Проф-Диалог

Вебинар
Диагностика личностно-профессиональных компетенций.
Применение методики «Проф-Диалог»
для HR менеджмента.

10:00 – 14:00
11 – 12 декабря
(пт. – сб.)
15 000 руб.
ВЕДУЩИЙ

КНЯЗЕВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
Доктор педагогических наук, профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАНХиГС при Президенте РФ, ректор Института деловых игр, Генеральный директор Института глобального образования, руководитель-методолог международного Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог», Президент Совета по оценке человеческого потенциала и карьеры Ассамблеи народов Евразии, эксперт-консультант по вопросам развития бизнеса, VIP-консультант.
О чем вебинар?
Одна из ключевых проблем бизнеса сегодня - поиск компетентных специалистов, умеющих и желающих работать. Часто приходится брать на работу людей неподготовленных, приносящих материальный ущерб компании.

Выбрать специалиста, максимально соответствующего предназначению, – значит создать условия получения дополнительной прибыли и эффективной работы самого сотрудника. Чтобы сделать правильный выбор, используются современные методики диагностики и оценки персонала.

Компания «Проф-Диалог» - российский лидер в области создания диагностических методик, разработчик автоматизированной системы онлайн-тестирования. Разобраться, как устроено такое тестирование, какие данные можно получить и как их использовать, изучим и начнем применять уже на обучении.
Целевая аудитория
*Наличие специального образования необязательно.
Руководители компаний
HR-специалисты
Корпоративные психологи
Консультанты по кадровому управлению
Радикально улучшить качество подбора персонала
  • Выбирать только талантливых и имеющих потенциал к росту кандидатов
  • Определять, какими компетенциями обладает кандидат и на какую должность подойдет
  • Определять интеллектуальные способности кандидатов, активность и энергичность
  • Выявлять кандидатов с различными факторами риска, прогнозировать лояльность и честность

Эффективно оценивать имеющихся сотрудников
  • Прогнозировать потенциал роста сотрудников и примерять их способности к любой должности компании
  • Понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника, самую подходящую роль в команде
  • Поддерживать продуктивность персонала за счет поддержания интрапсихической мотивации
  • Выявить возможные психологические проблемы и найти их решение
  • Диагностировать эмоциональное выгорание сотрудников. Проводить профилактику выгорания
  • Находить лучшую кандидатуру на место руководителя

Создать наилучшие условия для развития сотрудников
  • Определить уровень развития тех или иных компетенций сотрудников, понять, какие из них можно развивать дальше.
  • Понять, когда нужно развивать сотрудника, а когда переводить на другую должность
  • Найти проблемы, которые могут препятствовать профессиональному росту сотрудника
  • Разумно вкладывать деньги в обучение сотрудников
Почему наша методика лучшая?
Возможна настройка профиля должности для тестирования на соответствие профессии с учетом специфики компании
Наличие научного обоснования, статистически доказанная надежность методики
Трехуровневая проверка достоверности результатов (определение степени лояльности, искренности, открытости).
Мировая практика применения (подтверждена в разных странах)
Темы обучающих модулей
Блок 1. Введение в психодиагностику компетенций (теория)
  1. Современные подходы к оценке личностно-профессиональных компетенций в России и за рубежом
  2. Компетенции и компетентностный подход в психологической диагностике
  3. Психологическая диагностика личностно-профессиональных компетенций
  4. Особенности выбора методик для диагностики профессионально важных качеств. Сравнительный анализ методик.
  5. Надежность методики и достоверность данных
  6. Лояльность персонала в психодиагностике. Методический подход к оценке лояльности, представленный на платформе «Проф-Диалог»
Блок 2. Теория и практика применения методики
  1. Психодиагностический подход определению структуры личности
  2. Личностные и профессиональные акцентуации
  3. Связь акцентуаций личности с профессиональными компетенциями
  4. Основные и дополнительные акцентуации личности
  5. Предрасположенность к виду деятельности на основе определения качеств личности
  6. Определение профессиональной направленности личности.
  7. Определение факторов кадрового риска
  8. Определение мотивации, стрессоустойчивости, роли в команде, лидерского потенциала, стиля управления и др.
  9. Психологический портрет. Особенности интерпретации психологического портрета в связи с конкретной задачей организации.
  10. Психологическая диагностика интеллектуального потенциала
  11. Биографический опросник как средство получения информации об истории жизни и факторах риска
Блок 3. Интерпретация результатов (практика)
  1. Интерпретация результатов тестирования
  2. Анализ психологического отчета, полученного в результате тестирования
  3. Возможности рабочего кабинета компании на платформе
  4. Оценка и ранжирование кандидатов на должность или сотрудников по спектру заданных качеств.
  5. Профессиография и профессиограмма должности
  6. Возможность создания профессиограммы под любую должность с учетом специфики компании
  7. Сокращенная и полная формы отчетов для предоставления руководству по ее результатам
Блок 4. Консультирование по итогам тестирования (теория и практика)
  1. Особенности консультирования по карьерному развитию.
  2. Выработка рекомендаций сотрудникам по направлениям личностно- профессионального развития.
  3. Рекомендации по преодолению факторов личностно-профессионального риска
  4. Особенности консультирования по профориентации.
  5. Прогностическая беседа с кандидатом на должность или сотрудником и составление отчета
  6. Этика психологического изучения личности. Особенности доведения и хранения диагностических данных.
Стоимость участия в вебинаре
11 – 12 декабря (пт. – сб.), 10:00 – 14:00
20 000
15 000 руб.
По результатам обучения выдается сертификат о повышении квалификации по курсу «Диагностика личностно-профессиональных компетенций» (в бумажном формате, вышлем по обычной почте).
В комплект также входят психологический и интеллект-тест, рабочая тетрадь (в электронном формате).
При покупке 30 психологических тестов обучение бесплатно!
Видеоотзывы о Проф-Диалоге
Свяжитесь с нами, чтобы узнать более подробную информацию:
+7 (495) 136-69-20
info@prof-dialog.ru
Click to order