Статьи

Паршивая овца в компании: как вовремя обнаружить и уволить


Успех или провал любой компании связаны чаще всего с человеческим фактором.

Развитие любого бизнеса зависит, прежде всего, от интеллектуального ядра, от наличия талантливых сотрудников, преданных интересам компании. Как говорит Билл Гейтс: «Если из моей компании уйдут 9 ключевых сотрудников, то компания закроется».

Точно так же проблемы, убытки, неудачи очень часто бывают вызваны наличием в компании опасных людей. Такие люди не только мешают работе (иногда даже неосознанно), но и негативно влияют на весь коллектив. «Паршивая овца», как известно, все стадо портит.

Есть люди, имеющие факторы психологического риска: нелояльность, выгорание, депрессия, неконтролируемая агрессия, конфликтность, чрезмерное стремление занять позицию неформального лидера в коллективе, ипохондрия и многие другие. Такие люди подрывают авторитет руководителя в коллективе, снижают мотивацию других сотрудников, допускают ошибки, чреватые необратимыми последствиями. Особенно опасны такие люди в управленческой команде.

Проблема в том, что понять, кто именно в компании является такой «паршивой овцой» не всегда просто. Часто эти люди хорошо маскируются, прикидываются преданными, лояльными, компетентными, однако за спиной руководителя проводят разрушительную работу.

Как же их выявить и нейтрализовать?

Надо использовать самые надежные методики диагностики - те которыми пользуются все специальные службы мира, где очень важно отсекать на входе людей с факторами риска, которые могут быть опасны и нанести существенный вред системе. Этими же методиками пользуются все наиболее серьезные компании.

Компания «Проф-Диалог» уже многие годы успешно занимается отбором и оценкой кадров, а также консультированием руководителей крупных компаний по оптимизации бизнес процессов за счет грамотной кадровой политики.

Также «Проф-Диалог» занимается подготовкой специалистов кадровых служб ключевых государственных и негосударственных компаний по вопросам психологической диагностики, отбора и оценки кадров.

Без профессиональной психологической диагностики выявить факторы риска у сотрудников и кандидатов на должности крайне сложно, поскольку часто такие люди умеют успешно манипулировать руководителем, создавая ложное, выгодное для него представление о себе.

И здесь вам помогут только надежные, проверенные временем профессиональные методики. Те методики, которыми пользуются все спецслужбы и наиболее серьезные компании всех стран мира.

Важно понять, какие факторы риска есть у ваших сотрудников и кандидатов на должности, и какие из них наиболее опасны. И очень важно использовать профессиональные методы, которые помогут вам быстро и надежно выявить эти риски.

Успехов вам и вашему бизнесу!