Войти в кабинет
Новый онлайн-курс А. М. Князева «Формула витальности». 🎁 2 занятия бесплатно!
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Тест Тотал для бизнеса

Тест Тотал для комплексной оценки кандидатов и сотрудников

Получите глубокий HR‑профиль человека за одно тестирование: компетенции, мотивация, психологические риски, стиль лидерства, роль в команде и соответствие должности.

Помогает принимать точнее решения в найме, развитии, формировании кадрового резерва и управлении командами.

  • 40+ компетенций и профессиональных предрасположенностей
  • Факторы риска: стресс, конфликтность, скрытые ограничения, снижение устойчивости
  • Психологический портрет понятным языком для руководителя и HR
  • ИИ‑ассистент, который отвечает на вопросы по результатам конкретного сотрудника
  • Готовые рекомендации по развитию и управлению
Получить видео-гайд и скидку 15% Смотреть образец отчёта Создать кабинет на платформе

Оставьте заявку — пришлем 2‑часовой видео-гайд, промокод 15% на первый заказ, материалы по тесту и свяжемся для бесплатной консультации.

Hero-визуал: ноутбук с HR-дашбордом, PDF-отчет, окно ИИ-ассистента
Проблема

Собеседование показывает, что человек говорит. Тест Тотал показывает, как он будет действовать

На интервью кандидат может быть убедительным, опытным и подготовленным. Но после выхода на работу часто выясняется другое: человек не выдерживает нагрузку, не подходит под формат должности, конфликтует с командой, быстро теряет мотивацию или требует постоянного контроля.

Тест Тотал помогает увидеть то, что сложно проверить на собеседовании:

Неочевидные риски

Стрессоустойчивость, тревожность, склонность к драматизации, скрытность, конфликтность, особенности самоконтроля.

Реальную мотивацию

Что человека действительно включает в работу: исследование, управление, свобода, результат, стабильность, помощь людям, творчество.

Соответствие роли

Будет ли сотрудник эффективнее как руководитель, аналитик, исполнитель, вдохновитель, стратег, творец или администратор.

Потенциал развития

Какие компетенции уже сильны, а какие стоит развивать, чтобы не тратить бюджет обучения вслепую.

Управленческий подход

Как лучше ставить задачи, какую среду создать, где человек раскроется, а где будет терять эффективность.

Инфографика: обычная оценка vs Тест Тотал
Для кого

Кому нужен Тест Тотал

HR‑директорам

Чтобы выстроить единую систему оценки кандидатов, сотрудников и кадрового резерва.

Рекрутерам

Чтобы сократить риск ошибочного найма и отбирать кандидатов не только по опыту, но и по личностно‑профессиональному соответствию.

Руководителям подразделений

Чтобы понимать, кому можно делегировать сложные задачи, кто выдержит нагрузку, а кому нужна поддержка или другой формат работы.

Собственникам бизнеса

Чтобы принимать кадровые решения на основе данных, а не только интуиции и субъективных впечатлений.

Корпоративным университетам и L&D

Чтобы точнее подбирать программы развития под реальные зоны роста сотрудников.

Консультантам и HR‑партнерам

Чтобы использовать глубокую диагностику как основу для рекомендаций клиентам.

Содержание оценки

Один тест — полноценная карта сотрудника

Тест Тотал объединяет личностную диагностику, оценку компетенций, мотивационный профиль, факторы риска, соответствие профессии и рекомендации для управленческих решений.

Достоверность тестирования

Показывает, насколько искренне человек проходил тест и не пытался ли приукрасить ответы.

Психологический портрет

Описание характера, отношения к себе, людям, работе, целям, критике, изменениям и нагрузке.

Компетенции

Аналитика, коммуникация, управление, стрессоустойчивость, инициативность, переговоры, креативность, планирование.

Мотивация

Что поддерживает вовлеченность: исследование, самореализация, свобода, предпринимательские задачи.

Факторы риска

Состояния и особенности, которые могут повлиять на эффективность, адаптацию, коммуникацию и устойчивость.

Роль в команде

Стратег, аналитик, творец, администратор, исполнитель, вдохновитель и другие командные роли.

Стиль лидерства

Как человек влияет на других, управляет, мотивирует, принимает решения и взаимодействует с командой.

