Как повысить КПД сотрудников на практике?

Сотрудник, обладающий необходимыми для профессии личностными компетенциями, будет иметь намного более высокий КПД, чем сотрудник, у которого их нет.
Попробуйте самую надежную методику для их измерения!
Психологическая диагностика «Проф-Диалог» намного глубже любых других методов оценки персонала. Она учитывает не только достижения человека, но и его психическую структуру. Такой способ оценки используется ведущими мировыми компаниями.
Как это работает?
Сотрудники проходят онлайн-тестирование
Система определяет какие компетенции у сотрудника есть, а каких нет
Вы развиваете сотрудника в правильном направлении, т. е. там, где у него не развиты компетенции
Применяйте результаты теста на практике
Обучайте сотрудников
Определяйте, в каких областях требуется развитие сотрудника, в каких он сможет обучаться сам, а в каких обучение не будет эффективно.
Мотивируйте сотрудников на саморазвитие
Узнайте, какие способы мотивации наиболее применимы для конкретного сотрудника. Создавайте такие условия, чтобы сотрудник был мотивирован на самостоятельное развитие.
Выявляйте самых сильных сотрудников, которые обладают максимальным потенциалом к развитию и обучайте их в первую очередь. Повысьте эффективность трат на обучение персонала до небывалых высот.
Инвестируйте в сотрудников с наибольшим потенциалом
Хотите попробовать тест на себе?
Только до 11 июня у вас есть возможность самостоятельно пройти тест со скидкой 50%. Используйте промокод КПД.
Специальное предложение
Предлагаем вам опробовать методику на своих сотрудниках. До 11 июня для вас будет действовать специальное предложение на покупку пакета HR-тестов для определения компетенций – скидка 30%.
Также мы предлагаем оценить интеллектуальный потенциал сотрудников со скидкой 50%.