателях из профилей Facebook.
Однако тенденция использования профилей соискателей на сайтах социальных сетей (SNWs) вызывает беспокойство, поскольку у рекрутеров нет законных оснований использовать такие профили без согласия соискателей. Кроме того, рекрутеры рискуют показаться неэтичными в своем подходе и "ленивыми" в процессе подбора персонала, если они возьмут информацию из профилей соискателей на SNWs. Также, нарушается конфиденциальность и неприкосновенность информации, которую соискатели размещают в своих профилях на Facebook и SNWs. Существует также риск безопасности, так как после того, как рекрутеры получат доступ к профилям, информация может быть взломана третьими лицами и утечь, что означает, что у этой практики есть много последствий. Поэтому в интересах всех сторон, если будут разработаны надлежащие меры предосторожности, защищающие обе стороны, и если этот процесс будет тщательно соблюдаться. Это означает, что рекрутеры не должны получать доступ к профилям SNWs кандидатов без их согласия, а соискатели должны знать о своих правах и недостатках размещения личных данных на своих профилях.
Что могут сделать рекрутеры и чего следует опасаться соискателям.
Мы обсудили преимущества и недостатки доступа рекрутеров к SNWs-профилям соискателей. Продолжая обсуждение, соискателям рекомендуется помнить о том, что в нынешнюю информационную эпоху любая информация о себе и своих друзьях может быть доступна любому человеку, поэтому они должны быть осторожны в выборе информации, которую они выкладывают в большую плохую Всемирную паутину.
Кроме того, на многие должности во многих странах соискатели обязаны проходить тест на наркотики, что означает, что их подвергают медицинскому тестированию на наличие следов наркотических веществ в организме. Поэтому соискателям лучше не рассказывать о том, что они делали прошлым летом, особенно если они претендуют на высококонкурентные вакансии. Рекрутерам можно посоветовать полагаться на традиционный путь проверки биографических данных независимыми агентствами, а не только на SNWs-профили соискателей при принятии решений о найме. Наконец, независимо от того, является ли эта информация частной или получена незаконным и неэтичным путем, сам факт существования такой информации в Интернете является достаточным поводом для беспокойства.