Рекомендации по развитию

Какие навыки развивать и какие условия помогут сотруднику быть эффективнее.

Соответствие профессии

Балл совместимости с любой из 500+ профессий и детальный разбор ключевых компетенций.

Инфографика: 360-градусный профиль сотрудника — 8 модулей вокруг карточки сотрудника
Профориентация

Определите соответствие любой профессии — из базы в 500+ позиций

Выберите профессию — и мгновенно получите балл совместимости и детальный анализ компетенций кандидата или сотрудника.

500+
профессий в базе. Число проверок не ограничено — проверяйте любые позиции для одного тестирования.
1
Выберите профессию из списка
Найдите любую интересующую позицию в каталоге — от классических до узкоспециализированных.
2
Получите балл соответствия
Система покажет оценку от 0 до 100. Чем выше балл — тем больше профессия подходит по структуре психики тестируемого.
3
Изучите анализ компетенций
Для выбранной профессии вы увидите:
  • Какие компетенции необходимы в данной профессии
  • Степень важности каждой компетенции
  • Балл тестируемого по каждой из них
82
балл соответствия профессии «Руководитель проекта»
Планирование
88
Коммуникация
91
Лидерство
79
Стрессоустойч.
72
Аналитика
85
ИИ-ассистент

ИИ‑ассистент помогает разобраться в отчете и принять решение быстрее

После тестирования вы можете задавать вопросы по результатам конкретного кандидата или сотрудника — и получать понятные объяснения, рекомендации и управленческие выводы.

Подходит ли этот кандидат для руководящей роли?
Какие риски стоит учесть перед наймом?
Какой стиль управления будет эффективен с этим сотрудником?
Какие задачи будут его мотивировать?
Какие компетенции нужно развивать в первую очередь?
Почему у сотрудника может быть низкая стрессоустойчивость?
Как сравнить двух кандидатов на одну должность?
Какие вопросы задать на собеседовании с учетом отчета?
HR
Подойдет ли кандидат на позицию руководителя отдела продаж?
ИИ-ассистент
По отчету стоит оценить несколько блоков: управленческие компетенции, стрессоустойчивость, коммуникацию, мотивацию, влияние на команду и факторы риска. Если у кандидата сильны результативность и влияние, но снижена гибкость или стрессоустойчивость, его можно рассматривать при условии понятных KPI, регулярной обратной связи и поддержки в адаптации.
HR
На что обратить внимание на интервью?
ИИ-ассистент
Проверьте реальные кейсы управления конфликтами, работу под давлением, способность принимать альтернативные точки зрения и опыт удержания команды в сложных ситуациях.
Посмотреть, как выглядит отчёт Получить консультацию и видео-гайд
Визуал: интерфейс чата рядом с отчетом
Экспресс-диагностика

Узнайте, какой сценарий оценки нужен вашей компании

Ответьте на 5 вопросов — и получите рекомендацию, как использовать Тест Тотал в вашей HR‑задаче.

Вопрос 1 из 5
Какая задача сейчас актуальнее всего?
Ваш сценарий
–
–

Хотите разобраться подробнее?

Получите бесплатную консультацию, посмотрите пример отчёта или начните пользоваться платформой прямо сейчас.

Обсудить сценарий с экспертом Посмотреть пример отчёта
HR-решения

Не просто описание личности — а основа для кадрового решения

Что показывает отчет
Компетенции, мотивация, риски, соответствие роли
Какое решение можно принять
Приглашать / не приглашать / проверять дополнительные гипотезы
Что показывает отчет
Условия, в которых сотрудник быстрее включится
Какое решение можно принять
Как ставить задачи и какую поддержку дать
Что показывает отчет
Сильные стороны и зоны роста
Какое решение можно принять
Какие программы обучения назначить
Что показывает отчет
Стиль взаимодействия, чувствительность к критике, устойчивость
Какое решение можно принять
Как руководителю выстраивать коммуникацию
Что показывает отчет
Лидерский потенциал, роль в команде, управленческие склонности
Какое решение можно принять
Кого готовить к повышению
Что показывает отчет
Роль в команде, коммуникация, конфликтные зоны
Какое решение можно принять
Как распределять роли в проекте
Что показывает отчет
Факторы психологического состояния и достоверности
Какое решение можно принять
Где нужны дополнительные интервью или консультация
Пример отчета

Посмотрите, что получает руководитель или HR после тестирования

Отчет показывает не только цифры, но и развернутые интерпретации: что означает показатель, как он проявляется в работе и какие действия рекомендуются.

