Тестирование персонала

Тест Тотал — это комплексная онлайн-методика оценки сотрудников, которая помогает руководителям и HR-специалистам получить полное представление о профессиональных и личных качествах персонала. С помощью Теста Тотал можно выявить ключевые компетенции, психологические риски и мотивацию сотрудников, что позволяет принимать обоснованные кадровые решения. Услуга предоставляет детализированные отчеты, помогающие развивать сильные стороны сотрудников и повышать их эффективность.

Преимущества:

• Комплексная оценка более 40 базовых компетенций.
• Определение психологического портрета, включая стрессоустойчивость и мотивацию.
• Возможность выявления факторов психологического риска.
• Автоматизированные отчеты для быстрого анализа результатов.
• Поддержка более 400 профессиограмм для точной оценки соответствия профессии.

Основные задачи, решаемые с помощью Теста Тотал:

• Оптимизация отбора сотрудников, соответствующих требованиям должности.
• Построение траекторий профессионального и карьерного роста на основе компетенций.
• Проверка достоверности ответов для повышения объективности оценки.
• Составление рекомендаций по корректировке психологических рисков.
• Определение мотивационных факторов для разработки эффективной стратегии управления.

⌛ Время прохождения: 40 мин.
❓ 384 вопроса.
✅ Отчет 40 страниц.

ProfMapper — это онлайн-инструмент для анкетирования и тестирования персонала, предоставляющий HR-специалистам и руководителям гибкий конструктор для создания собственных опросников и тестов. С его помощью можно эффективно собирать биографическую информацию, оценивать профессиональные навыки и анализировать личные данные сотрудников. ProfMapper позволяет детализировать компетенции и выявлять потребности в обучении, что способствует формированию эффективных команд и повышению производительности.

Преимущества:

• Гибкий конструктор для создания собственных анкет и тестов.
• Доступ к более чем 30 готовым анкетам и тестам.
• Возможность детализированной оценки специфических компетенций и навыков.
• Интеграция с другими инструментами оценки персонала.
• Удобный интерфейс для анализа и интерпретации результатов.

Основные задачи, решаемые с помощью ProfMapper:

• Тестирование профессиональных навыков и специализированных знаний сотрудников.
• Сбор и анализ биографической информации для глубокого понимания профессионального пути кандидатов.
• Детализация компетенций и выявление потребностей в обучении для планирования развития персонала.
• Формирование сбалансированных и эффективных команд на основе детализированных данных.
• Оптимизация процессов подбора и повышения производительности сотрудников.

Тест IQ++ — это онлайн-инструмент для точной оценки уровня общего интеллекта сотрудников и кандидатов. Он позволяет определить способность устанавливать логические связи и решать сложные задачи, что является ключевым фактором при подборе и развитии персонала. Тест разработан таким образом, что к нему невозможно подготовиться заранее, благодаря случайному выбору заданий из большого банка вопросов.

Преимущества:

• Надежность и достоверность: Случайный выбор заданий исключает возможность подготовки, обеспечивая объективность результатов.
• Диагностика общего интеллекта: Тест фокусируется на способности устанавливать логические связи, а не на узкоспециализированных навыках или эрудиции.
• Высокая сложность: Тест позволяет дифференцировать сотрудников с высоким уровнем интеллекта, что особенно важно при подборе на ответственные должности.
• Культурная нейтральность: Задания не привязаны к определенной культуре или языку, что делает тест универсальным для различных групп сотрудников.

Основные задачи, решаемые с помощью Теста IQ++:

• Отбор кандидатов: Определение уровня интеллектуальных способностей соискателей для принятия обоснованных решений при найме.
• Оценка действующих сотрудников: Выявление потенциала для обучения и продвижения, а также определение областей, требующих развития.
• Формирование кадрового резерва: Определение сотрудников с высоким уровнем интеллекта для включения их в программы развития и подготовки к руководящим позициям.
• Оптимизация командной работы: Формирование команд с учетом интеллектуальной совместимости участников для повышения эффективности взаимодействия.
• Планирование обучения: Определение потребностей в обучении на основе результатов тестирования для разработки индивидуальных программ развития.

⌛ Время прохождения: 45 мин.
❓ 41 задание

Тест EPSAT (Emotional and Psychological State and Attitude to the Team) — это онлайн-инструмент, предназначенный для быстрой и эффективной оценки эмоционально-психологического состояния сотрудников и их отношения к компании, мониторинга адаптации новых сотрудников. Простое 15-минутное тестирование позволяет выявить до 10 рисков, связанных с эмоциональным состоянием и лояльностью персонала.

Преимущества:

• Быстрота и удобство: Тестирование проводится онлайн и занимает всего 15 минут, что минимизирует отвлечение сотрудников от рабочих задач.
• Достоверность результатов: Встроенная шкала лжи позволяет определить степень искренности ответов, обеспечивая надежность полученных данных.
• Комплексная оценка: Тест измеряет уровень нервно-психического напряжения, жизненных сил, профессионального выгорания, мотивацию к деятельности, отношение к коллективу и руководству, лояльность и наличие депрессивных тенденций.
• Мониторинг динамики: Возможность периодического проведения теста позволяет отслеживать изменения в состоянии сотрудников и их отношении к компании.
• Автоматическая интерпретация: Результаты тестирования автоматически обрабатываются и предоставляются в виде подробного отчета с рекомендациями для руководителей и HR-специалистов.

