Вебинар
«Охота за умными: интеллект как главный ресурс современности»
14:00-15:30
22 июля (среда)
ВЕДУЩИЙ
КНЯЗЕВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
КНЯЗЕВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
Доктор педагогических наук, профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАНХиГС при Президенте РФ, ректор Института деловых игр, Генеральный директор Института глобального образования, руководитель-методолог международного Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог», Президент Совета по оценке человеческого потенциала и карьеры Ассамблеи народов Евразии, эксперт-консультант по вопросам развития бизнеса, VIP-консультант.
Целевая аудитория
Руководители компаний
HR-специалисты
Корпоративные психологи
Консультанты по кадровому управлению
На этом вебинаре известный бизнес-коучер Александр Князев расскажет, почему сотрудники-интеллектуалы являются самым ценным ресурсом компании и как их выявлять среди кандидатов.
ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ВЕБИНАРЕ?
От чего зависит успех компании в современных условиях и за счет чего можно превзойти конкурентов
Как повысить эффективность работы компании за счет отбора интеллектуальных сотрудников
Какие интеллект-тесты эффективны и надежны, а какие не имеют смысла, так как к ним можно подготовиться
Кого из сотрудников отправлять на обучение
Как правильно формировать резерв кадров- Что является главным критерием в формировании управленческой команды
О ЧЕМ ЭТОТ ВЕБИНАР?
«Империи будущего – это империи интеллекта»
У. Черчилль
В мире стремительно развивающейся цифровизации экономики успех любой компании напрямую зависит от интеллектуальных способностей сотрудников. Причем не только на уровне топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, но часто уже и на уровне линейного персонала.
Эпоха отбора кадров только по наличию знаний, умений и опыта ушла в прошлое, поскольку технологии в сфере производства и услуг меняются ежедневно и с огромной скоростью. Поэтому эффективен будет лишь тот сотрудник, кто сможет быстро адаптироваться к новым условиям.
Для того чтобы осваивать новые знания и использовать современные информационные ресурсы нужен достаточно высокий уровень интеллекта.
Сотрудники без интеллектуального потенциала станут балластом для компании, даже если у них есть профессиональное образование, опыт и мотивация.
Наша компания провела тестирование и анализ нескольких тысяч сотрудников в нескольких крупнейших государственных и негосударственных компаниях России. Результаты аналитики выявили прямую зависимость эффективности работы сотрудников любого уровня от их интеллектуальных способностей.
Наше исследование показало, что идеальный сотрудник – это не тот, кто имеет образование и опыт работы, а тот, кто обладает необходимыми личностными компетенциями и высоким уровнем интеллекта.
Мы рекомендуем при приеме на работу обязательно измерять интеллектуальный потенциал кандидатов на должности и при прочих равных условиях выбирать того, чей интеллект будет выше. Этот сотрудник точно принесет компании больше прибыли.
Измерение интеллекта необходимо и при формировании резерва кадров.
Кроме того, вы сможете сэкономить деньги на обучении сотрудников, если поймете, в кого из них стоит вкладывать деньги, а в кого нет. Понятно, что только люди с высоким интеллектуальным потенциалом более обучаемы и более способны к быстрому профессиональному росту и развитию.
На этом вебинаре мы расскажем о том, как повысить прибыль компании за счет измерения уровня интеллектуальных способностей сотрудников.
Мы расскажем про тест интеллекта, который создавался на основе стандартов крупнейшей международной организации людей с высоким уровнем интеллекта, Mensa International.
Этот тест содержит очень большой банк заданий, из которого система выбирает варианты случайным образом. Из тысячи сотрудников ни у каких двух не будет абсолютно одинаковых наборов заданий. Найти ответы в интернете и подготовиться к нему невозможно, в отличие от других существующих тестов интеллекта.
У. Черчилль
В мире стремительно развивающейся цифровизации экономики успех любой компании напрямую зависит от интеллектуальных способностей сотрудников. Причем не только на уровне топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, но часто уже и на уровне линейного персонала.