Шкалы теста

График выраженности ключевых характеристик.

Психологический портрет

Сильные стороны, стиль мышления, отношение к людям и работе.

Факторы риска

Что может снижать эффективность или требовать дополнительной проверки.

Мотивация

Какие задачи будут поддерживать вовлеченность.

Роль в команде

Командные роли и поведение в совместной работе.

Компетенции

Оценка профессионально важных качеств.

Рекомендации по развитию

Конкретные направления для обучения и поддержки.

Открыть полный образец отчёта Получить консультацию по отчёту
Мокап корпоративного PDF-отчета: графики, радарная диаграмма, таблица компетенций, рекомендации
Сценарии

Где использовать Тест Тотал в компании

1
Подбор персонала
Оцените кандидата до финального решения
2
Адаптация
Поймите, как быстрее включить человека в работу
3
Оценка сотрудников
Выявите сильные стороны и скрытый потенциал
4
Кадровый резерв
Определите, кто готов к росту и ответственности
5
Руководители
Проверьте стиль лидерства и стрессоустойчивость
6
Командная диагностика
Соберите карту командных ролей
7
Обучение
Назначайте обучение на основе реальных зон развития
Выгоды для бизнеса

Ошибки в людях стоят дороже, чем диагностика

Неверный найм, слабая адаптация, неподходящее обучение и неудачные повышения приводят к потерям времени, денег и управленческого ресурса.

Снижение риска ошибочного найма

Вы заранее видите ограничения кандидата и можете проверить их до оффера.

Более точное развитие сотрудников

Обучение назначается под реальные зоны роста, а не по общему шаблону.

Экономия времени руководителя

Отчет и ИИ‑ассистент помогают быстро понять, как работать с человеком.

Прозрачность кадровых решений

Повышения, переводы и включение в резерв можно обосновывать данными.

Снижение конфликтов и выгорания

Вы видите факторы, которые могут создавать напряжение в команде или снижать устойчивость.

Усиление кадрового резерва

Можно находить не только результативных, но и потенциально сильных сотрудников.

Оставить заявку и получить скидку 15% Посмотреть пример результатов Начать тестирование
Инфографика: стоимость кадровой ошибки vs стоимость диагностики
Стоимость

Стоимость тестирования

Передвиньте ползунок — и увидите точную стоимость за тест и итоговую сумму для вашего объема.

Количество тестов: 1
3 000 ₽
за один тест
1 10 50 100 250 500
3 000 ₽
Итого за все тесты
0 ₽
Ваша экономия
Нужно больше 500 тестов?
Для массового тестирования и сопровождения HR‑проектов мы рассчитываем стоимость индивидуально с учетом объема, формата аналитики и экспертного сопровождения.
Обсудить объём и получить предложение
Каждое тестирование включает:
Онлайн-прохождение теста
Подробный отчет для HR и руководителя
Шкалы достоверности
Психологический портрет
Компетенции и профессиональные предрасположенности
Мотивационный профиль
Факторы риска
Роль в команде
Стиль лидерства
Рекомендации по развитию
Доступ к ИИ‑ассистенту по результатам

Стоимость зависит от количества тестирований. При объемах от 500 тестов — индивидуальные условия с учетом формата сопровождения и групповой аналитики.

Методика

Профессиональная диагностика, созданная для HR‑решений

Тест Тотал используется как инструмент комплексной оценки персонала: он помогает построить психологический и профессиональный профиль человека, увидеть компетенции, способности к видам деятельности, мотивацию и возможные факторы риска. Такой подход соответствует логике профессионального отбора, где оцениваются не только опыт и знания, но и личностно‑профессиональные качества.

