Риск-менеджмент в HR
БЕСПЛАТНЫЙ МИНИ-КУРС
Снижайте текучесть персонала и минимизируйте риски, легко выявляя проблемных кандидатов
Ведущий – Светлана Бутрамеева, руководитель компании «Школа Управления», специалист в области управления персоналом и продажами.
Первый модуль мы пришлем уже сегодня!
Присоединяйтесь к Проф-Диалогу и учитесь бесплатно
Присоединяйтесь к Проф-Диалогу и учитесь бесплатно
Обучение европейским методам оценки персонала
Четырехдневная комплексная программа. Все модули бесплатные!
Практические инструкции по выявлению рисков кандидатов и сотрудников с кейсами
Подробные PDF-гайды по диагностике рисков в дополнение к видеозанятиям!
Психологический подход
Получить курс Светланы Бутрамеевой «Риск-менеджмент в HR. Психологический подход»
Все материалы курса вы получите на электронную почту.
Материалы мы будем присылать раз в день. Сегодня – первое занятие, завтра – второе и так далее.
Материалы мы будем присылать раз в день. Сегодня – первое занятие, завтра – второе и так далее.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
4 дня
8 видов
кадрового риска, которые можно минимизировать, отсеивая проблемных кандидатов
10 факторов
психологического риска, способы выявления и рекомендации
30 лет
Мировой опыт применения методики
Кому будет полезна программа?
Собственникам
Директорам по персоналу
HR-менеджерам
Рекрутерам
План мини-курса
Все материалы вы получите на электронную почту
1
День 1. Виды кадровых рисков в компании
⭐ Видеозанятие, на котором вы узнаете, какие бывают виды кадровых рисков и к каким негативным последствиям для компании они могут привести. А еще вы узнаете основные причины кадровых рисков и традиционные способы их решения.
⭐ В дополнение – PDF-гайд с краткой выжимкой по всем кадровым рискам.
⭐ В дополнение – PDF-гайд с краткой выжимкой по всем кадровым рискам.
2
День 2. Психологические факторы риска, часть 1
⭐ Видеозанятие о таких факторах психологического риска сотрудника, как неискренность, агрессивность и многих других. Как они связаны с кадровыми рисками? Как выявлять? Что делать HR-специалисту при выявлении?
3
День 3. Психологические факторы риска, часть 2
⭐ Видеозанятие о таких факторах психологического риска сотрудника, как депрессия, снижение жизненных сил, неуверенность, ранимость и других. Как они связаны с кадровыми рисками? Как выявлять? Что делать HR-специалисту при выявлении?
⭐ В дополнение – PDF-гайд с краткой выжимкой по всем психологическим рискам.
⭐ В дополнение – PDF-гайд с краткой выжимкой по всем психологическим рискам.
4
День 4. Диагностика факторов риска
⭐ Видеозанятие, на котором вы получите пошаговую инструкцию, как поставить диагностику факторов риска в своей компании на поток. Будут рассмотрены практические кейсы.
⭐ В дополнение – текстовый гайд.
⭐ В дополнение – текстовый гайд.
Какие практические знания вы получите?
- 1Все возможные виды возможные виды кадровых рисков и степень их опасности для компании.
- 2Почему традиционные способы борьбы с кадровыми рисками часто неэффективны, почему они приводят к текучке и многим другим потерям
- 3Почему для выявления рисков нужно обязательно учитывать психологический профиль кандидата, а не только его резюме
- 4Психологические риски и кадровые: в чем разница и почему диагностика первых является ключом к устранению вторых
- 5Все виды психологических рисков, рекомендации по работе с ними, их связь с кадровыми рисками
- 6С помощью каких методик лучше всего проводить диагностику психологических факторов риска, с кейсами
День 1. Виды кадровых рисков в компании
1. Что такое кадровый риск? Почему важно их выявлять?
2. Виды кадровых рисков - обзор
3. Риски утраты человеческого капитала. Причины, традиционные способы решения.
4. Риски утраты материальных активов. Причины, традиционные способы решения.
5. Информационные риски. Причины, традиционные способы решения.
6. Репутационные риски. Причины, традиционные способы решения.
7. Риски нарушения законодательства. Причины, традиционные способы решения.
8. Поведение как источник риска. Причины, традиционные способы решения.
9. Недостатки традиционных способов работы с рисками.
10. Что такое психологические факторы риска?