Основные задачи, решаемые с помощью Теста EPSAT:

• Выявление эмоциональных рисков: Определение сотрудников с высоким уровнем стресса, профессионального выгорания или депрессивных тенденций для своевременного принятия мер.
• Оценка лояльности: Определение степени приверженности сотрудников компании, что позволяет выявить потенциальные риски текучести кадров.
• Анализ отношения к руководству и коллективу: Понимание восприятия сотрудниками своего рабочего окружения помогает улучшить внутренние коммуникации и рабочую атмосферу.
• Мониторинг адаптации новых сотрудников: Оценка успешности интеграции новых членов команды и выявление возможных проблем на ранних стадиях.
• Формирование кадрового резерва: Определение сотрудников с высоким потенциалом для дальнейшего развития и продвижения внутри компании.

⌛ Время прохождения: 15 мин.
❓ 120 вопросов.
✅ Отчет 14 страниц.

«Тест EQ Profdialog» — это онлайн-инструмент для оценки уровня эмоционального интеллекта сотрудников и кандидатов. Он позволяет определить способность личности осознавать и понимать свои эмоции, а также чувства других людей, и использовать эти навыки во взаимодействии с окружающими. Тест измеряет 10 ключевых компонентов эмоционального интеллекта, включая адаптивность, самоутверждение, эмоциональное восприятие, выражение эмоций, саморегуляцию, межличностные отношения, самооценку, эмпатию, влиятельность и оптимизм.

Преимущества:

• Надежность и достоверность: Встроенные шкалы достоверности и выявления противоречивых ответов обеспечивают объективность результатов.
• Комплексная диагностика: Тест позволяет с высокой степенью надежности определять уровень эмоционального интеллекта и его составляющих.
• Мониторинг динамики: Возможность периодического проведения теста позволяет отслеживать изменения в уровне эмоционального интеллекта сотрудников.
• Рекомендации по развитию: Отчет теста содержит подробный анализ всех характеристик, а также рекомендации для руководителей и специалистов HR.

Основные задачи, решаемые с помощью «Теста EQ Profdialog»:

• Эффективная оценка кандидатов: Определение уровня эмоционального интеллекта соискателей для принятия обоснованных решений при найме.
• Мониторинг действующих сотрудников: Периодическая оценка динамики уровня эмоционального интеллекта сотрудников и диагностика успешности их адаптации.
• Выявление проблемных областей: Определение сотрудников с недостаточно развитым эмоциональным интеллектом и выявление их проблемных областей, которые могут негативно влиять на эффективность деятельности.
• Разработка рекомендаций по развитию: Составление плана индивидуального развития сотрудников в области управления эмоциями и улучшения взаимодействия с окружающими.
• Определение достоверности тестирования: Оценка степени искренности сотрудника при ответах на вопросы и выявление противоречий в ответах для повышения объективности оценки.

⌛ Время прохождения: 20 мин.
❓ 177 вопросов.
✅ Отчет 16 страниц.

«Тест Интеллект три плюс» — это онлайн-инструмент, предназначенный для оценки уровня развития трех типов интеллекта: образного, понятийного и знаково-математического. Он позволяет определить преобладающий тип интеллекта у сотрудников или кандидатов, что способствует более эффективному распределению задач и повышению производительности.

Преимущества:

• Надежность и достоверность: Тест включает проверенные методики, обеспечивающие высокую точность оценки уровня развития трех типов интеллекта.
• Определение преобладающего типа интеллекта: Тест помогает выявить, какой тип интеллекта наиболее развит у сотрудника, что позволяет оптимально распределять задачи.
• Подбор программ повышения квалификации: На основе результатов теста можно выбрать наиболее подходящие программы обучения для развития необходимых навыков.
• Выявление универсальных сотрудников: Тест позволяет определить сотрудников с высоким уровнем развития всех трех типов интеллекта, что особенно важно при назначении на руководящие должности.

Основные задачи, решаемые с помощью «Теста Интеллект три плюс»:

• Оптимизация распределения задач: Определение преобладающего типа интеллекта у сотрудников для более эффективного назначения обязанностей.
• Повышение эффективности отбора кандидатов: Выбор соискателей с подходящим типом интеллекта для конкретной должности.
• Разработка программ обучения: Определение областей, требующих развития, и подбор соответствующих программ повышения квалификации.
• Формирование кадрового резерва: Выявление сотрудников с универсальным интеллектом для подготовки к руководящим позициям.
• Улучшение командной работы: Формирование сбалансированных команд с учетом типов интеллекта участников для повышения общей продуктивности.

⌛ Время прохождения: 35 мин.
❓ 75 заданий.