Онлайн-формат
Развернутый отчет для HR и руководителя
Интерпретации понятным управленческим языком
Возможность консультации через ИИ-ассистента
Применение в подборе, развитии и кадровом резерве
Подходит для индивидуальной и массовой оценки
Тест не заменяет интервью и профессиональную экспертизу, а усиливает их: дает структурированные данные, которые помогают задавать точные вопросы и принимать более обоснованные решения.
Как это работает

Как проходит оценка

1
Вы оставляете заявку
Мы уточняем задачу: найм, оценка, резерв, развитие или командная диагностика
2
Тестирование онлайн
Сотрудник или кандидат проходит тест дистанционно
3
Получаете отчет
Шкалы, интерпретации, компетенции, мотивация, риски, роль и рекомендации
4
ИИ-ассистент
Задавайте вопросы по результатам и получайте объяснения для HR‑ситуации
5
Принимаете решение
Найм, план развития, резерв, перевод, обучение или управленческая поддержка
Начать пользоваться платформой Получить видео-гайд перед стартом
Кейс

Пример: как отчет помогает перед финальным решением о найме

До теста

Компания выбирает руководителя направления. По резюме и интервью кандидат выглядит сильным: опыт, уверенная самопрезентация, хорошие кейсы.

Что показал тест

Высокая ориентация на результат. Сильная аналитика. Хорошая аргументация. Риски по гибкости и восприятию критики. Напряжение при неопределенности. Мотивация на самостоятельность и влияние.

Решение

Кандидата не отклонили, но изменили финальное интервью: добавили вопросы о конфликтах, управлении изменениями и работе с обратной связью. Решение стало не интуитивным, а проверочным.

Сравнение

Чем Тест Тотал отличается от интервью, ассессмента и обычных опросников

Инструмент
Что дает
Ограничение
Как усиливается Тестом Тотал
Интервью
Опыт, речь, самопрезентация
Высокая субъективность
Тест дает данные для проверки гипотез
Резюме
Карьерный путь
Не показывает мотивацию и риски
Тест показывает внутренние факторы
Ассессмент
Поведение в моделируемых задачах
Дорого и долго
Тест как предварительный фильтр
Оценка руководителя
Практический опыт наблюдения
Может быть предвзятой
Тест структурирует выводы
Обычный тест
Общий профиль
Мало применим к HR
Компетенции, риски, мотивация, рекомендации

Лучший эффект достигается, когда Тест Тотал используется не вместо HR‑экспертизы, а вместе с ней.

FAQ

Частые вопросы

Да. Тест помогает увидеть соответствие кандидата должности, факторы риска, мотивацию, компетенции и вопросы, которые стоит дополнительно проверить на интервью.
Нет. Тест усиливает интервью: дает данные, по которым HR и руководитель могут задавать более точные вопросы.
Да. Тест полезен для развития, кадрового резерва, командной диагностики и управленческих решений.
Для этого есть ИИ-ассистент: можно задавать вопросы по результатам и получать понятные выводы под конкретную задачу.
Да. Формат подходит как для индивидуальной, так и для массовой оценки.
Отчет содержит не только шкалы, но и подробные интерпретации, рекомендации и управленческие выводы.
В отчете есть шкалы достоверности, которые помогают оценить искренность и особенности прохождения тестирования.

Хотите увидеть, как Тест Тотал поможет вашей компании?

Выберите удобный следующий шаг: оставьте заявку и получите видео-гайд со скидкой, посмотрите образец отчёта или сразу создайте кабинет на платформе.

Оставить заявку — получить гайд и скидку Посмотреть образец отчёта Сразу создать кабинет
После заявки вы получите письмо с 2‑часовым видео-гайдом по тесту Тотал, промокодом на скидку 15% на первый заказ и всеми необходимыми материалами. Менеджер свяжется для бесплатной консультации.
Финальный визуал: HR-директор перед дашбордом оценки команды
Калькулятор

Рассчитайте стоимость ошибочного найма

675 000 ₽
Даже одна ошибка найма может стоить компании больше, чем системная предварительная диагностика.
После заявки

Что вы получите после заявки

2‑часовой видео-гайд по тесту Тотал
Промокод со скидкой 15% на первый заказ
Материалы, которые помогут разобраться в тесте и отчете
Бесплатную консультацию менеджера по вашему сценарию оценки
Ответы на вопросы по корпоративному формату и первому заказу
Оставьте контакты — пришлём 2‑часовой видео-гайд по тесту Тотал, промокод на скидку 15% и все необходимые материалы. Менеджер свяжется для бесплатной консультации.