День 2. Психологические факторы риска, часть 1
1. Фактор психологического риска «Неискренность». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
2. Фактор психологического риска «Недоверчивость, агрессивность». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
3. Фактор психологического риска «Невротическая потребность в привлечении внимания». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
4. Фактор психологического риска «Консерватизм, негибкость». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
5. Фактор психологического риска «Специфичность мышления». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
День 3. Психологические факторы риска, часть 2
1. Фактор психологического риска «Драматизация условий жизни». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
2. Фактор психологического риска «Снижение жизненных сил». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
3. Фактор психологического риска «Соматизация тревоги». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
4. Фактор психологического риска «Депрессивные тенденции». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
5. Фактор психологического риска «Неуверенность, ранимость». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
День 4. Диагностика факторов риска
1. Входная психологическая диагностика кандидатов
2. Как ее проводить?
3. Раздел отчета «Факторы риска»
4. Категория соответствия профессии: что это такое и как на нее влияют риски
5. Достоверность тестирования
6. Работа с большим потоком кандидатом с помощью модуля «Аналитика»
1. Что такое кадровый риск? Почему важно их выявлять?
2. Виды кадровых рисков - обзор
3. Риски утраты человеческого капитала. Причины, традиционные способы решения.
4. Риски утраты материальных активов. Причины, традиционные способы решения.
5. Информационные риски. Причины, традиционные способы решения.
6. Репутационные риски. Причины, традиционные способы решения.
7. Риски нарушения законодательства. Причины, традиционные способы решения.
8. Поведение как источник риска. Причины, традиционные способы решения.
9. Недостатки традиционных способов работы с рисками.
10. Что такое психологические факторы риска?
День 2. Психологические факторы риска, часть 1
1. Фактор психологического риска «Неискренность». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
2. Фактор психологического риска «Недоверчивость, агрессивность». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
3. Фактор психологического риска «Невротическая потребность в привлечении внимания». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
4. Фактор психологического риска «Консерватизм, негибкость». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
5. Фактор психологического риска «Специфичность мышления». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
День 3. Психологические факторы риска, часть 2
1. Фактор психологического риска «Драматизация условий жизни». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
2. Фактор психологического риска «Снижение жизненных сил». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
3. Фактор психологического риска «Соматизация тревоги». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
4. Фактор психологического риска «Депрессивные тенденции». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
5. Фактор психологического риска «Неуверенность, ранимость». Проявление. Рекомендации. Связь с кадровыми рисками. Кейс.
День 4. Диагностика факторов риска
1. Входная психологическая диагностика кандидатов
2. Как ее проводить?
3. Раздел отчета «Факторы риска»
4. Категория соответствия профессии: что это такое и как на нее влияют риски
5. Достоверность тестирования
6. Работа с большим потоком кандидатом с помощью модуля «Аналитика»
СПИКЕР
СВЕТЛАНА БУТРАМЕЕВА
СВЕТЛАНА БУТРАМЕЕВА
✓ Специалист в области управления персоналом и продажами
✓ Эксперт системного развития личности и бизнеса.
✓ Эксперт-консультант международного экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог»
✓ Преподаватель колледжа «Управления и информационных технологий».
✓ Опыт личных продаж более 20 лет.
✓ Бизнес-тренер, автор и ведущая тренингов «Управление конфликтами», «Уверенность в себе», «Клиентоориентированность, как успех развития компании», «Продажи, как искусство».
✓ Руководитель компании «Школа Управления».
✓ Эксперт системного развития личности и бизнеса.
✓ Эксперт-консультант международного экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог»
✓ Преподаватель колледжа «Управления и информационных технологий».
✓ Опыт личных продаж более 20 лет.
✓ Бизнес-тренер, автор и ведущая тренингов «Управление конфликтами», «Уверенность в себе», «Клиентоориентированность, как успех развития компании», «Продажи, как искусство».
✓ Руководитель компании «Школа Управления».
Реальные результаты для вашего бизнеса
Внедряйте технологии в свой бизнес и увеличивайте прибыль
- Грамотно оценивайте рискиУзнайте, какие опасности могут ждать вашу компанию в случае плохого риск-менеджмента
- Отсеивайте проблемных кандидатовНаучитесь отсеивать опасных кандидатов, которые с высокой вероятностью будут создавать проблемы, еще до собеседования
- Уменьшите текучкуСнизьте вероятность ошибки при подборе сотрудников, тем самым, уменьшив показатели текучести персонала.
- Работайте с действующими сотрудникамиНашли сотрудников с высоким уровнем риска среди действующего персонала? Вы узнаете, как с ними правильно работать.
Подпишитесь на нас в соцсетях, чтобы получать еще больше полезной информации
Есть вопросы? Свяжитесь с нами: info@prof-dialog.ru | +7 (495) 136 69 20
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ
+7 (495)136 69 20
info@prof-dialog.ru
info@prof-dialog.ru
Заполните форму и получите:
+ Бесплатную консультацию
+ Демо-доступ к платформе
+ Презентацию на почту и прайс
+ Скидку 15% на первый заказ
+ Демо-доступ к платформе
+ Презентацию на почту и прайс
+ Скидку 15% на первый заказ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности