Проф-Диалог | Интеллект-тест
Тест измерения интеллектуальных способностей на платформе Проф-Диалог.
тест на профориентацию, выбор профессии, профессиональное самоопределение, рост и развитие, тест на интеллект.
462
page,page-id-462,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Интеллект-тест

Тест измерения интеллектуальных способностей DN-541

Основную прибыль компаниям приносят люди с высоким уровнем интеллекта. Именно они создают успешность любой компании и именно за ними «охотятся» все крупнейшие компании. И именно этим людям стоит платить больше, чем другим.

Наш тест интеллекта поможет вам:

Выявить самых умных кандидатов на должность при приеме на работу

Найти самых умных людей в компании, чтобы учитывать это при кадровых перестановках

Учитывать уровень интеллекта при отборе на руководящие должности

При формировании команды учитывать уровень интеллекта (близкие по уровню интеллекта люди всегда более совместимы)

intellekttest1

Люди с высоким уровнем интеллекта быстрее добиваются результатов. Именно их стоит направлять на обучение, повышение квалификации.

Благодаря нашему тестированию вы сможете выбрать наиболее интеллектуальных кандидатов на любую должность и понять, в обучение каких сотрудников стоит вкладывать деньги.

 

Препятствия на пути развития умного человека

Однако, к сожалению, не всегда интеллектуал бывает успешен.

Ему может мешать множество факторов, таких как:

  • Отсутствие коммуникативных способностей
  • Эмоциональное выгорание
  • Снижение жизненных сил
  • Депрессивное состояние
  • Несоответствие профессии психической структуре

и др.

Наша платформа поможет понять, в чем проблема человека и дать рекомендации по способам коррекции состояния и траектории личностно-профессионального развития с целью максимального раскрытия интеллектуального потенциала.

 

Ошибки в определении интеллекта

 

Существует большое количество тестов для определения интеллекта. Однако часто путают интеллект и эрудицию. Это неправильно, так как эрудиция предполагает просто набор знаний и хорошую память.

Мы же понимаем под интеллектом способность находить решение принципиально новых задач.

Это значительно важнее, чем эрудиция.

Кроме того, ко всем существующим в интернете тестам можно подготовиться, так как они включают набор одних и тех же заданий.

Наш тест построен по принципу генерации случайных заданий из более, чем 200.

Подготовиться к нашему тесту практически невозможно.

 

В чем проблема самых популярных тестов на измерение интеллекта

 

Самые популярные тесты – тест Айзенка и тест Равена. Эти тесты существуют давно, и человек, они стандартны, и при каждом последующем прохождении человек дает более высокие результаты. В интернете висят ключи к этим тестам, и подготовиться к ним не сложно. Эти тесты довольно простые, и человек с интеллектом чуть выше среднего, и гений получат одинаковый (максимальный) балл. Отличить их будет невозможно.

 

Работающий тест должен заставить человека действительно напрячь мозги

 

Наш тест – действительно сложный. Его прохождение потребует не менее 45 минут. Но он действительно надежен. Тест прошел стандартизацию как в России, так и за рубежом, которая подтвердила его надежность и эффективность.

Наш тест построен по принципу теста Равена. Каждое задание представляет собой матрицу, последняя ячейка которой пуста.

 

intellekttest3

Надо понять, какой элемент следует стоить в пустующую ячейку. Для этого надо логическую найти связь между другими элементами.

Задания следуют по пути нарастания сложности. Если первая часть теста не потребует особого напряжения, то последняя часть будет сложна для решения даже самым интеллектуальным людям.

 

Одним из главных преимуществ нашего теста является его вариативность – случайный выбор заданий из большого количества. Это исключает полностью возможность подготовки.

Даже если 1000 сотрудников вашей компании будет проходить этот тест, каждый из них получит свое индивидуальное задание.

С помощью нашего теста можно:

  • Искать блистательные мозги в своей компании и при отборе кандидатов
  • Выбирать на руководящие должности интеллектуальных людей
  • Создавать команды из людей, похожих по уровню интеллекта – они поймут друг друга куда лучше
  • Проводить грамотные перестановки кадров

Облегченная версия теста

Если вы хотите проверить интеллект линейного персонала, мы предложим «облегченную версию».

Эта версия не выявит гениев, но поможет  отсечь кандидатов на должность с очень низким уровнем интеллекта.

Свяжитесь с нами сегодня!

info@prof-dialog.ru

+7 495 136 69 20