Эпоха отбора кадров только по наличию знаний, умений и опыта ушла в прошлое, поскольку технологии в сфере производства и услуг меняются ежедневно и с огромной скоростью. Поэтому эффективен будет лишь тот сотрудник, кто сможет быстро адаптироваться к новым условиям.
Для того чтобы осваивать новые знания и использовать современные информационные ресурсы нужен достаточно высокий уровень интеллекта.
Сотрудники без интеллектуального потенциала станут балластом для компании, даже если у них есть профессиональное образование, опыт и мотивация.
Наша компания провела тестирование и анализ нескольких тысяч сотрудников в нескольких крупнейших государственных и негосударственных компаниях России. Результаты аналитики выявили прямую зависимость эффективности работы сотрудников любого уровня от их интеллектуальных способностей.
Наше исследование показало, что идеальный сотрудник – это не тот, кто имеет образование и опыт работы, а тот, кто обладает необходимыми личностными компетенциями и высоким уровнем интеллекта.
Мы рекомендуем при приеме на работу обязательно измерять интеллектуальный потенциал кандидатов на должности и при прочих равных условиях выбирать того, чей интеллект будет выше. Этот сотрудник точно принесет компании больше прибыли.
Измерение интеллекта необходимо и при формировании резерва кадров.
Кроме того, вы сможете сэкономить деньги на обучении сотрудников, если поймете, в кого из них стоит вкладывать деньги, а в кого нет. Понятно, что только люди с высоким интеллектуальным потенциалом более обучаемы и более способны к быстрому профессиональному росту и развитию.
На этом вебинаре мы расскажем о том, как повысить прибыль компании за счет измерения уровня интеллектуальных способностей сотрудников.
Мы расскажем про тест интеллекта, который создавался на основе стандартов крупнейшей международной организации людей с высоким уровнем интеллекта, Mensa International.
Этот тест содержит очень большой банк заданий, из которого система выбирает варианты случайным образом. Из тысячи сотрудников ни у каких двух не будет абсолютно одинаковых наборов заданий. Найти ответы в интернете и подготовиться к нему невозможно, в отличие от других существующих тестов интеллекта.
ПРОМО | ВИДЕО
Узнайте больше о вебинаре, посмотрев небольшое видео:
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
1. Современные тенденции развития бизнеса в условиях цифровизации экономики.
2. Ключевые критерии при отборе кадров в современных условиях.
3. Влияние интеллектуальных способностей на успешность профессиональной деятельности.
4. Кейсы, иллюстрирующие корреляцию интеллекта и эффективности на основе опыта диагностики сотрудников крупнейших компаний.
5. Анализ существующих интеллект-тестов.
6. Как определить надежность интеллект-теста. Самые надежные интеллект-тесты.
7. Интеллект-тесты для оценки интеллектуальных способностей менеджеров.
8. Интеллект-тесты «лайт» для оценки линейного персонала.
9. Интеллект или компетенции – что важнее? Как найти правильное соотношение?
10. Как понять, есть ли у сотрудника потенциал развития?
2. Ключевые критерии при отборе кадров в современных условиях.
3. Влияние интеллектуальных способностей на успешность профессиональной деятельности.
4. Кейсы, иллюстрирующие корреляцию интеллекта и эффективности на основе опыта диагностики сотрудников крупнейших компаний.
5. Анализ существующих интеллект-тестов.
6. Как определить надежность интеллект-теста. Самые надежные интеллект-тесты.
7. Интеллект-тесты для оценки интеллектуальных способностей менеджеров.
8. Интеллект-тесты «лайт» для оценки линейного персонала.
9. Интеллект или компетенции – что важнее? Как найти правильное соотношение?
10. Как понять, есть ли у сотрудника потенциал развития?
Торопитесь! Количество мест ограничено.
До начала вебинара осталось:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Подпишитесь на нас в соцсетях, чтобы не пропустить начало вебинара
Хотите узнать более подробную информацию? Свяжитесь с нами!
