Статьи

Онлайн-платформа «Проф-Диалог» как эффективный инструмент обеспечения кадровой безопасности


По расчетам специалистов, около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом.


Эти проблемы возникают из-за несоответствия качеств сотрудников требованиям и условиям профессиональной деятельности.


Такое несоответствие чаще всего возникает по нескольким основаниям:


– нелояльность, лживость;


– высокая степень тревожности и депрессивность;


– невротическая потребность в привлечении внимания;


– социальная агрессия и возбудимость;


– наличие опасных форм бреда;


– ипохондричность (невротическая потребность в избавлении от иллюзорных заболеваний);


– гиперчувствительность, болезненная ранимость;


– снижение жизненных сил, потеря смыслов;


– низкий уровень общих интеллектуальных способностей решения логических задач;


– низкий уровень социального (эмоционального) интеллекта.


Применение онлайн-платформы «Проф-Диалог» помогает выявить все эти факторы риска и, тем самым, обеспечивает снижение угроз функционирования организации.


Онлайн платформа «Проф-Диалог – единственный в России психологический инструментарий, позволяющий удаленно диагностировать и прогнозировать риски персонала.


«Проф-Диалог» создан на основе эффективного и научно обоснованного способа комплексного исследования названных факторов риска личности с одновременной проверкой на достоверность представленной информации. Этот способ психологической диагностики в 1976 году прошел стандартизацию и проверку на надежность и валидность в НИИ им В.М. Бехтерева (надежность 0,65-0,85). Уже многие годы этот способ активно применяется для отбора кадров на должности, требующие особой ответственности (в системе специальных служб, в ракетных войсках стратегического назначения, кораблях атомного флота, и др.) в режиме офлайн.


Нам впервые удалось создать возможность широкого доступа к применению этого способа определения факторов риска персонала в онлайн-формате. На основании проведенного анализа значительного количества научных исследований (более 4000 трудов), а также 30-летнего опыта ее практического применения в системе оценки и отбора кадров, удалось разработать варианты понятных (подробных и сокращенных) отчетов по итогам тестирования. В режиме онлайн стало возможным определение широкого спектра качеств респондентов, включая факторы риска, негативно влияющие на профессиональную деятельность и взаимоотношения. Платформа способствует решению задач по профилактике кадровых рисков, потенциальной социальной агрессии, суицида, психосоматических заболеваний.


Рабочий кабинет платформы позволяет проводить простые профессиографические исследования и анализ персонала по заданным параметрам (для определения групп риска, уточнения степени развития профессиональных компетенций, определение резерва выдвижения и пр.).


Кроме того, платформа позволяет запрашивать и получать необходимые биографические данные о респондентах, которые могут иметь значение для прогнозирования факторов риска.


Пользование платформой не требует специальной психологической подготовки и позволяет значительно сократить временные затраты специалистов на поиск, анализ и оценку персонала в компании.


Особое значение платформа Проф-Диалог имеет для определения факторов психологического риска молодых людей с 13-летнего возраста. Стало возможным прогнозировать их психическое неблагополучие, суицидальные тенденции, превентивно прогнозировать психосоматические заболевания. Определение факторов риска возможно одновременно с исследованием профессиональной предрасположенности личности.


Платформа «Проф-Диалог» используется в онлайн-формате различными государственными и негосударственными организациями России. С методикой успешно работают государственные и негосударственные компании республики Казахстан. Есть запрос на англоязычную версию методики для стран Европы.