Статьи

Что делать с неэффективными сотрудниками?


Перед руководителем всегда стоит проблема: что делать с неэффективными сотрудниками? Вроде и образование, и опыт работы, и ответственное отношение к делу у них есть, но все равно они уступают другим сотрудникам при прочих равных. Уволить? Но в них уже вложены ресурсы, время и силы. Кроме того, никто не дает гарантии, что пришедший на замену не человек не будет работать еще хуже.

Руководитель оказывается на распутье – надо либо менять людей, увеличивая текучесть кадров, либо вкладывать деньги в развитие неэффективных сотрудников.

Многие идут по второму пути, но через некоторое время оказывается, что даже после повышения квалификации продуктивность работы этих сотрудников оставляет желать лучшего.

Мы предлагаем третий путь – психологическая диагностика кадров. Секрет успешности топовых сотрудников далеко не всегда лежит в их опыте, навыках, ответственности и организованности. Дело в их психической предрасположенности к деятельности, в природных талантах. Сколько ни вкладывай сил и ресурсов в Пушкина, он не начнет писать музыку на уровне Чайковского, а тот, в свою очередь, не станет гениальным поэтом. Прирожденный продажник с гибкой и подвижной психикой вряд ли когда-либо станет отличным бухгалтером, который должен уметь долго, внимательно, скрупулезно работать с документами.

Каждый человек должен заниматься той деятельностью, к которой у него есть природные задатки.

Проф-Диалог с легкостью определяет психическую предрасположенность людей к любому виду деятельности. Вам больше не нужно увольнять неэффективных работников в надежде, что следующий окажется лучше, или лить воду в решето, вкладывая деньги в изначально неспособных сотрудников. Психологическая диагностика неэффективных работников покажет, в какой деятельности они наверняка преуспеют. Все, что вам нужно будет делать – это совершить ряд грамотных перестановок, чтобы каждый оказался на том месте, где ему будет легко и комфортно работать.

Использование Проф-Диалог также чрезвычайно полезно при отборе кадров. Теперь вы будете нанимать только самых способных, самых талантливых кандидатов на любую должность. И даже если вам кажется, что им не хватает опыта или образования – это неважно, потому что в перспективе талант превзойдет все ваши ожидания.